Em đọc thấy đề tài "Tôi thù ghét sếp" trong này nên em xin phép mở ra một đề tài ngược lại để có thêm nhiều góc nhìn và để thấy đời còn tươi sáng hơn nhé các Chị. :)


Em sẽ kể vài cái mà em thấy là dễ thương ở Sếp em... Chị nào có chuyện gì thấy Sếp dễ thương thì kể thêm vào nhé. Em nghĩ nếu ai mới lên vị trí quản lý đọc được sẽ có thêm kinh nghiệm cho họ trong quá trình làm quản lý (biết được nhân viên thích gì ở mình ấy mà...). :Rose:


...


1. Sếp dễ thương, vì chỉ cần em chưa biết cái gì và hỏi thì sau đó, chắc chắn dù Sếp bận cách mấy cũng sẽ đưa cho em 1-2 cuốn sách hoặc tài liệu có những thứ hữu ích liên quan tới cái em hỏi để em tự tìm tòi thêm. Cái nào đọc xong mà không hiểu nữa thì... hỏi tiếp. Sếp hơi bận, nhưng chắc chắn Sếp sẽ dành tối thiểu nửa tiếng đồng hồ vào ngày làm việc cuối tuần để nói cho em rõ. :Rose:



2. Sếp dễ thương, vì theo "văn hóa công ty" của em, những người được lãnh lương tháng đầu tiên (mới vào làm), dù ở vị trí nào cũng sẽ được hưởng một ưu ái đặc biệt: Không nhận lương ở phòng kế toán mà được Sếp trực tiếp đưa cho, kèm theo một vài lời nhận xét về công việc trong tháng đầu tiên, hỏi có khó khăn gì không, hỏi có bị ai "ăn hiếp" không. Và Sếp không bao giờ quên câu: "Cảm ơn em vì đã chọn công ty của anh làm việc. Anh mong em sẽ làm hết sức mình...". Không phải mình em "bị" ấn tượng về chuyện này mà tất cả nhân viên trong công ty đều không bao giờ quên được lần lãnh lương tháng đầu tiên đó. :Rose::Rose:



3. Sếp dễ thương, vì chỉ cần nhân viên nỗ lực và say mê hết sức với những gì đang làm thì Sếp chẳng bao giờ "lợi dụng" điều đó. Trường hợp từ em và một số nhân viên khác để suy ra điều này. Hầu như chẳng ai phải lên gặp Sếp đề nghị xin tăng lương. Lương mỗi năm đều được xem xét tăng một lần vào Tháng 3 hàng năm. Ngoài ra, chỉ cần thấy ai đó chủ động làm nhiều hơn mức được yêu cầu là Sếp cũng sẽ chủ động tăng lương hoặc thưởng (tùy trường hợp). :Rose::Rose::Rose:



4. Sếp dễ thương, vì cuối năm, màn "thưởng Tết" luôn là màn được nhân viên mong chờ và yêu thích nhất... Không phải chỉ vì tiền, mà còn vì ý nghĩa tinh thần trong đó nữa. Chúng em được thưởng 3 tháng lương (13+14+15). Một số trường hợp được đặc cách thưởng nhiều hơn khi mang lại cho công ty những thành công lớn. Trong phong bì đựng tiền thưởng, bao giờ cũng kèm theo một thiệp cảm ơn nhỏ, in và có chữ ký của Sếp, rằng cảm ơn bạn vì đã dành rất nhiều cố gắng cho công ty...


Với những nhân viên chủ chốt (các Trưởng bộ phận), Sếp sẽ gặp riêng và ngoài tiền thưởng thì luôn luôn có một món quà hợp ý mình đến mức bất ngờ. Em từng cảm động đến mức ra khỏi phòng Sếp là vào WC nhảy... tưng tưng lên (vì chẳng biết "kiềm nén" bằng cách nào) khi nhận được một chiếc máy ảnh rất đẹp và lời "nhắn nhủ" rằng: "Anh biết em rất thích chụp hình... Cái này hi vọng là giúp em có được nhiều phút giây relax...". Có thể trong đời em, em nhận được nhiều món quà giá trị hơn. Nhưng em thề là ngay khi em cầm cái máy ảnh đó, em có cảm giác mình không bao giờ có thể rời công ty (trừ khi... Sếp đuổi :)). :Rose::Rose::Rose::Rose:



>> Đây là slogan của công ty em: "Sống làm người của abc, chết làm ma của abc". Chú thích: abc là tên của Sếp. :LoveStruc: Biết đó có thể chỉ là những "thủ thuật" quản lý. Nhưng nói thật lòng là những "thủ thuật" này (theo em) quá cao tay ấn và quá chân thành, đến mức nhiều nhân viên sẵn sàng từ chối đề nghị cao hơn ở nơi khác, bởi vì biết rằng mình khó lòng tìm được một ai đó khiến mình kính trọng như thế. Tặng Sếp này Sếp ơi... :Rose: Dù em biết chẳng bao giờ Sếp đọc được những dòng này...