Đi làm mà nói với sếp 10 câu này đảm bảo ngóc đầu lên không nổi

Ai đi làm cũng muốn thăng tiến nhưng nhiều khi mắc phải sai lầm sẽ khiến bạn không thể ngóc lên được, đặc biệt là lỡ mồm nói 10 câu nói này.

1. “Tôi không có lỗi trong chuyện này”:

Trong sự vụ gì cũng vậy, dù cho đó không phải là lỗi của bạn nhưng nếu bạn nói câu này sẽ khiến sếp bạn cảm thấy bạn thật ấu trĩ, chỉ muốn đổ trách nhiệm cho xong. Người trưởng thành sẽ luôn biết chịu trách nhiệm hay ít nhất là có hành động để làm mọi việc tốt hơn. Hơn nữa, ông chủ nào cũng sẽ thích một nhân viên biết đưa ra giải pháp, thay vì đổ lỗi cho nhau, đặc biệt là khi có vấn đề xảy ra.

2. “Đó không phải trách nhiệm của tôi”:

Trách nhiệm của bạn không chỉ bao gồm những công việc chuyên môn mà bạn đang trực tiếp đảm nhiệm hay như trong thỏa thuận ban đầu. Nếu ông chủ yêu cầu bạn một việc nào khác cần thực hiện thì đó cũng là công việc của bạn. Thậm chí, đó còn là một cơ hội. Nếu bạn từ chối công việc ngay trước mặt sếp, bạn sẽ chỉ cho thấy sự trẻ con, thiếu tôn trọng và không hợp tác.

3. “Chắc chắn đã có sự hiểu lầm ở đây”:

Câu này nghe thì có vẻ bình thường thôi nhưng thực chất là sai lầm chết người. Trong thế giới kinh doanh khốc liệt hiện nay, chẳng ông sếp nào chấp nhận nổi việc nhân viên của mình lãng phí tiền bạc của công ty chỉ vì sự hiểu lầm với khách hàng hay đối tác. Mỗi ông chủ khác nhau sẽ có nhu cầu thông tin khác nhau; vì thế hãy tìm cách biết được ông chủ mình muốn gì và đảm bảo rằng bạn có đủ khả năng đáp ứng nhu cầu đó.

4. “Tôi say mất rồi:”

Không có gì đáng tự hào khi khoe khoang hay thừa nhận về khả năng uống rượu khi làm việc đêm tại công ty. Ngước lại, điều này sẽ chỉ cho ông chủ thấy rằng bạn không phải là người làm việc nghiêm túc. Thậm chí nó còn khiến ông chủ nghi ngờ khả năng của bạn, tự hỏi liệu bạn có thể gây thất thoát cho công ty vì say xỉn triền miên như vậy.

5. “Tôi không ưa nổi anh A/chị B”:

Sếp bạn sẽ thấy phiền phức khi họ phải dành thời gian xử lý khúc mắc giữa các nhân viên, thay vì giành thời gian đó để giải quyết các vấn đề quan trọng khác của công ty. Họ cũng không muốn phải buộc phòng nhân sự đến để giải quyết mâu thuẫn giữa hai đồng nghiệp chỉ vì không thể hòa giải xung đột một cách chuyên nghiệp nhất. Như thế thực sự rất tốn thời gian. Ông chủ nào cũng luôn muốn nhân viên tôn trọng lẫn nhau và cư xử như những người lớn.

6. “Tôi đang bệnh liên miên”:

Nếu bạn bệnh thật thì câu này không vấn đề gì cả, đặc biệt khi bệnh của bạn có thể gây truyền nhiễm. Nhưng nếu đó là một lời nói láo và bị ông chủ phát hiện ra, bạn sẽ gặp rắc rối lớn đấy. Với sự phát triển của mạng xã hội hiện nay, nguy cơ những lời nói dối bị phát hiện còn tăng lên rất nhiều. Chỉ cần một cú nhấp chuột trên Facebook hay Twitter, ông chủ hoặc một đồng nghiệp của bạn hoàn toàn có thể phát hiện ra sự thật. Một khi đã mang danh kẻ nói dối rồi thì tín nhiệm của bạn sẽ giảm đi đáng kể.

7. “Tôi không biết vấn đề này”:

Là con người thì không ai hoàn hảo và dám chắc chắn mình biết mọi thứ trên đời. Vì thế sẽ có những thứ mà bạn hoàn toan không có ý nhiệm và không thểđưa ra được câu trả lời. Điều này hoàn toàn có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, một dự đoán có căn cứ và cam kết tìm ra đáp án sẽ tốt hơn nhiều so với việc nhún vai bỏ qua, đặc biệt lại là trước mặt người đang trả lương cho bạn.

8. “Sếp sai rồi sếp ơi”:

Công khai chỉ ra lỗi sai của cấp trên chắc chắn sẽ khiến bạn bị ra rìa trong các cuộc họp, hoặc sẽ chẳng bao giờ được hỏi ý kiến. Nếu cảm thấy cấp trên mắc lỗi, bạn nên có những cách tế nhị hơn, ví dụ như nói: "Không biết nói vậy có đúng không, nhưng theo tôi hiểu thì….". Nó sẽ khiến họ cân nhắc lại và sửa chữa mà không dựng hàng rào bảo vệ với bạn. Nhìn chung, bạn có thể nói câu gì cũng được, miễn là bạn có thái độ ôn hòa và hữu ích.

9. “Tôi cần được tăng lương vì abc xyz…”:

Ông chủ của bạn chỉ trả lương cho bạn và bạn là người tính toán chi tiêu cho số tiền đó. Họ không phải đáp ứng toàn bộ nhu cầu thanh toán các loại hóa đơn thẻ tín dụng, nghỉ hè, đi du lịch hay ăn nhà hàng… cho bạn. Họ trả lương vì sự lao động của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng mình xứng đáng được tăng lương, hãy đưa ra những dẫn chứng cụ thể về công việc bạn đã hoàn thành, thành tích của bạn chứ đừng đưa ra những nhu cầu của bạn bắt ông chủ phải giải quyết.

10. “Tôi sẽ nghỉ việc nếu…”:

Đừng bao giờ đe dọa sẽ nghỉ việc với ông chủ trừ khi bạn đã chuẩn bị sẵn sàng một nơi làm việc mới. Hiện nay người đang có năng lực và khao khát có việc làm là không thiếu. Nếu đưa ra yêu sách kiểu đó,ông chủ có thể sẽ đồng ý cho bạn nghỉ ngay. Khi đó, nếu bạn xin tiếp tục ở lại, bạn vẫn mất điểm hoàn toàn trong mắt sếp mình.