Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao bạn không được tuyển sau khi đã lọt qua vòng hồ sơ để tham gia phỏng vấn? Bạn đã làm gì sai? Dù rằng việc trượt phỏng vấn là điều ai cũng có thể trải qua trong cuộc đời đi làm của mình, nhưng có lẽ bạn nên biết một vài lý do bạn có thể tránh được việc bị loại khỏi mắt xanh của nhà tuyển dụng.



Dưới đây là 10 lý do thực tế mà một nhà tuyển dụng thường căn cứ để loại một ứng viên khỏi danh sách ứng tuyển:





1- Bạn không trả lời tốt câu hỏi: “Bạn muốn dạt được gì sau 10 năm nữa với công việc này?”



Bạn nghĩ đó là một câu hỏi khuôn mẫu và sáo rỗng của các cuộc phỏng vấn ư? Cũng đúng đấy, nhưng có lý do để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này với bạn. Đó là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu về định hướng công việc của bạn và cách bạn trả lời câu hỏi có thể thay đổi quan điểm của nhà tuyển dụng về bạn. Chẳng hạn, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên truyền thông và nói rằng bạn muốn làm giám đốc sáng tạo, nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi vì sao bạn không ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế. Hoặc nếu bạn muốn làm phóng viên chỉ để gặp người nổi tiếng bạn thích, nhà tuyển dụng hẳn rất băn khoăn liệu bạn có đủ chín chắn và nghiêm túc cho công việc hay không. Mỗi công việc và vị trí có một đặc quyền riêng, nhưng đó không phải là mục đích để làm việc, hãy phân biệt rõ ràng và suy nghĩ kỹ nếu bạn nhận được câu hỏi này.



2- Bạn không tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn bạn



Không phải nhà tuyển dụng nào cũng là người nổi tiếng hoặc hoặc hoạt động sôi nổi trên mạng xã hội, nhưng nếu người phỏng vấn bạn là người như vậy, bạn nên tìm hiểu về họ một chút, có thể là vài bài báo mới nhất về họ hoặc những dòng chia sẻ vừa đăng trên trang cá nhân. Nhưng hãy chọn lọc thông tin nhé, bạn nên tập trung vào những thông tin về công việc và thành tựu mới đây của nhà tuyển dụng và tránh xa những chuyện cá nhân của họ. Một số “nhân vật” tiếng tăm tỏ ra khá thích thú khi bạn nhắc tới một vài thông tin về họ mà bạn đã tìm được trước đó, điều đó cũng giúp bạn thể hiện kỹ năng chủ động tìm kiếm thông tin của mình. Vì vậy, để chuẩn bị cho lần phỏng vấn tới, đừng chỉ tìm hiểu về công ty mà hãy tra cứu một chút về người sẽ phỏng vấn bạn nữa nhé!



3- Chỉ đơn giản là bạn không hợp với họ



Nói thẳng ra thì, lý lẽ hoàn toàn cảm tính này lại là lý do thực tế và rất phổ biến của những trường hợp trượt tuyển dụng. Bạn không có gì sai, bạn không thiếu tài năng, bạn cũng không thiếu đam mê hay tiềm năng phát triển nghề nghiệp, nhưng đơn giản là người phỏng vấn (thường là người sẽ quản lý bạn nếu bạn được nhận vào làm việc) cảm thấy bạn không hợp với họ, chỉ vậy thôi, và bạn không thể làm gì cả. Trong trường hợp này, đôi khi nhà tuyển dụng cho rằng cách quản lý của họ sẽ không giúp bạn làm việc tốt hơn, vì vậy tốt hơn cả là những con người không hợp nhau không nên làm việc cùng nhau. Nhưng đừng quá thất vọng nếu bạn vô tình biết được lý do thực mà bạn bị loại lại quá cảm tính như thế, có thể những nhà tuyển dụng này đã âm thầm giới thiệu hồ sơ của bạn cho những người bạn hoặc đồng sự của họ ở những công ty khác rồi đấy.



4- Bạn có vẻ “chảnh”



Nếu bạn bước vào công ty và gặp nhà tuyển dụng với thái độ bạn ứng tuyển để làm những việc quan trọng chứ không phải những việc tầm thường, đó có thể là lý do hồ sơ của bạn bị loại mà không thương tiếc. Chẳng có ai lại muốn làm những việc vặt vãnh nhưng mọi người đều phải làm những việc như vậy trong một vài thời điểm nào đó. Họ sẽ đánh giá việc đó như thế nào? Có thể họ sẽ nhờ bạn ra ngoài lấy vài bản photocopy hay nhờ bạn đặt đồ ăn trưa và quan sát thái độ của bạn. Nếu bạn tỏ ra miễn cưỡng hay từ chối làm, sẽ có nhiều người khác sẵn sàng làm việc đó thay bạn.



5- Bạn tỏ ra thờ ơ sau cuộc phỏng vấn



Nhà tuyển dụng hầu như không quan tâm đến chuyện gửi lời cảm ơn đã dành thời gian phỏng vấn bằng email hay thiệp viết tay, nhưng chắc chắn họ sẽ có thiện cảm nếu nhận được lời cảm ơn của bạn, điều đó cho thấy bạn thực sự muốn công việc này. Nếu bạn không phản hồi gì sau cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có quyền nghĩ bạn không thực sự muốn được tuyển.



6- Năng lực và kinh nghiệm của bạn vượt quá yêu cầu tuyển dụng



Đừng nghĩ là nhà tuyển dụng sẽ thích tuyển những ứng viên có năng lực cao hơn mức cần thiết dù chấp nhận mức lương cho vị trí đòi hỏi ít hơn. Lý do là vì bạn sẽ sớm chán việc nếu công việc dưới sức, và không nhà quản lý nào muốn có một nhân viên chán nản và mất đi nhiệt huyết với công việc nên họ thường sẽ muốn tuyển dụng ứng viên mà công việc sẽ đòi hỏi họ phải cố gắng không ngừng. Về phía bạn, nếu một quản lý không muốn thử thách bạn để tiến bộ hơn trong công việc thì cũng chẳng tốt lành gì để bạn làm việc cho họ cả.





7- Bạn không chuẩn bị đủ cho cuộc phỏng vấn



Mang bản in hồ sơ của bạn là việc tối thiểu phải làm, nhưng vẫn chưa đủ. Tuỳ vào chuyên môn và vị trí ứng tuyển, bạn hãy chuẩn bị thêm những tài liệu cho thấy kinh nghiệm làm việc của bạn; chẳng hạn, nếu bạn là phóng viên hay nhân viên truyền thông, hãy mang theo vài bài viết tốt nhất đã được sử dụng; nếu bạn là nhà thiết kế, đừng quên mang theo những bản thiết kế ưng ý và có liên quan nhất đến vị trí đang ứng tuyển. Để tài liệu của bạn đáng tin cậy hơn, hãy ghi thông tin người đối chiếu ngay dưới mỗi trang tài liệu với đầy đủ tên, chức vụ, số điện thoại và email. Phần lớn các ứng viên không chuẩn bị đủ hồ sơ và tài liệu cho cuộc phỏng vấn, nên nếu có một ứng viên chỉn chu cho phần tài liệu trong cuộc gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng, thật dễ hiểu là họ đã ghi được điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng rồi.



8- Bạn tìm hiểu về công ty chưa đủ



Bạn nên tra cứu tất tần tật thông tin về công ty mà bạn chuẩn bị đi phỏng vấn, không chỉ là đọc vài dòng giới thiệu trên website công ty mà tất cả những thông tin hoặc bài báo về những hoạt động gần đây nhất của công ty. Nếu bạn có cả tuần lễ để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy sử dụng nó để tìm hiểu kỹ càng nhất về công ty đó, phân tích những gì bạn có thể nói để cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công ty.



9- Bạn quá căng thẳng và lo lắng khi đến phỏng vấn



Thực ra sự lo lắng của ứng viên khi đến phỏng vấn là tốt, vì qua đó nhà tuyển dụng biết rằng cuộc phỏng vấn và cơ hội được làm việc tại công ty là rất quan trọng đối với ứng viên và họ sẽ cần những nhân viên xem việc được đứng trong hàng ngũ công ty là quan trọng. Nhưng nếu bạn tỏ ra quá lo lắng tới nỗi quên mất những gì cần nói hoặc trả lời lung tung từ hai câu hỏi trở lên, nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ khả năng chịu đựng áp lực và căng thẳng trong công việc của bạn. Vậy làm sao bạn có thể chế ngự được sự lo lắng của mình? Bạn nên biết rằng tuyển dụng vốn là một việc tẻ nhạt, rất mất thời gian và không hề dễ dàng nên nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển được nhân viên ưng ý sớm nhất, vì thế họ cũng trông đợi bạn chính là ứng viên được tuyển. Nhà tuyển dụng thực sự muốn hợp tác với bạn và họ đứng về phía bạn, chứ không phải là kẻ chỉ muốn loại bạn; hãy nghĩ đến điều đó để thấy vững tin và bớt lo lắng hơn.



10- Bạn đặt những câu hỏi vô thưởng vô phạt với nhà tuyển dụng



Những câu hỏi theo kiểu “anh / chị thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?” chứng tỏ bạn chỉ hỏi cho có qua có lại mà thôi, chúng không đem lại thông tin gì cho bạn và làm mất thời gian cho người phỏng vấn bạn. Thay vì hỏi chỉ để hỏi, hãy hỏi họ những việc liên quan đến công việc hơn nhưng họ nghĩ gì về đối thủ, họ muốn cải thiện điều gì trong công việc hiện tại hay trông đợi bạn sẽ làm được gì vị trí ứng tuyển nếu được tuyển vào công ty, hoặc những thông tin liên quan trong ngành nghề hoạt động. Và nếu bạn lo ngại rằng liệu bạn có phù hợp với vị trí này không, cũng hãy hỏi họ. Hãy nhớ rằng, đây chính là cơ hội để bạn phỏng vấn chính người có thể thành sếp của bạn trong nay mai, nên hãy dùng thời gian và cơ hội này để tìm hiểu thêm về công việc mà có thể bạn sẽ làm.