Chào các bố mẹ,


Em muốn hỏi các bố mẹ biết về luật lao động một chút: Em đã được ký hợp đồng lao động cho đến thời gian này là 9 tháng; tuy nhiên vẫn chưa được đóng bảo hiểm và công ty thường xuyên trả lương muộn cho nhân viên (Theo nội quy thì trả vào ngày 5 đến 10 hàng tháng, nhưng rất ít khi đúng hạn; tương tự tháng vừa rồi cho đến thời điểm này vẫn chưa phát lương và cũng không có bất kỳ thông báo nào cho nhân viên.)


Đầu tháng 4 em có viết đơn xin nghỉ việc chính thức khi hết tháng 4. Tuy nhiên công ty vẫn không bố trí người để em bàn giao công việc, và có yêu cầu là em phải tuyển dụng được người thay vào vị trí em và bàn giao lại công việc của em (trong khi em không có trách nhiệm tuyển dụng), và tất nhiên là em không đồng ý. Nhưng em vẫn đi làm cho đến cuối tháng như đã hứa. (Có nghĩa tính từ thời điểm em xin nghỉ đến cuối tháng là gần 1 tháng, đúng theo quy định trước khi xin nghỉ)


Hôm nay công ty có nói với bộ phận kế toán về trường hợp của em là sẽ không trả lương do em vi phạm lỗi chống đối lãnh đạo (trời, cái này em cũng không nghĩ ra được). Thật vô lý vì đó là lương của tháng 3 đến tận bây giờ em vẫn chưa được nhận mà lại còn đòi sẽ không trả lương cho em (trong đó có cả tiền doanh số của em từ tháng 2 đến thời điểm hiện tại).


Bố mẹ nào biết gì về luật này không thì giúp em với. Trong trường hợp em muốn kêu oan thì bố mẹ nào có quen với văn phòng luật sư bảo vệ quyền lợi cho người lao động như em không?


Rất mong nhân được phản hồi của các bố mẹ thông thái.:Crying: