Ngày TP.HCM nới lỏng giãn cách cũng là lúc người dân kéo nhau về quê tăng kỷ lục, trong khi đó nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại bắt đầu gặp tình trạng thiếu hụt nguồn lao động.
>>> Một công ty phải bồi thường 4,1 tỷ cho nhân viên vì tùy tiện cho thôi việc mùa 'cô vi'
Mấy ngày trước, em đọc báo Thanh Niên mới thấy nhiều doanh nghiệp lên tiếng rất cần người lao động, bằng chứng là họ liên tục đăng tin tuyển dụng gấp. Có nhiều việc làm lương cao, ngoài ra còn thưởng tăng ca nữa. Có thể kể đến một số công ty đăng tuyển dụng với mức lương từ 10 triệu đồng/tháng trở lên.
Chẳng hạn như một công ty về chế biến lương thực, thực phẩm thương mại ở huyện Củ Chi, TP.HCM đang rao tuyển thợ cơ khí, chế tạo, điện công nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng (có kèm phụ cấp cơm trưa và thưởng chuyên cần).
Tương tự, công ty về quản lý và khai thác mạng viễn thông cũng đang tuyển gấp 30 lao động nam là nhân viên kỹ thuật tòa nhà.
Cao hơn một chút, một công ty sản xuất, thương mại và xuất nhập khẩu bao bì ở quận 6, TP.HCM rao tuyển nhiều lao động phổ thông với mức lương 11 triệu đồng/tháng, bao ăn 1 bữa và được hưởng đầy đủ quyền lợi lao động.
Hoặc công ty về sản xuất tại quận 1, TP.HCM tuyển gấp 20 nam công nhân vận hành máy và lắp ráp với mức lương 12 triệu đồng/tháng. Cùng mức lương này, một công ty dệt may ở thành phố Thủ Đức, TP.HCM tuyển dụng 152 lao động gồm công nhân có tay nghề may, chuyền trưởng, các vị trí lao động phổ thông... nhưng còn hỗ trợ thêm 700.000 đồng/người/tháng tiền nhà trọ và đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ của công ty.
Đáng chú ý có công ty về chăn nuôi tại thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai đang tuyển gấp 100 lao động nam, nữ vào làm ngay với mức lương hấp dẫn lên đến 18 triệu đồng/tháng, tùy vị trí công việc để lấp đầy các vị trí đang khuyết. Bao gồm trưởng phòng kinh doanh thực phẩm, bác sĩ thú y, nhân viên bảo trì trang trại chăn nuôi, nhân viên kinh doanh thực phẩm kênh thị trường, kỹ sư Autocad, kế toán, nhân viên phát triển hiệu quả sản xuất, nhân viên kho...
Ngoài ra, vẫn có một số công ty tuyển dụng với mức lương thấp hơn nhưng có thêm các chế độ tiền cơm, chuyên cần, du lịch, và thậm chí có chỗ ở miễn phí cho nhân viên ở xa hoặc có nhu cầu ở lại.
Nhiều người lao động đọc xong rồi còn hỏi thêm, nếu họ quay trở lại làm việc ngoài lương bổng cùng các chế độ phúc lợi thì họ còn thêm những quyền lợi gì nữa không?
Tính đến thời điểm này, theo em đọc tin tổng hợp từ báo Người Lao Động, Tuổi trẻ thì bà con quay trở lại TP.HCM làm việc sẽ được hưởng một số quyền lợi như:
#1. Được tạo điều kiện tiêm vắc-xin đầy đủ và có thể xét nghiệm định kỳ.
Để đảm bảo an toàn cho chính bản thân người đó và những người lao động cùng làm, điều kiện cơ bản là nhân viên phải được tiêm vắc-xin đầy đủ và có thể xét nghiệm định kỳ để kiểm soát được tình hình dịch bệnh.
Mới đây, Sở Y tế TP.HCM cho biết sẽ tạo điều kiện cho bà con quay trở lại TP.HCM làm việc được tiêm vắc-xin đầy đủ, nếu chưa được tiêm thì sẽ được tiêm mũi 1, còn nếu đến hạn tiêm mũi 2 thì sẽ được tiêm mũi 2.
Bà con khi quay trở lại TP.HCM hãy đăng ký với địa phương nơi cư trú (thường trú hoặc tạm trú) để được tiêm. Sở cũng đã có chỉ đạo UBND các quận, huyện cần sớm nắm bắt trong thời gian sớm nhất tiêm vắc-xin cho bà con. Hoặc các doanh nghiệp có người lao động về lại TP.HCM chưa tiêm vắc-xin thì cần lập danh sách gửi lên để người lao động được tiêm. Việc tổ chức tiêm có thể tiêm tại các điểm tiêm hoặc khu vực nào đó thuận tiện.
#2. TP.HCM dự kiến xây 1 triệu căn nhà giá rẻ để giữ chân người lao động.
Được biết, cải thiện chỗ ở cho người lao động được TP.HCM xem là mục tiêu trong công cuộc tái thiết sau đại dịch. Vậy nên, theo kế hoạch đến năm 2025, sẽ phát triển 1 triệu căn nhà giá rẻ cho người có thu nhập thấp. Bởi từ đại dịch vừa qua đã bộc lộ nhiều vấn đề trong quản lý đô thị của thành phố, trong đó có chuyện lo nhà ở cho người lao động, cụ thể là công nhân thuê nhà ở rải rác trong các khu nhà trọ tự phát, không tập trung, dịch bệnh dễ lây nhiễm chéo từ khu dân cư ra công nhân và ngược lại.
Trong khi thời điểm đó, doanh nghiệp phải thực hiện ‘1 cung đường, 2 điểm đến’ để sản xuất thì lại không làm được. Còn mô hình ‘3 tại chỗ’ thì cũng không thể áp dụng do không có đủ chỗ ở cho công nhân.
Bật mí thêm với bà con rằng, từ đây đến cuối năm, dự báo xu hướng cần lao động ở các ngành công nghiệp, gia công, lắp ráp hàng hóa, ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống, công nghệ thông tin, dịch vụ bán lẻ hàng tiêu dùng trong các siêu thị, cửa hàng tiện lợi, chợ truyền thống, bán lẻ điện tử, điện lạnh, viễn thông tăng cao.
Do vậy, bà con từng có kinh nghiệm và làm việc trong các lĩnh vực này là một lợi thế. Ai đã về quê và có mong muốn trở lại TP.HCM sinh sống, làm việc hãy xem xét các yếu tố trên và quyết định nhé.
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1