Có những người sếp không bao giờ nói thẳng: “Tôi không hài lòng về bạn”. Thay vào đó, thái độ và cách giao việc của họ thay đổi từng chút một.
Ban đầu có thể bạn không để ý. Nhưng nếu nhiều dấu hiệu xuất hiện cùng lúc, có lẽ đã đến lúc nhìn lại cách mình đang làm việc.
1. Sếp không còn hỏi ý kiến bạn như trước
Trước đây, mỗi khi có việc quan trọng, sếp thường hỏi: “Em nghĩ sao?” hoặc gọi bạn vào trao đổi.
Nhưng gần đây, những cuộc họp quan trọng không còn có bạn, những quyết định cũng được đưa ra mà không cần ý kiến của bạn.
Điều này chưa chắc đồng nghĩa sếp ghét bạn, nhưng có thể là dấu hiệu mức độ tin tưởng đang giảm.
2. Những việc quan trọng dần được giao cho người khác
Bạn vẫn có việc để làm, thậm chí rất bận, nhưng lại chủ yếu là những nhiệm vụ lặp lại hoặc ít cơ hội thể hiện.
Trong khi đó, những dự án mới, khách hàng quan trọng hoặc công việc có khả năng ghi điểm lại lần lượt được giao cho đồng nghiệp khác.
Nếu tình trạng này kéo dài, đây là lúc nên xem lại hiệu quả công việc của mình.
3. Sếp bắt đầu kiểm tra công việc kỹ hơn
Trước đây gửi báo cáo là xong, giờ một email cũng được hỏi lại từng chi tiết.
Trước đây sếp tin bạn tự xử lý, giờ thường xuyên hỏi: “Việc này đến đâu rồi?”, “Em làm theo cách nào?”, “Có chắc deadline kịp không?”.
Sự kiểm soát tăng lên đôi khi xuất phát từ việc sếp cảm thấy chưa yên tâm khi giao việc.
4. Những lời góp ý trở nên ngắn và lạnh
Một thay đổi rất dễ nhận ra là cách giao tiếp.
Sếp từng trao đổi khá thoải mái nhưng bây giờ chỉ nói ngắn gọn: “Sửa lại”, “Làm lại”, “Gửi trước 5 giờ”.
Có thể sếp đang bận, nhưng nếu thái độ này xuất hiện liên tục cùng những dấu hiệu khác, bạn nên chú ý.
5. Sếp ít ghi nhận những gì bạn làm
Không phải công việc nào cũng cần được khen. Tuy nhiên, nếu trước đây những đóng góp của bạn thường được ghi nhận, còn gần đây dù hoàn thành tốt vẫn gần như không được phản hồi, có thể đang có vấn đề về kỳ vọng hoặc hiệu quả công việc.
Đừng vội kết luận rằng sếp “ghét mình”. Hãy xem lại kết quả và chủ động hỏi phản hồi.
6. Sếp nói câu: “Em tự xem lại nhé”
Đây là câu khiến nhiều nhân viên bắt đầu lo lắng.
Thay vì chỉ rõ vấn đề, sếp yêu cầu bạn tự nhìn lại. Có thể họ đang muốn bạn chủ động nhận ra điểm chưa ổn.
Lúc này, thay vì suy diễn hay than thở với đồng nghiệp, cách khôn ngoan hơn là hỏi thẳng: “Anh/chị có thể cho em biết cụ thể điểm nào em cần cải thiện không?”
Đừng vội nghĩ sếp ghét mình
Một vài biểu hiện riêng lẻ chưa đủ để kết luận sếp không hài lòng. Có thể sếp đang áp lực, công ty thay đổi hoặc cách làm việc của cả hai chưa phù hợp.
Điều quan trọng là đừng biến một dấu hiệu nhỏ thành cả một câu chuyện drama trong đầu.
Nếu cảm thấy công việc của mình đang có vấn đề, chủ động xin feedback và điều chỉnh vẫn tốt hơn việc ngồi đoán xem sếp đang nghĩ gì.
Đôi khi thứ cứu một mối quan hệ công việc không phải là cố làm sếp hài lòng, mà là biết chính xác sếp đang kỳ vọng điều gì ở mình.