Mùa dịch, có rất nhiều bạn trẻ gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm. Thế nhưng, bi hài không kém còn là vấn đề phỏng vấn, gặp gỡ và nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Anh Thư (tên nhân vật được thay đổi) ở TPHCM đã ứng tuyển vào một công ty khá có tiếng và nhận phỏng vấn qua hình thức online. Trước đó, nhà tuyển dụng gọi điện, nhắn tin lưu ý cô không được trễ hẹn, cuối cùng trưởng phòng vào muộn hơn 20 phút.

Biết có lúc này lúc kia, nên Anh Thư vui vẻ chờ. Ngay khi chính thức bước vào buổi phỏng vấn, Anh Thư tụt hết năng lượng. Nhà tuyển dụng yêu cầu cô phải mở camera suốt buổi phỏng vấn trong khi hai người tham gia phỏng vấn là trưởng phòng và bộ phận nhân sự lại tắt camera.

Cô gái cũng lên tiếng đề nghị nhà tuyển dụng mở camera để dễ trao đổi nhưng bên kia không hồi đáp. Anh Thư thấy không được tôn trọng. Một cảm giác giống như đang phải trò chuyện với màn hình đen thui chứ không phải đang trò chuyện giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

hình ảnh

Hình minh họa (Ảnh: senhorpanda.com)

Trong nhiều câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng đặt ra, khi cô đang trả lời đều bị cắt ngang với thái độ coi thường kinh nghiệm. Đến câu hỏi thứ 5, vẫn tiếp tục bị chen ngang khi đang trả lời, Anh Thư lên tiếng "xin được ngắt lời".

Cô nói rõ rằng không đồng ý việc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng không mở camera, ngắt lời ứng viên và xin phép dừng buổi phỏng vấn. Cô gái rời khỏi phòng họp sau lời chào tạm biệt. "Sau đó, phòng nhân sự gửi email xin lỗi, đưa ra lý do là đường truyền không tốt. Còn tôi, thấy việc dừng buổi phỏng vấn, từ chối cơ hội việc làm tại nơi đó là quyết định sáng suốt", Anh Thư bày tỏ.

Tình huống Anh Thư gặp phải nhận rất nhiều chia sẻ của mọi người và đồng tình với quyết định dừng lại. Họ cũng gặp phải cảnh nhà tuyển dụng tắt camera, để ứng viên đối diện với màn hình đen khi phỏng vấn rất ức chế.

Trong giao tiếp thông thường, đây đã là việc cực kỳ phản cảm, gây khó chịu. Chưa kể, trong phỏng vấn, không chỉ doanh nghiệp mà ứng viên cũng có nhu cầu quan sát, đánh giá nhà tuyển dụng để xem xét sự phù hợp trước khi quyết định bến đỗ.

hình ảnh

Hình minh họa (Ảnh: betterteam.com)

Một lần nữa, câu chuyện đi làm mùa dịch lại khiến các bạn trẻ lo lắng và chất chứa nhiều tâm sự. Tìm việc đúng nghề đúng ngành đã khó, tìm công ty tuyển dụng mùa dịch còn khó hơn. Vậy mà đến lúc phỏng vấn online, lại cảm thấy nghẹn ngào vì những hy vọng và chờ đợi bỗng nhiên bị sụp đổ.

Qua câu chuyện của Anh Thư, một lần nữa chúng ta nhận ra hai mặt của một vấn đề. Lâu nay, chúng ta hay phân tích về hạn chế, sai sót của các bạn trẻ khi phỏng vấn. Trong khi, nhà tuyển dụng cũng có những trường hợp “chán không buồn nói”, dù họ là doanh nghiệp lớn, có đội ngũ nhân sự ổn định.

Đứng trước tình huống như thế này, các bạn trẻ không cần phải nhân nhượng, cũng không cần phải cảm thấy lỗi thuộc về mình hay hối tiếc một công việc dang dở.

Các bạn nghĩ mà xem, mới phỏng vấn các bạn đã không thích cách làm việc như thế này thì đến lúc được nhận và đi làm một thời gian, không sớm thì muộn thì các bạn cũng từ bỏ - vì cảm giác không được tôn trọng ngay từ đầu. 

Mùa dịch, đồng ý là ai cũng cần việc, nhận được lời mời phỏng vấn các bạn trẻ vui như hội. Nhưng đừng vì thế mà chọn bừa, chọn đại, với tâm lý làm tạm thời, nếu không ổn thì hết dịch đi làm chỗ khác. Thà các bạn làm công việc chân tay hay nhận việc về nhà làm cho qua giai đoạn này, chứ đừng nhào tới những nhà tuyển dụng không tôn trọng ứng viên như trên.

hình ảnh

Và rồi, phải vỗ tay cho cách hành xử của bạn Anh Thư, sẵn sàng cắt ngang khi cảm thấy mình không được tôn trọng. Không cố cam chịu cho hết buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn vẫn nói chuyện và hành động rất lịch sự, đàng hoàng. Chính thái độ ấy khiến nhân sự của công ty cảm thấy xấu hổ, sau đó liền viết mail xin lỗi bạn.

Sau cùng, xin có đôi lời nhắn nhủ, không chỉ ứng viên mà chính nhà tuyển dụng hiện cũng cần trang bị, không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng phỏng vấn, nhất là khi thay đổi hình thức tuyển dụng từ trực tiếp sang online.

Khi tham gia phỏng vấn, ứng viên và nhà tuyển dụng đều cần sự chỉn chu trong tác phong, ăn mặc, thái độ, cách trao đổi, sự cầu thị... Đặc biệt, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về thiết bị, đường truyền - yếu tố quan trọng hàng đầu đối với thành công của một buổi phỏng vấn online.

Nên nhớ, tuyển dụng ngày càng bình đẳng giữa ứng viên và doanh nghiệp. Ứng viên cần biết mình - biết ta và nhà tuyển dụng cũng nên tránh tâm lý "bề trên". Mục đích tuyển dụng là 2 bên cần nhau và cùng đi tìm sự phù hợp nên yếu tố lịch sự, văn minh, sự chuyên nghiệp cần được xem trọng.

Nguồn: Dân Trí