Chào các mẹ,


Em đang lăn tăn vấn đề này, nhờ các mẹ có KN tư vấn cho e với ạ.


Quy chế công ty là 6 tháng tăng lương 1 lần. Em sắp hết hợp đồng 6 tháng và chuẩn bị cho đợt tăng lương mới.


E làm XNK, tất tần tật mọi thứ liên quan(vì công ty e chỉ có duy nhất mình e làm XNK): từ hỏi báo giá, ký kết hợp đồng với đối tác nước ngoài,mở tờ khai Hải quan nếu hàng về Nội Bài và liên hệ vận tải, thuê forwarder làm hàng nếu đi đường biển.(Mẹ nào cũng ngành XNK với e thì hiểu ạ)


Em mới làm ở đây được 8 tháng ( 2 tháng thử việc, 6 tháng chính thức)


Lương thử việc là 2tr tất cả, lương chính thức là 3tr6 + toàn bộ tiền bảo hiểm


Năng lực của e được đánh giá cao + nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc. Em mới ra trường tháng 6/2010 thôi, nhưng vào làm ở đây từ tháng 3/2010.


Cùng vào với e đợt tuyển đó, có chị Kế toán KN 3 năm, Lương chính thức bây h của chị ý là 3tr.


Công ty e quy mô rất nhỏ, dưới 10 người, nhưng chỉ 1 mình e phụ trách XNK.


Hiện tại, mức lương của e cao nhất trong tất cả nhân viên. Lương trung bình của nhân viên công ty e ở tất cả các vị trí dao động từ 2tr5-3tr.


Các mẹ tư vấn cho e: Bây h, đến kỳ tăng lương (đầu tháng 11 này), thì e nên đề nghị tăng lên ntn ạ? , e muốn hỏi mức đề nghị tăng lên bao nhiêu, vì quy chế công ty e là 6 tháng tăng 1 lần, nhưng ko nói tăng bao nhiêu, mà chỉ nói tăng theo năng lực.:Rose:


Các mẹ tư vấn giúp e với ạ, vì e mới đi làm, chưa bao h được đàm phán tăng lương nên ko biết (Tất cả mức lương của e bây h đều là do sếp đề nghị và e chấp nhận, vì e nghĩ mình chưa có KN, chưa cống hiến được gì nên chưa dám đòi hỏi ạ)


Các mẹ cho e xin tý kinh nghiệm trong vụ này với ạ.


Thank các mẹ nhiều nhiều ạ!