2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo điều trên thì trường hợp của bạn vừa đủ để hưởng chế độ thai sản, sau khi sinh con bạn mang giấy khai sinh của em bé + sổ BHXH đã chốt + đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản lên cơ quan BHXH nơi bạn có hộ khẩu thường trú để đề nghị giải quyết nhé!
quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.” Như vậy, trong trường hợp của bạn mới đóng BHXH được 4 tháng đã nghỉ thai sản rồi sẽ không được thanh toán các chế độ liên quan nhé!
Đừng lo lắng gì nhiều quá, mình còn thất nghiệp ở nhà chồng nuôi đây này. Cố lên mẹ nó, rảnh thì kết bạn fb chém gió với mềnh, hehe.
Mình trước khi cưới 1 tháng đã biết có em bé rồi nên chẳng kịp chuẩn bị gì, trộm vía 2 mẹ con đến giờ vẫn khỏe. Chúc bạn mau mau có em bé và khỏe mạnh như mẹ con mình nhé! @};-
Bạn hỏi chung chung thế này rất khó trả lời,
Về BHXH thì được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc + 02 tháng tiền tã lót (02 tháng lương tối thiểu).
Về BHYT lại tùy thuộc vào tuyến bệnh viện mà bạn đăng ký trên thẻ và bạn nơi bạn sinh em bé, trường hợp của bạn là đến bệnh viện chờ sinh hay sinh cấp cứu,…
Hết tháng 7 bạn nghỉ là hợp lý rồi mà, tại công vc mình áp lực quá ko thì cũng cố làm đến khi sinh mới nghỉ. Mình về quê sinh, giờ vẫn đang trên thành phố với bố nó, bao giờ gần sinh mới về.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo điều trên thì trường hợp của bạn vừa đủ để hưởng chế độ thai sản, sau khi sinh con bạn mang giấy khai sinh của em bé + sổ BHXH đã chốt + đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản lên cơ quan BHXH nơi bạn có hộ khẩu thường trú để đề nghị giải quyết nhé!
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn mới đóng BHXH được 4 tháng đã nghỉ thai sản rồi sẽ không được thanh toán các chế độ liên quan nhé!
Hôì đầu uống bạn có bị run tay chân ko? Hnay là ngày thứ 3 mình run hết cả chân tay lên à. hic hic
Đã uống 2 ngày như này, mình chưa biết định lượng như nào cho hợp nên cứ tự cho vào. Thấy cũng ko khó uống lắm, nhưng ko giảm đc mỗi ngày 0,5kg như bạn. Mong sẽ ổn hơn. Hihi. Cám ơn bạn nha.