Giờ này mọi năm là rục rịch nghe tin công ty này dự kiến thưởng Tết cho nhân viên bao nhiêu rồi. Chưa hết có cả mức cao nhất và thấp nhất luôn đó nha.
Năm nay tình hình dịch kéo dài, nhiều nơi phải đóng cửa cả nửa năm trời, thậm chí có nơi phá sản. Nên nhắc tới lương, thưởng Tết nhiều người buồn lắm vì thấy năm nay quá ảm đạm. Công ty phải ăn nên làm ra thì mới có thưởng Tết, chứ lương tháng còn không trả nổi thì làm sao dám nghĩ tới?
Mới đây, em đọc báo Thanh Niên thì nhận được tin là Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM có Công văn gửi đi các công ty đang hoạt động trên địa bàn với yêu cầu rằng cần phải thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, thưởng Tết cho người lao động trước ngày 25/12/2021.
Được biết, cơ quan này đề nghị các công ty phải có báo cáo về tình hình lao động, đồng thời họ quan tâm đến việc các công ty có thực hiện tốt việc trả lương, thưởng Tết cho nhân viên hay không. Các công ty cần phải phối hợp, trao đổi với đại diện công đoàn cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương thưởng để thực hiện chế độ với người lao động theo thỏa thuận.
Đặc biệt nhất là từ đây cùng chia sẻ khó khăn với người lao động trong bối cảnh bị tác động bởi dịch COVID-19 và xây dựng phương án thưởng theo quy định.
Các nội dung mà công ty cần thông tin sớm và đầy đủ trước ngày 25/12/2021 bao gồm:
- Tiền lương.
- Tiền thưởng.
- Các khoản trợ cấp và hỗ trợ cho người lao động dịp Tết Nguyên Đán như tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu xe cho người lao động về quê ăn Tết…
- Thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép hằng năm.
- Thời điểm thực hiện trả lương, thưởng.
* Đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, công ty dân doanh và công ty có vốn đầu tư nước ngoài: Phải gửi báo cáo về trụ sở Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM.
* Đối với các công ty nằm trong khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao: Phải gửi báo cáo về Phòng Quản lý lao động thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Phòng Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý khu công nghệ cao.
Quan trọng nhất là cơ quan này đề nghị các công ty cần đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng hạn theo kế hoạch trả lương, thưởng cho người lao động. Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại công ty. Nếu công ty có khó khăn trong việc chi trả tiền lương, thưởng thì phải thông tin và trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo ngay cho Phòng Lao động Thương binh và Xã hội các quận, huyện, thành phố Thủ Đức, Ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp, Ban Quản lý khu Công nghệ cao… để cùng phối hợp và có kế hoạch hỗ trợ, giúp đỡ người lao động.
Cách đây không lâu em đọc báo rằng, dù chưa đến hạn công bố nhưng có công ty đã báo rằng mức thưởng Tết cao nhất của họ gần 1 tỷ đồng. Tuy nhiên cũng có công ty thưởng Tết chỉ bằng quà tinh thần. Nói đến đây chắc nhiều bà con ngậm ngùi lắm nè. Công ty nào làm ăn được thì hô hào mức thưởng Tết cho nhân viên to lắm, còn không thì vẫn còn chần chừ và loay hoay vì không biết thưởng Tết như thế nào. Nhiều đề xuất cho rằng công ty cần phải có thưởng Tết ‘hậu hĩnh’ để còn níu kéo người lao động quay trở lại trong bối cảnh hiện nay.
Mặc dù vậy, pháp luật cũng có đề cập rằng không bắt buộc công ty phải thưởng Tết cho người lao động. Mức thưởng Tết phụ thuộc vào năng suất hiệu quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Sẽ khó có thưởng Tết lớn khi mà công ty đang gặp khó khăn, kết quả sản xuất kinh doanh tăng trưởng âm. Bà con đọc để hiểu và dự liệu được tiền lương, thưởng Tết của mình sắp tới nha.
