Bữa giờ F0 nào cũng quan tâm chuyện xin giấy xác nhận để được hưởng BHXH. Tuy nhiên, ít ai biết rằng nếu F0 ở nhà làm việc online, vẫn nhận lương công ty đầy đủ thì sẽ không được hưởng BHXH đâu ạ.
Không riêng gì khi nhiễm bệnh COVID-19, mà bất cứ trường hợp khi nào bị bệnh phải nghỉ làm không hưởng lương ở nhà đều được hưởng BHXH. Tuy nhiên, theo luật, bà con cần phải có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền và không thuộc trường hợp bệnh hoặc tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu, do sử dụng “mai thúy” hay các chất tiền “mai thúy”.
Do đó, trong trường hợp là F0 nhưng không có triệu chứng, hoặc triệu chứng nhẹ, dù thực hiện cách ly và điều trị tại nhà nhưng bà con vẫn tiếp tục làm việc online và hưởng đầy đủ lương từ công ty thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau của BHXH.
Về nguyên tắc, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bản thân họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Vì lẽ đó mà BHXH chỉ thực hiện chi trả trong trường hợp bà con bị bệnh phải nghỉ làm ở nhà và không làm việc được nên không được nhận đầy đủ lương từ công ty. Nguyên tắc này cũng được áp dụng ngay cả trong trường hợp bà con dùng số ngày nghỉ bệnh này để tính vào chế độ nghỉ phép hằng năm của mình.
Vậy nên, nếu là F0 nhưng vẫn phải làm việc online tại nhà, thì bà con sẽ không được hưởng chế độ BHXH. Nhiều người thắc mắc rằng vừa nhận tiền BHXH, vừa nhận lương từ công ty, có bị xem là vi phạm pháp luật không?
Như trên em đã chia sẻ, bà con là F0 phải nghỉ làm khi điều trị bệnh thì mới được BHXH chi trả. Điều này đồng nghĩa là sẽ không được nhận tiền lương từ công ty. Mặc dù vậy, để hỗ trợ cho bà con có thêm thu nhập nhằm mua thuốc thang bồi bổ, một số công ty dùng một phần lương xem như là khoản phúc lợi hợp pháp được pháp luật khuyến khích công ty thực hiện để bà con lao động có thêm nhiều quyền lợi hơn.
Nhưng bà con cũng cần lưu ý rằng nếu là F0 vẫn làm việc online tại nhà, hưởng đủ lương từ công ty nhưng kê khai thông tin không đúng sự thật nhằm trục lợi BHXH thì cả công ty lẫn người lao động đều có thể bị phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Cụ thể, đối với người lao động sẽ bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng, còn đối với công ty sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Đồng thời, buộc nộp lại số tiền BHXH đã nhận trái quy định. Trong trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ảnh minh họa. Nguồn: Cổng thông tin điện tử TP.HCM và connectedwomen
Vì thế, bà con cần đọc hiểu rõ luật và áp dụng trên thực tế, tránh tham lam muốn có nhiều tiền nên lách luật bằng cách khai báo gian dối, hậu quả nhận lại sẽ không hề nhẹ đâu nha.
