hai vợ chồng em kết hôn được 5 năm và có một bé gái 3 tuổi. năm ngoái chúng em đã xây nhà và hiện nay còn nợ tiền hơn 100tr. tiền vay của anh em bà con nên không phải trả lãi.


em hiện đang làm cho bệnh viện tâm thần. làm hợp đồng, lương 2 tr. không có thêm bất cứ khoản "lậu' nào cả. thỉnh thoảng em có làm thêm một vài dự án thu nhập không đều, và mỗi đợt làm thêm thì cũng chỉ thêm khoảng 1 đến 1,5tr. mỗi năm có khoảng 2 đến 3 lần làm dự án như thế.


chồng em đang làm nhân viên kinh doanh cho một công ty viễn thông, chi nhánh tỉnh. lương (lương cúng, thưởng, phụ cấp) tầm 8 đến 9tr. lương tăng hay giảm tùy thuộc vào việc có đạt chỉ tiêu kinh doanh tháng hay không. mỗi quý sẽ có thêm từ 5 đến 8 tr tiền thưởng quý. cái này cũng phụ thuộc vào chỉ tiêu kinh doanh. áp lực công việc thì cực kì cao. chồng em làm ở đây đã được 6 năm. trwocs đây dù áp lực công việc cao nhưng chồng em vẫn rất gắn bó với công việc vì môi trường làm việc tốt, lương hướng ổn. hiện nay, do mô hình công ty phát triển mạnh, mở rộng và thêm rất nhiều nhân viên nhưng môi trường làm việc lại không còn tốt nữa. chồng em làm bên kinh doanh, tháng nào cũng phải chạy chỉ tiêu kinh doanh. mà không phải chỉ mình chồng em chạy chỉ tiêu, mà ai cũng "phải" làm. chạy chỉ tiêu tức là phải bỏ tiền của mình ra mua bao nhiêu mặt hàng A. sau đó từ từ bán lại cho các cửa hàng với giá thấp hơn so với cả giá gốc. hoặc là công ty giao cho mình bán 300 mặt hàng B, mình giao lại cho đại lý với giá thấp hơn nhiều so với giá công ty quy định. chỗ tiền thiếu thì mình phải bù tiền túi vào nộp cho đủ. nếu không chạy chỉ tiêu thì sẽ không có lương cứng, không có cả lương thưởng. ngoài ra mỗi lần đi họp là lại bị nêu tên, yêu cầu rút kinh nghiệm... vậy nên ở chỗ chồng em, ai cũng chạy chỉ tiêu cả. các xếp từ xếp lớn đến bé đều thừa hiểu việc này nhưng cứ mắt nhắm mắt mở cho nhân viên mình báo cáo số liệu sai so vói nhu cầu tiêu thụ thực tế. nếu bên tổng công ty về thanh tra, kiểm tra, giám sát thì lại bốc một vài người kém may mắn để gọi là có dấu hiệu chỉnh đốn. sau khi tổng công ty đi thì mọi vệc lại như cũ... tổng công ty thì chả biết co biết rõ chuyện này hay không nhưng cứ càng ngày càng giao chỉ tiêu cao hơn trước. và hân viên lại gồng mình chạy chỉ tiêu. có tháng nhà em phải bỏ ra gần 7tr để chạy chỉ tiêu cho kịp. chồng em bảo ở cơ quan có anh còn chạy chỉ tiêu hết 15 tr. hiện nay chồng em đang rất chán nản và mệt mỏi với công việc. mặc dù lương có thể nói là cao và ổn định nhưng việc chạy chr tiêu khiến anh ấy cảm thấy rất khó chịu và gần như bị stress. nếu như không chạy chỉ tiêu thì sẽ trở nên quá khác so với những người còn lại nên có thể sẽ bị nói cạnh nói khóe, còn bị sếp la, mất mặt trong buổi họp, bị đánh giá năng lực kém... còn chạy chỉ tiêu như moi người thì lại thấy khó chịu.


anh ấy đang có ý đinh chuyển việc nhưng lại đang đắn đo. không biết môi trường ở các công ty khác ra sao. anh đang có ý định chuyển việc sang một công ty về năng lượng. tuy nhiên khi chuyển sang đây thì anh lại bắt đầu từ một nhân viên mới,thời gian đầu không có lương chỉ có phụ cấp. mà em cũng không biết thời gian không lương này là bao lâu, phụ cấp ít hay nhiều. mà công ty này cũng ở xa nhà. chồng em cũng sẽ phải thuê nhà, ăn uống chi tiêu gần như cũ.


hai vợ chồng em ở hai nơi. vì vậy lương của em chỉ đủ nộp tiền học cho bé con. còn lại mọi khoản chi tiêu của hai vợ chồng, tiền tích cop trả nợ đều phụ thuộc vào lương chồng em. chồng em làm việc ở xa nhà(cách nhà 100km) nên ở đó cũng tốn mất khoảng 1tr cho việc thuê nhà, điện nước. tiền ăn uông chi tiêu của anh ấy cũng vào khoảng 4tr. tổng cộng là 5tr. số còn lại (khoảng từ 3 đến 4 tr) thì em giữ để chi tiêu cho mình và con. tiền thưởng mỗi quý thì góp lại để trả nợ.


nếu giờ chồng em chuyển việc thì kinh tế của cả nhà sẽ cực kì khó khăn. em cũng không biết phải góp ý thế nào cả. vì tính chất công việc của hai vợ chồng cực kì khác nhau. các anh chị cho em ý kiến với ạ... em cảm ơn...