3 trường hợp nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng trọn lương ai cũng phải biết

Ông bà ta nói "Có làm thì mới có ăn", không đi làm thì không có lương. Nhưng thật ra có 1 số trường hợp xin nghỉ ở nhà vẫn được hưởng trọn vẹn lương đó. Không phải lúc nào nghỉ làm cũng bị trừ lương đâu ;;)

Chả là sắp tới em tính xin nghỉ phép để về quê, em còn mấy ngày phép lận. Nhưng mà không nhớ rõ là xin nghỉ vậy có bị trừ lương không nên tìm hiểu lại, sẵn tiện chia sẻ mọi người biết luôn. Những ai không nhớ hay không rành có thể vào xem lại nha. Thật ra người lao động mình chỉ được nghỉ phép trọn lương trong 3 trường hợp thôi, điều này có viết trong Bộ luật Lao động năm 2012 :

Nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

+ Tết Âm lịch được nghỉ 5 ngày;

+ Ngày Chiến thắng được nghỉ 1 ngày (30.4);

+ Ngày Quốc tế Lao động được nghỉ 1 ngày (1.5);

+ Ngày Quốc khánh được nghỉ 1 ngày (2.9);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10.3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).

Nghỉ hàng năm

- Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12 tương đương với 12 tháng, tức là mỗi tháng sẽ được nghỉ 1 ngày phép trọn lương.

- Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.

- Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, số ngày nghỉ hằng năm là 16.

- Theo Điều 112, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày.

Nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng trọn lương

Khoản 1 Điều 116, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: được nghỉ 3 ngày

+ Con kết hôn: được nghỉ một ngày

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết: được nghỉ 3 ngày.

Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Em vào làm được nửa năm hơn rồi, tính ra có hơn 6 ngày phép lận, không bị trừ lương mọi người ạ. Và chỉ có 3 trường hợp trên mới được nghỉ và hưởng trọn lương thôi. Ai mà không nắm rõ xin nghỉ quá nhiều hay không đúng thì cuối tháng lãnh ra thấy hụt lương thì hiểu tại sao rồi nha !