Chưa bao giờ thấy nền kinh tế bị thiệt hại nặng nề như năm nay các mẹ à.
Hàng loạt công ty, xí nghiệp phá sản, giải thể vì không thể gồng gánh được qua mùa dịch. Thậm chí có nhiều người làm chủ với doanh thu khủng vậy mà giờ đây phải xông pha ra bán hàng online để kiếm sống qua ngày. Nhiêu đó cũng đủ thấy sự khó khăn, chật vật của cuộc sống hiện tại.
Mọi năm, cứ chuẩn bị bước sang năm mới là mọi người rạo rực vì mình sắp được tăng lương, nhất là mấy người công nhân lao động, mỗi lần nghe tin tăng lương tối thiểu vùng là họ mừng lắm.
Thực tế thì không có quy định cụ thể về định kỳ tăng lương tối thiểu vùng, chỉ là khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia có khuyến nghị về việc cần thiết phải tăng lương thì Chính phủ sẽ xem xét và quyết định.
Theo đề xuất mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ bắt đầu tăng lương tối thiểu vùng định kỳ mỗi năm là từ ngày 01/7 hằng năm, thay vì hiện tại là 01/01 – nguồn tin từ trang Lao động Thủ đô cho hay.
Lý giải về việc này, cơ quan đề xuất cho rằng, mỗi lúc tăng lương thì ít nhiều giá cả của nhiều mặt hàng lẫn dịch vụ cũng sẽ tăng theo, việc tăng lương tối thiểu vùng vào định kỳ ngày 01/7 mỗi năm sẽ hạn chế được khó khăn cho công ty về mặt tài chính, nhất là vào dịp Tết Nguyên Đán; vừa giảm được một lần tăng giá trong năm nhất là vào thời điểm giáp Tết.
Hiện nay, không có quy định cụ thể về việc tăng lương tối thiểu vùng. Việc tăng lương khi bắt đầu một năm mới dường như là "thói quen" của cả phía cơ quan có thẩm quyền và cả người lao động vốn dĩ hưởng mức lương bằng với lương tối thiểu, chứ không có cơ sở cụ thể về việc tăng lương định kỳ. Trong thời gian tới, theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thì việc tăng lương sẽ là định kỳ phải thực hiện hằng năm, chứ không thực hiện kiểu "như thói quen" nữa. Điển hình như năm 2020, kinh tế khó khăn, nhiều thứ tác động nên tạm thời chưa có thông báo về việc sẽ tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2021.
Ngoài ra, thời điểm tăng lương từ 01/7 hằng năm sẽ đỡ gây ra gánh nặng cho người sử dụng lao động khi vừa phải chi trả các khoản thưởng Tết, lương tháng 13 và trả luôn khoản lương mới vừa tăng, dẫn đến hệ quả là một số đơn vị sử dụng lao động không có đủ khả năng đáp ứng nên phải chia thành nhiều đợt để trả cho người lao động, ảnh hưởng đến chi tiêu và cuộc sống của họ.
Cũng tại thời điểm đề xuất định kỳ tăng lương, phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Thủ tướng chỉ đạo Hội đồng Tiền lương quốc gia họp vào quý II/2021 để đánh giá tình hình kinh tế xã hội để làm cơ sở thương lượng, thống nhất và trình khuyến nghị xem xét tiền lương tối thiểu vùng năm 2021.
Trước mắt chưa có thông tin mới gì, thì lương tối thiểu vùng năm 2021 vẫn được áp dụng như hiện tại. Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:
- Vùng I là 4,42 triệu đồng/tháng.
- Vùng II là 3,92 triệu đồng/tháng.
- Vùng III là 3,43 triệu đồng/tháng.
- Vùng IV là 3,07 triệu đồng/tháng.
Việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng này tác động lớn đến những người làm công nhân ở các công ty, xí nghiệp. Mình vẫn cứ nghĩ làm sao có thể xoay sở nổi với đồng lương vài ba triệu ở nơi thị thành này đây, nên việc tăng lương là rất cần thiết.
Tổng Liên đoàn Lao động cũng đề xuất về việc tạo điều kiện nơi ở cho công nhân, bằng chứng là một số công ty vẫn có chế độ hỗ trợ tiền thuê nhà, hay cấp nhà cho người lao động làm việc, hoặc là hỗ trợ cho vay mua nhà…
Thay đổi lương tối thiểu vùng cũng đồng nghĩa với việc thay đổi tiền đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN. Nghĩa là lương tăng thì tiền đóng các khoản này cũng tăng. Do mức này chưa đến mức để có thể tính thuế thu nhập cá nhân nên mình không đề cập tới.
Vậy đó, đáng lý ra nếu dịch bệnh không xảy ra, thì giờ này mình đã nghe tin thông báo về mức lương tối thiểu vùng năm 2021 rồi. Chỉ cầu mong dịch bệnh qua đi, sớm trả lại cuộc sống vốn đỗi bình thường như trước của mình.
Nếu đề xuất này được thông qua, hẳn là tin vui nhất năm của nhiều người lao động đây các mẹ à.
