Các mẹ ơi em đang cần Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH bằng tiếng Anh Mẹ nào có cho em xin với nhé.


Có mẹ nào làm HR đã áp dụng thông tư này trong việc chi trả trợ cấp thôi việc tư vấn cho em trường hợp này với.


Chị A hiện đang làm tại công ty em đã được 5 năm tính đến thời điểm này (công ty nước ngoài). Hiện mức lương của chị A là 20 triệu. Trước đây chị A đã làm cho một công ty khác trong thời gian là 6 năm. Nếu chị A thôi việc theo đúng luật thì công ty em sẽ phải tính trợ cấp thôi việc cho chị A nếu theo đúng công văn hướng dẫn là :


11 năm x 20 triệu x ½ = 110 triệu


Như vậy thì sếp của công ty em hiện nay nhất định không chịu trả hộ 6 năm trước khi chị A làm ở công ty kia. Vậy trường hợp này phải giải quyết thế nào, làm thế nào để đòi chủ cũ. Vì khi đi khỏi công trước chị ý cũng k đòi trợ cấp thôi việc.


Cám ơn các mẹ nhiều


Đây là tóm tắt nội dung của TT 17/2009,


Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 3, mục III, Thông tư 21 cũng được sửa đổi, bổ sung. Theo đó, người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01/01/1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01/01/1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.


Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký. Cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01/01/2009 (ngày Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ có hiệu lực thi hành).