“Mọi năm làm ăn được, thưởng 150 triệu cho mỗi nhân viên là bình thường. Năm nay khó khăn nên thưởng ít chừng 120 triệu đồng/nhân viên thôi”. 

Chúng ta đi làm, ai cũng biết chỉ khi mình làm hiệu quả và công ty ăn nên làm ra thì mình mới được thưởng nhiều. Năm nay có vẻ khác với mọi năm khi giãn cách kéo dài, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh trì trệ, ùn ứ khiến cho rất nhiều doanh nghiệp phá sản, một số khác dù không phá sản nhưng cũng rơi vào tình thế khó khăn. Vì thế năm nay nghe ai được thưởng Tết khủng là may mắn lắm lắm luôn.

hình ảnhẢnh: Mức thưởng "khủng" khiến dư luận không khỏi xôn xao. Nguồn: Vietnamnet. 

Vừa rồi cộng đồng mạng xôn xao câu chuyện, một anh nhân viên chia sẻ vừa được công ty thưởng Tết 120 triệu đồng. Em nghe kể là tất cả mọi người tùy chức danh cao hay thấp mà mức thưởng khác nhau, như nhân viên điều hành được 120 triệu, trưởng ca được 100 triệu, còn quản lý bếp điểm tâm được 30 triệu...

Giữa lúc dịch bệnh khó khăn như thế này mà nghe có công ty thưởng Tết "khủng" thì thật là ngưỡng mộ quá đi. Nhiều người coi xong còn bình luận: “thấy sếp nhà người ta chưa?”, “lương mình làm cả năm trời không bằng tiền người ta được thưởng Tết”, “ông chủ công ty này thiệt là có tâm và chịu chi tiền ghê”.

Được biết, công ty mà nãy giờ em nói tới là một công ty ẩm thực lớn ở Đà Nẵng. Đằng sau câu chuyện thưởng Tết được lan truyền rộng trên mạng xã hội, dư luận đặt ra nhiêu nghi vấn không biết tin này có thiệt không, mà nếu có thì có phải là chiêu trò PR của công ty không?

Liên quan đến vấn đề này, một số nhân viên của công ty này xác nhận thông tin trên là có thật. Còn phía lãnh đạo công ty nói rằng đây không phải là thưởng Tết mà chỉ là khoản sếp thưởng cho nhân viên vì đã đồng hành và cống hiến cùng công ty.

Mọi năm làm ăn được, công ty thưởng Tết cho nhân viên 150 triệu đồng là bình thường. Năm nay do ảnh hưởng của dịch bệnh, công ty không có doanh thu để thưởng Tết nên khoản này chỉ là quà riêng mà Chủ tịch dành cho mọi người và cùng chia sẻ khó khăn. Ngoài chức danh làm việc thì thâm niên, sự cống hiến và hoàn cảnh gia đình sẽ quyết định mức thưởng khác nhau.

Hầu như nhân viên nào cũng coi công ty là ngôi nhà thứ 2 của mình, luôn nỗ lực làm hết mình và được sếp tốt bụng hỗ trợ rất nhiều. Thời gian giãn cách vừa qua, công ty đã 2 lần hỗ trợ tiền mặt rồi chưa kể còn hỗ trợ thịt cá, rau củ cho nhân viên. Nghe thôi đã thấy ấm lòng phải không bà con? Công ty bà con làm việc có được chính sách đãi ngộ như thế không?

hình ảnh


Ảnh trái: Mức thưởng khủng khiến dư luận không khỏi xôn xao. Nguồn: Vietnamnet. Ảnh phải: Ảnh minh họa. Nguồn: Kiến thức. 

Thật ra mà nói, luật lao động chỉ đề cập đến vấn đề lương và thưởng. Trong đó, lương là khoản bắt buộc phải trả. Đối với nhóm người lao động làm việc trong các khối tư nhân, ngoài Nhà nước thì tiền lương do công ty quyết định dựa trên sự thỏa thuận giữa họ với người lao động nhưng ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng.

Còn khoản thưởng được quy định chung và không bắt buộc. Về cơ bản, tiền thưởng của công ty sẽ dựa trên năng suất, hiệu quả làm việc của công ty cùng với kết quả sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, công ty vẫn có thể dựa thêm các yếu tố khác chẳng hạn như thâm niên làm việc, mức độ cống hiến cho công ty.... để thưởng cho người lao động. Tuy không bắt buộc nhưng theo yêu cầu của nhà chức trách, đối với khoản thưởng Tết, công ty cần phải có kế hoạch và báo cáo sớm với Sở Lao Động Thương binh và Xã hội để khi cần có thể hỗ trợ cho người lao động được hưởng một cái Tết trọn vẹn, ý nghĩa.