Tăng lương là mong muốn của tất cả mọi người khi chúng ta đã làm việc, cống hiến hết mình vì công ty. Nhưng không phải ông chủ nào cũng hào phóng, sẵn sàng làm điều ấy ngay khi nhận thấy những đóng góp tích cực của nhân viên. Cũng cần một chút khéo léo và dùng nghệ thuật giao tiếp với 6 mẹo để được sếp tăng lương thì chuyện đó mới dễ dàng hơn phần nào.
1. Cố gắng lấy được thông tin phản hồi của sếp, đồng nghiệp hay đối tác
Để lấy được những lời nhận xét chân thành và sâu sắc thì việc này hoàn toàn phụ thuộc vào bạn, vào cách bạn nói chuyện với đồng nghiệp hoặc nhân viên cấp dưới của mình. Nếu bạn biết lắng nghe, kiềm chế, cẩn thận suy xét thì những lời đánh giá đó sẽ vô cùng hữu ích cho sự nghiệp sau này của bạn.
2. Chứng minh khả năng bằng con số thực tế
Cụ thể hóa những thành tích đạt được sẽ giúp cấp trên có cái nhìn rõ ràng hơn về năng lực của bạn. Nếu đó là những thành tích có lợi cho giá trị doanh nghiệp thì càng tốt, ví dụ như: Bán hàng giúp tăng một nửa doanh thu cho công ty, kí kết được hàng loạt hợp đồng mới hay giúp sếp mời được nhân tài về công ty làm việc... Đây sẽ là những con số đánh giá tiềm năng phát triển của bạn cho công ty, tùy thuộc vào đó người quản lý sẽ cân nhắc việc tăng lương để giữ chân bạn hay không?
3. Làm việc có trách nhiệm hơn nữa
Bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, nếu có thể hãy học hỏi và đảm nhận thêm một số công việc ở vị trí khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tự “xắn tay” vào làm.
Nếu sếp nhìn thấy bạn là một người "đa năng" có nhiều tải lẻ thì chẳng dại gì lại không bỏ ra một khoản tiền để giữ chân nhân tài lại. Đây chính là 1 trong 6 mẹo để sếp tăng lương quân trọng nhất.
4. Khảo sát thực tế
Nếu sếp hỏi bạn muốn tăng lương lên bao nhiêu thì bạn sẽ trả lời như thế nào? Con số đó phải vừa phù hợp với khả năng chi trả của công ty, xứng đáng với năng lực và tương thích với thị trường lao động. Do đó, trước khi bước vào cuộc đàm phán tăng lương, hãy nhờ đến sự tư vấn của những người đồng nghiệp, bạn bè đang làm việc ở vị trí tương đương xem cùng vị trí đó, trách nhiệm và khối lượng công việc đó thì mức lương là bao nhiêu? Đừng nói một con số chung chung mà hãy ấn định một con số cụ thể, như thế người quản lý sẽ dễ cân nhắc hơn.
5. Làm gì nếu bị từ chối?
Chắc chắn sẽ có những trường hợp yêu cầu tăng lương bị từ chối, nhưng đừng vội nản lòng. Bạn hoàn toàn có thể đưa ra yêu cầu đánh giá kết quả tạm thời với các mục tiêu được xác định rõ ràng và điều chỉnh mức lương trước cuộc đánh giá tăng lương thường kỳ tiếp theo. Như thế, cấp trên sẽ thấy được sự nghiêm túc cũng như quyết tâm cao độ của một nhân viên mẫn cán là bạn.
6. Xem xét lại kế hoạch làm việc của bản thân
Nếu bị từ chối ở lần 1, bạn hãy nhìn nhận lại kế hoạch của bản thân, nhờ đồng nghiệp và cấp trên đánh giá xem quá trình làm việc của mình có điểm nào chưa ổn để kịp thời thay đổi. Chắc chắn sẽ không một ông sếp nào lại từ chối nguyện vọng của nhân viên hết mình cống hiến vì công ty, dám thay đổi, kiên trì và không ngừng nỗ lực đâu. Cứ cố gắng rồi thành công sẽ đến.
==> Đôi khi bạn sẽ nhìn ra: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương đương với chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình được tăng như điều tất yếu, khi bạn đã chứng minh được bản thân, hoàn thành xuất sắc công việc và khéo léo áp dụng 6 mẹo để được sếp tăng lương.
Hot boytrường Y' hẹn hò cô gái có dáng đồng hồ cát | Đại Chiến Kén Rể | Tập 1: Phần 3
