Ai còn thắc mắc về lương tháng 13 và quyền lợi năm mới đọc ngay bài này để rõ
Hiện nay, vào những ngày gần cuối năm như thế này thì nhiều người lại quan tâm đến lương tháng 13? Vậy lương tháng 13 thật sự là gì? Và tại sao có nhiều công ty sẽ cho người lao động hưởng lương tháng 13, còn một số công ty khác thì không?
Vào những ngày cuối năm, nhất là trong dịp TẾT đến Xuân về thì người lao động sẽ rất quan tâm đến tiền thưởng Tết và đó cũng là “lương tháng 13”.
Và nhiều người sẽ có suy nghĩ với nhiều câu hỏi như:
- Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?
- Lương tháng 13 sẽ là bao nhiêu?
- Thời gian thử việc có được tính vào thời gian để được hưởng lương tháng 13 hay không?
Với những thắc mắc trên thì đây là thông tin cụ thể về lương tháng 13:
Theo cách gọi thông thường thì lương tháng 13 được xem là một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12) và sẽ có sự thỏa thuận giữa công ty với người lao động.
Nhiều người vẫn đang nhầm lẫn về vấn đề này nhưng thực chất lương tháng 13 không phải là thưởng Tết Âm lịch. Vì ở một số công ty, người lao động có thể sẽ được hưởng cả lương tháng 13 và thưởng Tết.
Nhưng cũng có công ty thưởng luôn lương tháng 13 và thưởng Tết 1 lần trước khi người lao động bắt đầu nghỉ Tết nguyên đán (Tết âm lịch) của cả dân tộc.
Tuy nhiên, với những người có nhiều kinh nghiệm đi làm thì cũng không thể tránh khỏi sự mơ hồ trong vấn đề này, họ thường hiểu sai lương tháng 13 là khoản tiền hiển nhiên mà mình sẽ nhận được vào cuối năm và là một quyền lợi mặc định mà công ty phải trả. Nhưng điều này thì không đúng.
Theo như quy định tại Bộ luật Lao động 2012, thì lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Điều này có nghĩa là, công ty sẽ không bị bắt buộc phải trả lương tháng 13 như mọi người vẫn lầm tưởng.
Cũng theo Khoản 1, Điều 103, Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Thì tiền thưởng sẽ là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể sẽ không được nhận tiền lương tháng 13.
Lương tháng 13 thường được tính theo cách sau:
Người lao động làm đủ 12 tháng kể cả thời gian thử việc, thì đến cuối năm (theo dương lịch) sẽ được hưởng thêm 1 tháng lương.
Còn nếu người lao động làm không đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), thì lương tháng 13 sẽ được tính theo tỉ lệ tương đương.
Tuy nhiên, vì lương tháng 13 không phải là 1 khoản tiền bắt buộc để chi trả cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, nên cũng tùy thuộc vào mỗi công ty mà sẽ có cách tính khác nhau. Vì vậy, trước khi nhận offer hay ký hợp đồng, thì tốt nhất bạn nên tìm hiểu rõ ràng về chính sách thưởng lương tháng thứ 13 của công ty.
Và sau đây là một số câu hỏi thường gặp:
- Công ty có chính sách trả lương tháng 13 hay không?
- Lương tháng 13 sẽ được tính toán thế nào (công thức tính), và sẽ tính trên lương GROSS hay lương NET?
- Lương tháng 13 sẽ được thanh toán vào khi nào? Trả cùng với kỳ lương tháng 12 cuối năm, hay vào tháng 1 năm sau, hay vào 1 ngày nào khác.
- Nếu bạn nghỉ việc trước ngày thanh toán lương 13 thì như thế nào?
- Nếu bạn thông báo nghỉ việc trước ngày thanh toán lương 13 thì như thế nào?
- Thời gian thử việc có được tính hay không?
- Còn đang trong thử việc, thì có được lương tháng 13 hay không?
Ở một số công ty, họ nói rằng: “người lao động được hưởng lương tháng 13 theo quy định của công ty”, hoặc “tùy vào tình hình kinh doanh của công ty.” Khá chung chung, bạn nên tìm cho rõ, là “theo quy định của công ty” là như thế nào, hay tình hình kinh doanh như thế nào thì mới được hưởng? Nếu không phải làm việc vất vả, chăm chỉ cả năm rồi đến cuối cùng họ lại kỳ kèo và bạn lại mất đi một khoản tiền thưởng đấy.
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1