Còn mấy tháng nữa đâu là hết năm rồi các mẹ. Lẹ ghê ha. Sang năm mới là năm quan trọng vì Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, đánh dấu nhiều sự thay đổi có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động như tụi mình lắm đó các mẹ.

>>> Lý giải vì sao công nhân một công ty ở TP.HCM được trợ cấp 250 triệu đồng khi thôi việc

Cho nên mẹ phải tìm hiểu kỹ quy định, nhất là mấy điểm mới, để có thấy quyền lợi của mình thiếu thì đòi nha, nhất là mấy khoản liên quan đến tiền lương, trợ cấp đấy.

Trợ cấp thôi việc là một trong số đó, là khoản trợ cấp để bù lại cho sự mất mát khi người lao động phải nghỉ việc. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng thế.

hình ảnh


Ảnh: Các công nhân của một công ty ở TP.HCM sau khi nghe thông báo chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Nguồn: Lao Động. 

Mẹ cần biết, theo Bộ luật lao động năm 2019, có 8 trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc, cụ thể:

#1. Hết hạn hợp đồng lao động.

#2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

#3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

#4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

#5. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

#6. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

#7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hay không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ lương hay trả lương không đúng hạn; bị ngược đãi, đánh đập, có lời nói xúc phạm, nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ; công ty không cung cấp thông tin trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

#8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị ốm đau nghỉ việc liên tục, do thiên tai, dịch bệnh hay không có mặt đúng hạn sau thời gian tạm hoãn...

Lưu ý có 2 trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành.

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Lý do chính đáng ở đây có thể được hiểu là do thiên tai, hỏa hoạn; hoặc bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định hoặc các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nếu thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc, mẹ cần xem thời gian để tính hưởng và tiền lương để tính hưởng.

hình ảnh


Ảnh minh họa. Nguồn: Báo Khánh Hòa và Thanh Niên. 

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Và cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương

Suy cho cùng đây là điều luật để bảo vệ người lao động trong trường hợp không được công ty tham gia bảo hiểm đầy đủ. Đối với những công ty có tham gia đầy đủ thì con số thời gian tính hưởng nêu trên thường bằng 0. Do vậy, khoản này thường bằng 0, vì đã có khoản trợ cấp thất nghiệp sau đó.

Đây là mức hưởng trợ cấp thôi việc tối thiểu mà công ty buộc phải thực hiện, và công ty có quyền thực hiện trên mức tối thiểu này. Song theo Luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành thì khoản trợ cấp vượt mức tối thiểu phải tính khấu trừ thuế 10%.

Một ví dụ điển hình để mẹ thấy, một công ty ở TP.HCM vừa rồi đã chi trả trợ cấp thôi việc với mức khủng cho người lao động với mục đích hỗ trợ phần nào cho họ khi phải nghỉ việc vì ảnh hưởng nặng nề của dịch.

Tổng hợp