Mình mới đi làm 2 tháng, làm 1 tháng thì công ty ký HĐLĐ nhưng lại là loại 6 tháng (mình thỏa thuận thử việc 2 tháng nhưng được 1 tháng thì Sếp muốn ký HĐ luôn), công v iệc của mình cực kỳ lâu dài chứ không phải thời vụ gì đâu nhé. Thế rồi khi làm chính thức được 2 tuần thì mình lại phát hiện có thai, sau đó thì lo vụ bệnh tật nên nghỉ mấy ngày đi khám, rồi công ty có thằng người TQ sốt phát ban mà nó ăn ngủ tại công ty luôn nên mình phải tránh nó nghỉ mất 2 ngày rưỡi nữa, tổng cộng trong tháng đầu mà nghỉ mất 5 ngày cơ đấy. Sau đó mình nghén ngẩm mệt như kiệt sức, nhất là mỗi ngày đi trên đường 2 giờ đồng hồ đến công ty và về, rồi tối về lại đi chợ nấu cơm. Mà công ty thấy thế nên trì hoãn đóng BHXH cho mình. Vừa mệt vừa chán, nên mình xin nghỉ. Công ty có nội quy nghỉ báo trước 1 tháng, nhưng trong hợp đồng thì không ghi, theo luật hình như HĐLĐ dưới 1 năm thì chỉ báo trước 3 ngày thôi. Bây giờ mình muốn hỏi mình chỉ báo 3 ngày rồi nghỉ luôn bất chấp công ty có đồng ý hay không thì có bị phạt gì không?
Tìm tới
Trang bình luận
/ 2
"Tui có bầu sưc khỏe yếu, cho tui nghỉ việc nhé, còn ko đợi đẻ xong tui vô làm lại"
Nó không cho nghỉ...