Tin vui: Năm 2022, tăng thu nhập cho công chức, viên chức tại TP.HCM

Đứng trước thông tin người lao động khối các doanh nghiệp ngoài quốc doanh sắp được tăng lương, đã có không ít người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước ngóng chờ ngày mình được tăng thêm thu nhập. Do đó mà hôm nay em muốn chia sẻ tin vui đến bà con đây.

Cụ thể là trước đó, theo Nghị quyết 54/2017/QH14 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP. HCM, nhằm thực hiện chính sách thu hút người tài, cho phép Hội đồng Nhân dân TP.HCM được quyền bố trí ngân sách để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý theo hiệu quả công việc. Ngoài việc thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật hiện hành, mức chi trả thu nhập tăng thêm này tối đa không được quá 1,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

Để hiện thực hóa chính sách đó, vừa rồi, Hội đồng Nhân dân TP.HCM ban hành Nghị quyết 04/2022/NQ-HĐND về hệ số điều chỉnh tăng thu nhập năm 2022 cho công chức, viên chức tại địa bàn, áp dụng từ nay đến hết kỳ họp cuối của Quốc hội vào năm 2022.

Theo đó, điều chỉnh tăng thu nhập cho công chức, viên chức năm 2022 tối đa 1,2 lần so với tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ của 6 tháng cuối năm 2021.

Được biết, theo lộ trình thí điểm điều chỉnh tăng hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm, đây là lần điều chỉnh cuối cùng trước khi xem xét đánh giá để quyết định có tiếp tục thực hiện chính sách này không:

- Vào năm 2018 đã điều chỉnh tăng 0,8 lần.

- Vào năm 2019 điều chỉnh tăng 1,2 lần.

- Vào năm 2020 điều chỉnh tăng 0,6 lần.

- Vào năm 2021: Riêng 6 tháng đầu năm điều chỉnh tăng 1,2 lần và 6 tháng cuối năm tăng 1 lần.

- Đến năm 2022 điều chỉnh tăng 1,2 lần.

Cũng lưu ý thêm với bà con rằng việc điều chỉnh tăng thu nhập này không phải áp dụng cho tất cả công chức, viên chức trên địa bàn TP.HCM, mà chỉ áp dụng dựa trên hiệu quả công việc tại từng cơ quan, đơn vị do Thủ trưởng đơn vị phụ trách đánh giá theo các mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, các quy chế này cần đảm bảo tính minh bạch, dân chủ để đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng này.

Qua tìm hiểu em được biết, tiền lương đối với các cán bộ, công chức, viên chức sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở (hiện hành đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng/người) và hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ cùng với các hệ số phụ cấp và hệ số khác (nếu có). Đối với nhóm đối tượng này, để tăng thu nhập chỉ có khi điều chỉnh mức lương cơ sở hoặc điều chỉnh các hệ số như đã nêu.

Hai năm qua, cả nước đã phải cùng nhau gồng mình phòng chống dịch bệnh, cũng là khoảng thời gian mà các mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng ‘dậm chân tại chỗ’, điều này gây không ít khó khăn cho không riêng gì người lao động ngoài Nhà nước lẫn những cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước. Vì lẽ đó, việc điều chỉnh hệ số thu nhập tăng thêm cho nhóm đối tượng này phần nào đỡ đần cho cuộc sống khó khăn trước tình hình lạm phát tăng và vật giá leo thang.