Mn cho e hỏi trog trường hợp này e nên làm thế nào:


E có làm việc ở chô này được 3 tháng sau đó e do môi trường làm việc khôg chuyên nghiệp hay nói cách khác là chỗ ý lừa đảo nhân viên nên e xin nghỉ. Trog đơn có xin nghỉ trước 15 ngày nhưng sau khi làm đc 2 ngày thì quản lý nói thái độ lv ko tốt nên cho nghỉ luôn. Thực sự quá tốt vì e ko muốn làm ở đó nữa.


Đến m10 tháng sau đến ngày nhận lương nhưng bên ý ém đi em nt, email gọi đều ko phản hồi, đến 1 tuần sau e nhắn cho bạn thay chỗ e nhờ nhắn quản lý thì bà ta mới hẹn qua để lấy lương. Bà này quản lý kiêm luôn kế toán, và đưa ra đủ lý do để chỉ trả 40-50% lương của e. ( bất cứ nvien nào nghỉ cũng gặp tình trạng này hoặc ko đc trả 1 đồng nào).


Tuy nhiên hôm e đến nc thì cũng ko thanh toán cho e vì nc 1 lúc bà ý bảo có việc phải đi và yêu cầu e gửi mail liệt kê các cv e đã làm. Bà ta còn sợ e đăng lên mạng xã hội nên gửi qua email bản thanh lý hợp đồnh có ghi là e phải thực hiện nghĩa vụ như đã được ghi âm khi nói chuyện. E cũng ko hiểu bà ta ghi âm làm gì vì trong cuộc nc chỉ nói về các cv và lương bà ta trừ ntn.


E về email lại và trao đổi qua lại thì bà ta tính thiếu lương, ko trả tiền làm thêm giờ, ko trả tiền ngày nghỉ phép và tiền làm thêm việc, xong thi thoảng mới trl email. Đến giờ đã gần 2 tháng từ khi e nghỉ mà vẫn im ko trả lời gì kiểu để trốn lương.


Vậy em muốn hỏi, e nên làm gì? Có thể báo cáo cơ quan chức năng nào? Tuy nhiên có 1 vấn đề là hợp đồng ký lúc đầu bị sai sót và chưa ký lại vậy e cod thể gửi đơn khiếu nại lên phòng LĐTB&XH hay cơ quan nào ko?


Gởi từ ứng dụng Webtretho của AnAn190