Chủ đề thưởng Tết luôn là vấn đề được nhiều bà con đi làm quan tâm vào thời điểm này, người được thưởng nhiều vui mừng hân hoan nhận tiền, còn kẻ nhận ít ra về với vẻ mặt rầu rĩ.
Đâu đó vừa rồi báo mới đưa tin "chốt thưởng Tết 2022, có người được nhận tiền tỷ nhưng cũng có người được nhận có 50.000 đồng". Tóm lại thưởng Tết ra sao phụ thuộc lớn vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và năng suất hiệu quả làm việc của người lao động. Không thể thưởng Tết khá khẩm khi công ty làm ăn thua lỗ, thậm chí phá sản được. Do vậy bà con đi làm cũng cần hiểu điều đó để mà cảm thông.
Rồi giờ đến vấn đề nghỉ thai sản có được nhận thưởng Tết không? Nhiều chị em phụ nữ đang trong giai đoạn này lên tiếng hỏi em. Vì dù đang nghỉ làm nhưng về nguyên tắc họ vẫn thuộc biên chế và là người lao động của công ty. Vậy nên, thắc mắc vấn đề này không có gì là lạ cả.
Sẵn đây em giải thích luôn để mọi người hiểu nha. Thật ra pháp luật lao động không có quy định rõ về tiền thưởng Tết hay là lương tháng 13 mà chỉ quy định chung chung để các công ty tùy vào tình hình thực tế của mình mà áp dụng. Có công ty sẽ chia thành 2 khoản thưởng Tết và lương tháng 13, nhưng cũng có công ty nhập chung 2 khoản thành 1 gọi là thưởng Tết hoặc lương tháng 13 để trả cho người lao động vào thời gian trước khi nghỉ Tết.
Dù luật không bắt buộc nhưng với thói quen nào giờ đi làm, không có khoản này cứ thấy thiếu thiếu, buồn buồn trong lòng ấy, bà con có công nhận không?
Vì thế, đối với chị em phụ nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản nói riêng và người lao động nói chung thì khoản thưởng này phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty và hiệu quả làm việc của người lao động trong năm qua (với chị em nghỉ thai sản có thể đánh giá vào khoảng thời gian trước khi nghỉ).
Tất cả đều phải được đề cập trong quy chế hoặc thỏa ước lao động tập thể. Hơn nữa, công ty có trách nhiệm báo cáo cho Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi công ty đó hoạt động để kiểm soát và hỗ trợ kịp thời khi công ty gặp khó khăn, không thể thưởng Tết cho toàn bộ lao động.
Do vậy, chị em muốn biết đang nghỉ thai sản có được nhận thưởng Tết không thì cần liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc tìm hiểu quy chế, thỏa ước lao động tập thể có đề cập đến vấn đề này để chắc chắn rằng mình có được hưởng quyền lợi này hay không?
Theo quy định của pháp luật, chị em nghỉ thai sản nếu trước đó có đóng BHXH đầy đủ từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được nhận tiền thai sản 6 tháng lương và trợ cấp một lần khi sinh con. Tháng lương làm cơ sở tính hưởng chính là tháng lương đóng BHXH theo luật định. Trong trường hợp chị em sinh đôi trở lên thì cứ thêm mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng tương ứng với thêm 01 tháng lương và khoản trợ cấp một lần khi sinh con.
Lưu ý thời gian nghỉ hưởng chế độ này tính bao gồm cả thời gian nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần, nên nếu kỳ nghỉ thai sản trùng vào dịp nghỉ Tết thì sẽ không được nghỉ bù.
Quay trở lại với câu chuyện thưởng Tết và lương tháng 13, năm nay nhiều công ty gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh kéo dài, nên ngay cả với người lao động không nghỉ thai sản hay thuộc các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động khác cũng còn chật vật chứ đừng nói đến những người đang nghỉ thai sản.
Nói tóm lại, năm nay dù nhận thưởng Tết ít hay nhiều, chị em thay vì trách cứ thì hãy thông cảm và cùng đồng hành với công ty để vượt qua giai đoạn khó khăn này nhé.
