Chủ đề thưởng Tết vẫn cứ còn nóng từ giờ cho tới hết Tết các mẹ nhỉ?
Mình biết đi làm mỗi tháng được nhận bao nhiêu đâu, nên mọi người trông mong vào tiền thưởng Tết nhiều lắm. Với năm nay lại càng mong hơn khi mà tình hình dịch bệnh vẫn chưa chấm dứt khiến kinh tế trở nên khó khăn, ai nấy phải thắt chặt chi tiêu. Được thưởng Tết là may lắm rồi chứ không dám màng đến được thưởng bao nhiêu.
Đọc mấy bài viết phóng sự mà thấy thương, có nhiều người nhất là ở Đà Nẵng làm ngành du lịch chịu ảnh hưởng nặng nề đã nhận tiền thưởng Tết có 100 ngàn đồng, trong khi đó, một số ít khác nơi ở TP.HCM được nhận cao nhất hơn 1 tỷ đồng, nhưng thống kê lại tất cả đều giảm tỷ lệ so với các năm trước.
Thưởng Tết không có quy định cụ thể trong Bộ luật lao động hiện hành, mà chỉ được đề cập chung chung việc thưởng hay không và thưởng thế nào lại phụ thuộc lớn vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cũng như hiệu suất làm việc của mỗi người lao động.
Có nhiều người hỏi mình, vậy chứ làm chưa đủ 01 năm thì có được nhận thưởng Tết không?
Ngoài hai yếu tố mình kể trên, nhiều công ty đưa thêm yếu tố về thâm niên làm việc làm cơ sở để xác định mức thưởng Tết. Mỗi công ty đều có một quy chế riêng về thưởng Tết, và tất nhiên quy chế này phải được thông báo đến toàn thể nhân viên trong công ty.
Và từ đó có công ty vẫn thưởng Tết cho nhân viên làm chưa đủ 01 năm, nhưng cũng có công ty không áp dụng.
Dưới đây là một vài cách tính thưởng Tết mà mình tìm hiểu được ở một số công ty ở thời điểm hiện tại:
#1. Cứ làm việc đủ 1 năm trở lên thì tiền thưởng Tết được nhận là 01 tháng lương. Nếu làm việc chưa đủ 01 năm thì chia theo hệ số mà tính. Ví dụ người lao động A mới làm được 5 tháng trong năm 2020 thì tiền thưởng Tết Tân Sửu 2021 được nhận = (5 tháng / 12 tháng) x 01 tháng lương = 0,4 tháng lương.
#2. Công ty chia làm 2 phần bằng nhau, trong đó 1 phần dựa vào hiệu suất làm việc và 1 phần dựa vào thâm niên, tính theo tỷ lệ % rồi nhân cho hệ số 02 tháng lương. Trong đó cứ làm việc đủ 05 năm thì được hưởng đủ % thâm niên được nhận.
Ví dụ: Trong năm 2020, Anh A làm việc đạt hiệu suất 80%, anh đã làm việc được 03 năm. Vậy tiền thưởng Tết anh A nhận được = { / 2} x 2 tháng lương = 1,4 tháng lương.
#3. Tương tự với trường hợp trên nhưng có công ty đánh giá hiệu suất làm việc cao hơn thâm niên làm việc, chẳng hạn công ty chia làm 3 phần bằng nhau, trong đó 2 phần dựa vào hiệu suất làm việc và 1 phần dựa vào thâm niên, tính theo tỷ lệ % rồi nhân cho hệ số 03 tháng lương. Trong đó cứ làm việc đủ 03 năm thì được hưởng đủ % thâm niên được nhận.
Ví dụ: Chị B làm việc đạt hiệu suất 60% trong năm 2020, chị đã có 02 năm làm việc tại công ty. Tiền thưởng Tết chị nhận được = { / 3} x 3 tháng lương = 1,87 tháng lương.
Trên đây là một vài trường hợp điển hình, không có quy chuẩn nào riêng cả, vì tự mỗi công ty sẽ thiết lập quy chế thưởng riêng tùy thuộc vào ngân sách hiện có của mình thu về từ hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như hiệu quả làm việc mà nhân viên đó mang lại.
Vậy nên, muốn biết mình làm chưa đủ 01 năm có được nhận thưởng Tết không thì mẹ cần phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty để xem nhé. Nhiều công ty công bố rộng rãi cho nhân viên, làm theo đúng luật định, song có một số khác thì không, việc của mẹ là phải đi hỏi nếu không được công bố.
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1