Có bầu ai mà không nôn nóng đến ngày được gặp mặt con chào đời.
Năm nay Tết đến trễ hơn so với năm ngoái, nhiều mẹ có lịch dự sinh ngay dịp Tết Nguyên Đán có phần lo lắng. Trong vô số nỗi lo lắng đó, có mẹ còn thắc mắc không biết nghỉ dịp này rồi mấy quyền lợi, lương bổng và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có đủ cho mình không?
Sẵn đây, mình trả lời luôn 4 câu hỏi thường gặp của các mẹ khi có lịch dự sinh ngay dịp Tết Nguyên Đán.
#1. Có được thưởng Tết và nhận lương tháng 13 không?
Mình biết đây là câu hỏi được nhiều mẹ quan tâm, dù nghỉ thai sản, hay nghỉ làm luôn, người ta vẫn cứ trông ngóng khoản lương thưởng này xem như là khoản dư ra cuối năm sau 1 năm làm việc vất vả.
Theo quy định của pháp luật về lao động, tiền thưởng Tết và lương tháng 13 xét về bản chất đều giống nhau gọi chung là thưởng. Mà đã gọi là thưởng thì tùy thuộc vào quyết định của công ty (người sử dụng lao động). Dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của người lao động mà tính đến khoản thưởng cho họ.
Không có quy định mức tối thiểu và tối đa cho khoản thưởng này, đó là tùy nghi và là phần thưởng để động viên, khích lệ tinh thần của người lao động. Nếu công ty có khoản thưởng hậu hĩnh, tất yếu những người lao động giỏi giang vẫn sẽ còn gắn bó với công ty thời gian dài…
Vậy nên để biết khi nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết Nguyên Đán hoặc trước dịp Tết này, mẹ có được nhận thưởng Tết và/hoặc lương tháng 13 hay không thì hãy xem quy chế của công ty. Bởi lẽ trước kỳ nghỉ này, mỗi công ty có trách nhiệm báo cáo kế hoạch thưởng Tết cho Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi trụ sở làm việc của công ty. Và từ đây, công ty phải công bố với người lao động.
Theo quan sát của mình, đa phần các công ty, không nhiều thì ít vẫn có khoản thưởng cho lao động nữ nghỉ thai sản trong dịp Tết. Vì vậy, với trường hợp của mẹ, hãy xem lại thông báo của công ty mình nhé.
#2. Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết Nguyên Đán thì có được nghỉ bù không?
Bình thường nghỉ Tết mà trùng vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ bù. Vậy không biết nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết Nguyên Đán thì có được nghỉ bù không? Câu hỏi này được Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 giải thích rõ, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con tính luôn cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Vì thế mà nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết Nguyên Đán, mẹ sẽ không được nghỉ bù như cách mà nhiều người vẫn nhầm tưởng.
#3. Có được tính thêm lương ngày Tết không?
Người lao động bình thường khi nghỉ Tết, những ngày nghỉ này vẫn được hưởng nguyên lương. Nhưng với lao động nữ, nghỉ thai sản vào dịp này, họ đã được hưởng một khoản tiền từ chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, như là khoản bù đắp trong khoảng thời gian nghỉ sinh con, nuôi và chăm sóc con. Do vậy, không được tính thêm lương ngày Tết như người lao động làm việc bình thường khác.
#4. Các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết như thế nào?
Để mình nói từng chế độ cho mẹ hiểu nha.
- Đối với chế độ bảo hiểm y tế: Theo mình biết, khi có dấu hiệu chuyển dạ, vào bất cứ cơ sở khám chữa bệnh nào, mẹ cầm thẻ bảo hiểm y tế xuất trình vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi nha. Trường hợp này được xem xét như trường hợp cấp cứu nên bất kể thời gian nào vẫn được giải quyết quyền lợi.
- Đối với chế độ thai sản: Ngay khi sinh con xong, mẹ phải làm thủ tục đăng ký khai sinh để được cấp Giấy khai sinh sớm. Có giấy này mẹ nộp cho công ty mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản. Cơ mà sinh con, nghỉ thai sản ngay dịp Tết, mọi thứ thủ tục mẹ phải nán lại, chờ Tết xong, sau ngày mùng 5 Tết, tức là sau ngày 16/02/2021 mới bắt đầu làm các thủ tục khai sinh, nhận tiền thai sản được. Về nguyên tắc, cứ càng nộp giấy tờ sớm thì mẹ càng được chi trả tiền thai sản sớm.
Ảnh phải: Nguồn: Pixabay.
Hết rồi, nếu mẹ có thắc mắc gì thêm về vấn đề này, hãy hỏi bên dưới để được giải đáp.
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1