Phòng em có 3 sếp. Lão quản lý kia do am hiểu công việc, lại công tác tại cơ quan đã lâu với Giám đốc, nên rất được Giám đốc thích. Lão quản lý và 3 con bé nhân viên trong phòng em có cái tính giống mấy lão thái giám trong phim Tàu. Mấy con bé kia thì là tay chân của lão. Lão thì xu nịnh giám đốc, soi mói mọi người trong phòng từ cái chuyện nhỏ nhắt như con kiến, đá đểu, bơm đểu, kiếm chuyện làm quà tố cáo nạn nhân trước mặt giám đốc. Còn nhẹ tay hơn thì mấy người họ cũng thêm mắm muối vào câu chuyện rồi đem ra tỉa đểu nạn nhân ở ngay giữa phòng làm việc bao người. Trong khi, bản thân lão và mấy con bé kia cũng có nhiều thiếu sót: đi chơi mua sắm, làm việc riêng, lướt web giải trí cả mấy tiếng đồng hồ trong giờ làm việc - đủ cả.


Có người khuyên bảo: "Cứ làm tốt việc của bản thân, để họ ko nói xấu được gì mình với giám đốc" thì cũng rất khó. Bởi bộ phận của em là bộ phận kinh doanh, chăm sóc khách hàng. Chỉ tiêu doanh thu lợi nhuận do lãnh đạo cấp cao đặt ra toàn trên mây, chỉ tiêu đặt cho mỗi một nhân viên toàn mấy chục tỷ. Nếu tất cả nhân viên phòng em vượt chỉ tiêu, thì điều đó chắc cũng ngang bằng cảnh báo kinh tế thị trường lạm phát đang tăng, tiền mất giá, kinh tế nhiều rủi ro biến động nên người dân ko dám đầu tư mua bán. Đặt ra số liệu cao như thế để "vắt cổ chày ra nước" bọn nhân viên kinh doanh thôi, cũng để đuổi việc nhân viên ý cho dễ khi muốn con cháu sếp vào. Thế nên, cứ đến khi xem xét tái ký hợp đồng làm việc là mặt nhân viên ý lo lắng "ăn ko ngon, ngủ ko yên".


Em ví dụ mấy câu chuyện sau về cái sự tỉa đểu, kiếm chuyện làm quà, chuyện bé xé ra to những chuyện nhỏ nhặt của họ:


- Có đôi nam nữ trong cơ quan đang yêu nhau. Lão cũng đi kể với Gđ. Lão dùng lời lẽ và giọng điệu gì mà nghe xong, Gđ nghĩ: "Bọn này mải yêu đương ko làm việc (thực chất thì đôi này ko làm ảnh hưởng tới công việc)", và Gđ lại cáu, cho đôi này vào tầm ngắm bắn đại bác.


- Em thì bị tố cáo là trốn việc đi chơi, trong khi em ko hề. Lão quản lý ghét em từ hồi chuyện sau: Một số khách hàng của cơ quan là do em kiếm về, lão ý bảo sẽ ko ai tin năng lực tài chính khách hàng của em vì em chỉ là đứa nhân viên non kinh nghiệm, ma mới. Bằng sự trải đời, lão ý hỏi toàn những câu gây khó dễ như muốn đuổi khách hàng đi. Em vì lúc đó là ma mới - bị ép chỉ tiêu cao để thử việc, và vì lão này cũng có quen biết với bạn bè em, nên em bảo: "Anh cứ gắn tên anh cho khách hàng này do anh quản lý, sau này anh trả lại khách hàng cho em được mà". Khi giám đốc yêu cầu em báo cáo đã đạt được thành tích gì, vì tất cả thành tích em làm được đều gắn tên cho lão kia, gần 50% những thành tích lão có đều là do em làm nên và gắn tên lão, nên nếu ko kể ra thì sẽ chẳng có gì mà báo cáo giám đốc, ko làm đc gì thì giám đốc cho out luôn, nên bắt buộc em nêu tên mấy khách hàng của em ra. Lão từ đó hậm hực em ra mặt.


Em đã cố đối xử tốt, và có nịnh lại bọn chúng. Nhưng chúng biết bản chất em ko như chúng, nên dù em có tốt, ân cần với chúng mấy đi nữa, bọn chúng vẫn cứ chơi xấu em. Còn tỉa đểu đá đểu hàng ngày lại bọn chúng thì em đấu nổi, bọn chúng có 3, 4 cái miệng, nói rất nhanh và lấn át, bốp chát người khác. Thậm chí, bị chơi xấu nhiều lần quá, quẫn quá, nên em đã nghĩ tới việc thuê côn đồ đánh chúng cơ ạ, nhưng công an VN cũng siêu lắm nên em ko dám. Tội của chúng thì ko vi phạm pháp luật, nhưng cũng giá tiếp đâm chém, gián tiếp âm mưu giết người ta, đủ để hại người ta thảm hại (bị sếp lớn ghét, thành kiến, bị trừ lương, mất công ăn việc làm).


Phải đối phó và trị bọn này ra sao vậy các anh chị ơi?