Nghỉ bệnh dùng ngày phép hay nghỉ hưởng BHXH để được lợi nhiều nhất: Giải đáp cụ thể cho mẹ

Đã bước chân đi làm thì mấy khoản phúc lợi cho người lao động mẹ nên tìm hiểu kỹ, để sau này cần thì mình cứ thực hiện thôi.

Bệnh tật là điều không ai mong muốn, nhưng mà lỡ nó xảy ra với mình thì phải nghỉ ở nhà để điều trị.

Là người lao động, mình có nhiều phúc lợi lắm, như 12 ngày nghỉ phép theo năm, gắn với công ty càng lâu, mẹ càng có thêm ngày nghỉ phép, rồi chưa kể mấy ngày nghỉ khi bản thân và gia đình có hữu sự, và kể cả nghỉ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp…

Bộ luật lao động hiện hành và trong tương lai, cho phép mỗi người có 12 ngày nghỉ phép trong năm, sau đó cứ làm việc đủ 05 năm tại một công ty thì được thêm 01 ngày nghỉ phép. Đặc biệt, ngày phép này mình được nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương như mình đi làm.

Và số ngày nghỉ này chỉ áp dụng với lao động trong điều kiện bình thường, còn đối với lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số ngày nghỉ nhiều hơn.

Tuy nhiên, để đảm bảo được hưởng chế độ này, mẹ cần phải tuân thủ quy định về trình tự, thủ tục mà công ty đề ra khi nghỉ phép. Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/01/2021 quy định trách nhiệm của công ty về việc bố trí ngày nghỉ phép sau khi đã thống nhất với người lao động, thay vì hiện tại là họ có quyền chứ không có trách nhiệm. Đây là điểm mới nhằm nâng cao quyền lợi hơn cho người lao động.

Còn với ngày nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, đặc biệt là chế độ ốm đau. Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì tiền hưởng chế độ ốm đau mỗi ngày sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày.

Để được hưởng chế độ này, với trường hợp bản thân bị bệnh, mẹ phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế về việc nghỉ hưởng chế độ BHXH.

Nếu phải nghỉ vì tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hay dùng ma túy, tiền chất ma túy thì không được hưởng chế độ này.

Với trường hợp con bệnh, mẹ hoặc ba vẫn được hưởng chế độ này, nhưng phải là con dưới 07 tuổi và có Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Ảnh: Mẫu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Nguồn: BHXH Điện tử. 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này tối đa là 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Mình lấy ví dụ thực tế để mẹ dễ hiểu:

Chị Nguyễn Lan Phương làm việc tại công ty A., năm nay, chị đóng BHXH theo mức lương 12 triệu đồng/tháng. Ngày công làm việc của chị là 24 ngày (do công ty chị Phương làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, còn thứ 7 làm việc buổi sáng).

Ngày 10/12/2020, chị Phương bị bệnh nên phải nghỉ làm.

Nếu chị Phương chọn phương án dùng ngày phép, thì tiền lương ngày 10/12/2020 của chị Phương = 12 triệu đồng / 24 ngày = 500 ngàn đồng.

Nếu chị Phương chọn phương án nghỉ việc hưởng BHXH thì tiền lương ngày 10/12/2020 của chị Phương = (75% x 12 triệu đồng) / 24 ngày = 375.000 đồng.

Mẹ cần hiểu rằng, tiền hưởng chế độ ốm đau từ cơ quan BHXH chỉ là một khoản để bù đắp những tổn thất cho việc nghỉ làm vì bệnh tật thôi.

Đồng thời, để được hưởng chế độ này, mẹ buộc phải tới bệnh viện để thực hiện các thủ tục cấp giấy mới được hưởng chế độ.

Bây giờ hiểu rồi, mẹ cân đong đo đếm chọn phương án nghỉ để đảm bảo quyền lợi tốt nhất và phù hợp với mình nha.

P/S: Nói vậy không phải ai cũng kéo nhau nghỉ phép khi bị bệnh đâu, một số người xa quê vẫn ưu tiên để dành ngày phép để về quê vào mấy dịp nghỉ lễ, Tết…