Hic, sáng nay là lần thứ ba sếp gọi vào phòng hỏi vấn đề này, dù hai lần trước đã khẳng định mình vẫn có thể lo được từ nhà và sẽ đi làm sớm hơn kì hạn được nghỉ sanh. Đến sáng nay thì mình trả lời sếp rằng có 2 options, vì thật ra mình sẽ được nghỉ đến 6 tháng (do nghỉ sanh vào khoảng giữa tháng 1/2013, lúc đó tính đến đầu tháng 5/2013 luật nghỉ sanh 6 tháng đã có hiệu lực) nên đã đề nghị là sếp thuê freelancer vào làm trong 6 tháng đó (vị trí của mình là Office Manager (tức là admin kiêm HR) cum PA cho sếp), hoặc đơn giản là do mình đã canh rất chuẩn là mình sẽ nghỉ sanh vào trước tết ta, nên có thể mình sẽ nghỉ khoảng 1 tháng thôi, trong 1 tháng này sẽ vẫn giải quyết công việc từ nhà, sau đó thì mình sẽ đi làm nửa buổi chiều mỗi ngày và sẽ nhận lương như freelancer theo thỏa thuận giữa mình và Finance. Vậy mà sếp vẫn không yên tâm... Mình thật không biết nên giải quyết sao cho sếp thấy ok.


Trong khi bản thân vẫn có ý định rời công ty sau khi sinh xong vì "áp lực" của những offer cao gấp rưỡi thậm chí gấp đôi :(


Thật sự cảm thấy rất rối, mong các mẹ tư vấn giúp...