Có được mức lương khủng là niềm mơ ước của biết bao người khi đi làm. Thế nhưng không phải ai cũng biết cách để đạt được ước mơ đấy, bằng chứng là sau nhiều năm trời có nhiều người có mức lương cứ ‘giậm chân tại chỗ’.
Tình cờ em đọc được bài viết chia sẻ của một cô gái 34 tuổi mới ngộ ra được một điều, thấy khá hay nên muốn truyền đạt lại cho chị em nè. Những tưởng đại dịch xảy ra khiến hàng nghìn người lao động mất việc thì những người khác đang có việc làm yên ổn phải thấy đó để duy trì. Tuy nhiên, trái với suy nghĩ của chúng ta, cuộc đại khủng hoảng nghỉ việc đã khiến rất nhiều người lao động bỏ việc, thậm chí con số này được thống kê tăng cao kỷ lục sau đại dịch.
Dù vậy, với cô gái 34 tuổi này, trước khi xảy ra làn sóng nghỉ việc tăng cao thì đối với cô nghỉ việc là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển sự nghiệp và gầy dựng sự sung túc về tài chính của cô.
Cô kể năm 2010, khi đó cô 22 tuổi, cô bắt đầu làm công việc toàn thời gian. Kể từ lúc đó, cô đã bỏ việc 6 lần với mức lương từ đó tới nay tăng gần 194.000 USD, nghĩa là cứ trung bình mỗi lần nghỉ việc để tìm cơ hội mới, cô lại được tăng 39% lương.
Bắt đầu với mức lương 31.200 USD/năm vào năm 2010 và 10 năm sau, cô nhận được mức lương lên đến 225.000 USD/năm. Nhưng đó chỉ là lương cơ bản mà cô ký hợp đồng với công ty, chưa kể khoản tiền thưởng, thì mức thu nhập của cô tăng thêm 160.000 USD/năm.
Dự kiến khi cô chạm mốc 40 tuổi thì tổng giá trị tài sản ròng cô đạt được là 1 triệu USD. Công việc cô đang làm là điều hành kinh doanh riêng với tư cách là nhà tư vấn tài chính và sự nghiệp cá nhân. Gặp khách hàng, họ thường hỏi cô mẹo làm sao để đàm phán lương cao và dưới đây là lời khuyên của cô ấy nè chị em:
Thứ nhất, đừng bỏ việc chỉ vì lý do lương bên khác cao hơn.
Dù đã nhảy việc nhiều và nhanh hơn người khác giúp cô nâng cao thu nhập, nhưng nếu như công việc mới thực sự không giúp chị em phát triển hơn trong sự nghiệp thì không nên rời bỏ công việc hiện tại. Chị em cần hiểu rằng, mức lương cao hơn còn cần cùng sự thăng tiến trên cương vị mới.
Cô gái này kể cô vẫn luôn chăm chỉ tìm kiếm cho mình những cơ hội phù hợp với mình mà biết rằng nó sẽ giúp cô bổ sung bộ kỹ năng và kinh nghiệm. Thực tế sau những lần chuyển đổi công việc, cô nhận được mức lương cạnh tranh hơn và ở nơi mới cô có nhiều cơ hội để học hỏi, được chỉ bảo nhiều hơn.
Thứ hai, đừng bao giờ là người đưa ra mức lương đầu tiên.
Quá trình thương lượng, thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi chị em mức lương mong muốn là bao nhiêu để họ xem xét cân đối ngân sách để biết họ có thể đáp ứng được mức lương đó hay không. Tuy nhiên nếu như chị em đưa ra một con số trước khi hiểu đầy đủ về phạm vi công việc của vị trí mà mình ứng tuyển thì rất có thể chị em sẽ phải bán rẻ sức lao động của mình.
Thay vào đó, khi được hỏi về mức lương mong muốn, chị em có thể hỏi lại rằng mình muốn biết thêm về vai trò và kỳ vọng của phía công ty đối với mình trước khi đề cập đến mức lương. Rồi sau đó hãy bàn đến lương khi có cơ hội nói chuyện với đội ngũ công ty và xác định xem mình có phù hợp với vị trí đó không?
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể hỏi mức lương hiện tại của chị em là bao nhiêu hoặc ở tầm khoảng nào. Trong trường hợp chị em đang phỏng vấn cho một vị trí có trách nhiệm cao hơn thì khuyên chân thành rằng không nên trả lời. Ở Mỹ, tại một số bang, thậm chí họ xem câu hỏi như vậy là bất hợp pháp.
Tuy nhiên nếu như được hỏi như vậy thì chị em có thể trả lời rằng không muốn tiết lộ vào thời điểm này vì muốn thảo luận cụ thể hơn về mức lương này dựa trên kỹ năng cá nhân và những điều có thể đóng góp cho lợi ích công ty. Rồi chị em có thể hỏi ngược lại rằng công ty đã dự liệu mức lương bao nhiêu cho vị trí này chưa?
Thứ ba, hãy thương lượng khi được đưa ra mức lương thấp.
Đàm phán lương cao hơn có thể là trải nghiệm khiến chúng ta căng thẳng, đó chính là lý do vì sao chị em nên tập làm quen với việc đàm phán lương từ sớm và làm đều đặn, thường xuyên, nhất là khi phía nhà tuyển dụng đề nghị mức lương thấp hơn mức lương mà chị em mong muốn.
Việc tập làm quen này có thể được thực hiện khi hết thời gian thực tập, phải làm việc không công, chị em được giao công việc nhiều hơn và nhận thấy lẽ ra mình phải được trả nhiều tiền hơn cho công việc được giao thêm. Khi nói chuyện với sếp thì họ đã trả cho chị em thêm 100 USD/tuần. Dần dần những đàm phán, thương lượng kiểu như vậy sẽ hình thành trong thói quen, và chẳng có vấn đề gì xảy ra nếu như chị em hỏi một cách rõ ràng. Và đó là bước đầu để cho thấy chị em đã đàm phán thành công.
Thứ tư, lời đề nghị làm việc đầu tiên không phải lúc nào cũng là lời đề nghị cuối cùng.
Khi đi vào vòng trong của quá trình tuyển dụng và nhận được lời đề nghị làm việc rõ ràng hơn vì chị em nằm trong danh sách ưu tiên của nhà tuyển dụng thì đó chính là thời điểm để đưa ra lời đề nghị tốt nhất. Đa số các nhà tuyển dụng đều không muốn dành nhiều thời gian để xem xét hồ sơ, phỏng vấn và rà soát lại các tài liệu đối chiếu. Cho nên khi nhận lời đề nghị làm việc đầu tiên thì hãy nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng và trả lời rằng sẽ liên hệ lại trong vòng 24 giờ để có thời gian xem xét.
Sau đó, chị em có thể lên kế hoạch liên lạc lại và thương lượng mức lương hoặc vị trí cao hơn. Cuối cùng hãy kết thúc cuộc đàm phán một cách lịch sự bằng việc nói với nhà tuyển dụng rằng mình rất vui khi họ đã dành thời gian xem xét lời đề nghị của mình.
Thứ năm, đàm phán qua điện thoại thay vì email.
Thời buổi công nghệ phát triển, chị em có nhiều sự lựa chọn về kênh thông tin liên lạc, hoặc qua điện thoại, email, thậm chí qua mạng xã hội… Thực tế nhiều người vẫn hay chọn đàm phán qua email hơn vì tính tiện lợi, nhưng lời khuyên rằng hãy đàm phán qua điện thoại. Bởi khi đó chị em đủ thẳng thắn, chuyên nghiệp và lịch sự để giải quyết vấn đề mà không ngại phải đấu tranh để đạt được điều bản thân mong muốn.
Nói nghe mới giật mình chứ chỉ với cuộc điện thoại, chị em có thể thương lượng mức tiền thưởng khi ký kết hợp đồng với mức lương thưởng cao gấp đôi so với công ty cũ bằng cuộc trao đổi như sau “Cám ơn lời đề nghị làm việc của công ty anh/chị. Tôi rất vui mừng về cơ hội này nhưng tiếc là mức lương này chưa tương xứng với giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty dựa trên kỹ năng và trách nhiệm của tôi ở vị trí này, tôi nghĩ rằng mức lương X sẽ là hợp lý hơn”.
Thứ sáu, việc đàm phán không chỉ là mức lương cơ bản.
Cô gái 34 tuổi nhận được mức lương khủng đã kể rằng nhà tuyển dụng đã phải ngập ngừng khi cô đưa ra yêu cầu mức lương cao hơn nhưng họ cũng miễn cưỡng trả lời rằng sẽ hỏi cấp trên liệu yêu cầu này có được chấp thuận hay không.
Sau đó 1 tuần, cô nhận được câu trả lời là công ty vẫn giữ nguyên mức lương cơ bản của cô nhưng thay vào đó sẽ tăng tiền thưởng khi ký kết hợp đồng để đáp ứng mức lương mà cô muốn. Chị em có thể thương lượng thêm các khoản khác như tiền thưởng khi ký được hợp đồng, tiền thưởng hằng năm, các khoản phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, số ngày nghỉ phép, giờ làm việc linh hoạt…
Thứ bảy, nhờ người cố vấn đáng tin cậy để xem xét kỹ lưỡng lời mời làm việc mà chị em được nhận.
Không nên xem nhẹ vai trò của những người đi trước có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà chị em đang theo đuổi. Vì họ sẽ khơi dậy sự tự tin cho chị em trước khi bước vào cuộc đàm phán. Mỗi khi nhận được lời mời làm việc, cô gái này thường tìm đến ít nhất 2 cố vấn để xin lời khuyên. Cô hỏi họ về mức lương, đặc quyền và lợi ích nào mà cô nên yêu cầu và đề nghị từ nhà tuyển dụng và họ có cho rằng điều đó phù hợp với bản thân cô không. Các mối liên hệ này vô cùng quan trọng. Hãy thử làm điều này, nó sẽ giúp chị em thúc đẩy nhanh quá trình đàm phán thành công khi bước vào công việc mới đó.
Trong bất kỳ thời điểm nào, có được mức lương tốt luôn là niềm mong mỏi của đa phần người lao động, nhưng phải biết cách và để đạt được thì chị em hãy thực hành những điều em vừa kể trên nhé.
Có những người sau thời gian dài làm việc, đọc bài viết này mới ngộ ra những điều mình chưa từng làm, và do vậy mới thấy công sức đã bị bán với giá quá rẻ, chị em hãy lấy đó làm bài học kinh nghiệm cho mình.
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1