2.700 công nhân ngừng việc vì công ty tăng lương ít: Thương lượng xong, tăng thêm 1% lương cơ bản

Khổ thật, đi làm ai mà không mong mình tăng lương, nhưng với tình hình này em nghĩ lẽ ra mọi người cũng cần chia sẻ với công ty để cùng vượt qua giai đoạn khó khăn.

Theo bài báo đăng trên trang Dân Trí, trước đó, công ty T.I. tại Khu Công nghiệp Sóng Thần 1, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương từng thông báo với nhân viên mình rằng sẽ tăng 5% lương cơ bản. Tuy nhiên vì ảnh hưởng của dịch bệnh, nên công ty không thể tăng lương như mức đã thông báo, thay vào đó chỉ tăng 3% lương cơ bản theo công việc hoặc theo chức danh.

Vì lẽ đó mà nhiều công nhân đã không chấp nhận vụ việc này, nên từ ngày 18/3/2022 đến ngày 24/3/2022, khoảng 2.700 công nhân đã không làm việc, đồng thời yêu cầu phải giữ nguyên mức tăng lương như đã thông báo trước đây. Bởi họ cho rằng mức này không đủ trang trải cuộc sống trong bối cảnh vật giá leo thang.

Đứng trước tình hình này, Ban Quản lý Khu Công nghiệp tỉnh Bình Dương cùng Công đoàn và UBND thành phố Dĩ An và một số đơn vị liên quan đã có buổi làm việc với công ty. Đại diện công ty khẳng định vẫn luôn đề cao lợi ích của người lao động lên trên hết, nhưng vì ảnh hưởng của dịch bệnh và tình hình an ninh của thế giới, mà công ty không thể tăng lương cho người lao động theo như kế hoạch đã thông báo. Do đó mà công ty mong muốn bà con lao động hãy chia sẻ với công ty để cùng vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Đồng ý với ý kiến này, sau khi làm việc và cân nhắc các vấn đề, Ban Giám đốc công ty quyết định tăng thêm 1% lương cơ bản cho người lao động. Như vậy, bà con lao động được tăng tổng cộng 4% lương cơ bản trong năm nay với mục đích để đảm bảo cuộc sống và giữ ổn định tình hình an ninh trật tự, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.

Theo đại diện công ty chia sẻ, số ngày các công nhân này không làm việc khi 2 bên thương thảo sẽ tính vào ngày phép và tiền thưởng chuyên cần vẫn trả bình thường cho người lao động. Khi giải quyết xong, mọi thứ ổn thỏa, các công nhân này trở lại làm việc đầy đủ.

Đứng ở vai trò trung lập mà nói, trong bối cảnh dịch bệnh đã được kiểm soát, kinh tế dần hồi phục, các công ty sẽ gặp không ít khó khăn trong việc chi trả tiền lương của người lao động. Luật pháp về lao động không bắt buộc công ty phải tăng lương cho người lao động hằng năm, cũng không yêu cầu công ty phải tăng bao nhiêu % lương cho người lao động. Chính yếu vẫn là để công ty tự quyết dựa trên kết quả kinh doanh của họ cùng với hiệu suất của người lao động. Để giữ chân người lao động, công ty buộc phải có chính sách lương thỏa đáng, bằng không người tài sẽ rời đi để phục vụ cho công ty khác với phúc lợi tốt hơn. Đấy là sự cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng lao động, theo cơ chế thị trường tự điều chỉnh mà không có bất cứ sự can thiệp nào của luật.

Phân tích để bà con hiểu rằng, không có công ty nào không muốn tăng lương cho người lao động cả, chẳng qua vì ảnh hưởng của dịch bệnh khiến họ gặp nhiều khó khăn, việc của chúng ta bây giờ là hãy cùng san sẻ với nhau để vượt qua, biết đâu sau này khi phục hồi hoàn toàn và phát triển, họ sẽ có chính sách phúc lợi tốt hơn, bù lại những gì chúng ta từng cống hiến. Mong bà con hiểu để có ứng xử phù hợp trong chuyện tăng lương thời gian này nha.