Các mẹ làm về nhân sự cho em hỏi một chút về chế độ thôi việc:
HIện tại chế độ thôi việc được quy định trong những văn bản nào (mới nhất)? Chế độ thôi việc với những người thuộc diện giảm biên chế khác chế độ thôi việc của người lao động tự xin nghỉ như thế nào?
Em không làm về nhân sự nhưng muốn tìm hiểu chút về vấn đề này. Các mẹ trả lời giup em nhé.

Được em ạ.
Theo Luật Lao động quy định 1 người có thể ký hợp đồng lao động với trên 1 công ty, còn BHXH thì chỉ tham gia 1 chỗ thôi do vậy em chỉ cần đề nghị người lao động đó xuất trình được sổ BHXH mà người ta đóng tại nơi khác và trong hợp đồng lao động em ghi rõ là họ đã tham gia BHXH ở ..... , mục lương em ghi rõ bao gồm tiền đóng BHXH, mục BHXH em ghi là đã trả trong lương.
Mà sao lại 17% nhỉ? lâu ngày K làm BHXH, K biết đầu 2008 đã tăng BHXH,BHYT lên mỗi thứ 1% nữa chưa nhỉ?.

Tớ muốn nhờ cả nhà tư vấn giùm mình về vụ đóng BHXH ở Công ty mình: có một nhân viên, bạn này không muốn đóng BHXH cùng Công ty và bạn ý hiện tại cũng không tham gia đóng bảo hiểm ở công ty nào khác, Công ty đồng ý trả thẳng 17% tiền bảo hiểm vào lương bạn ý.
Như vậy có đúng luật không, BHXH biết thì có phạt Công ty không và phải ghi như thế nào trong HDLD cho hợp lệ?
Mọi người tư vấn giúp mình vụ này nhé. :Rose:

Xin chào các mẹ, mình xin được gia nhập câu lạc bộ này nhé, và rất mong nhận được sự giúp đỡ từ các mẹ.

Mình đang làm nhân sự ở một công ty vừa vừa, dưới 300 nv. Hôm trước có search đc diễn đàn này nên đăng ký tham gia ngay, đúng nghề mà. Thấy trong này có nhiều mẹ nhiều kinh nghiệm quá, phục quá, hì hì.

Mình xin được đóng góp bằng cách trả lời câu hỏi của honeymoon nhé.

Học nhân sự ở Việt Nam hiện nay theo mình được biết, cấp bằng chính quy thì có trường Kinh tế, khoa Quản trị nguồn nhân lực, Mình có được cô Thu ở khoa này cho biết, nếu có 60 người trở lên (tức là đủ 1 lớp ấy mà), thì trường cũng cho phép tổ chức học văn bằng 2 buổi tối đấy. Honeymooon thử xem có nhiều người có nhu cầu không, cùng đăng ký đi. Mình cũng đang rất muốn có một cái bằng chính quy HR.

Còn có rất nhiều trung tâm và công ty đào tạo ngắn hạn về HR overview và các kỹ năng của HR như: phỏng vấn, lựa chọn, xây dựng bảng lương, vv. Tuy nhiên những bằng cấp ngắn hạn như vậy chỉ có ý nghĩa với mình thôi, chứ sợ mang đi xin việc chắc j NTD đã đánh giá cao.

Còn ở nước ngoài, HR thực sự là một môn khoa học rất fát triển. Các trường đều có đấy. Bạn thử search google mà xem :D

Thân :)

Cuộc sống gia đình quả thật không như chúng ta nghĩ phải không các mẹ? Mình không hiểu chồng mình là người vô tâm, ích kỷ hoặc là không còn yêu mình nữa. Chúng mình mới kết hôn được hơn 1 năm thôi nhưng mình đã cảm thấy chán nản lắm rồi. Anh ấy không quan tâm đến vợ con, dường như với anh ấy bạn bè mới là trên hết. Có cái gì ngon anh ấy ăn bằng chán thì thôi không cần biết vợ đã được ăn hay chưa. Khi có con nhỏ thì mình luôn là người bế con cho anh ấy ăn cơm trước vậy mà nhiều khi mình không thể nuốt nổi vì anh ấy chỉ phần mình cơm cháy và canh thì chỉ còn nước. Không biết có ai ở hoàn cảnh mình không nhỉ?

Cảm ơn vaithieu nhé, bạn cố gắng post lại tư vấn cho mình với nhé. Mình lăn tăn nhiều là vì thế này:
- Trước hết trả lời vaithieu là 1% này là doanh số thưởng của riêng cậu SM chứ các nhân viên KD khác hưởng mức lương riêng rồi.
- Doanh số của cty mình thì khá cao nhưng tỷ suất lợi nhuận thì ko phải lớn. Và cũng ko phải là cty ko trả nổi lương cho cậu ý ở mức như vậy nhưng mình cũng đang đánh giá xem cao có hợp lý hay ko vì mấy lý do thế này:
+ Cty đã hoạt động đc 15 năm rồi và trước đây doanh số cũng đã khá cao (vì đc sự đầu tư của nhà sản xuất, cty mình làm phân phối - cũng là lý do vì sao tỷ suất lợi nhuận ko cao đấy) tuy nhiên do có 1 số thay đổi mà cty mình cần phát triển hệ thống nhân viên KD riêng. Tức là mức doanh số cao này là nó đã có tính lịch sử rồi, bây giờ cần phải giữ vững và phát triển hơn nữa. Mình có dự định thế này bạn xem có ổn ko nhé : đó là mình đang cùng kế toán quản trị tách và đánh giá hiệu quả của các mảng thị trường truyền thống và thị trường mới, bán buôn và bán lẻ đồng thời đánh giá chi tiết sự tăng trưởng của từng mặt hàng (cả cũ và mới), tỷ suất lợi nhuận từng nhóm, trên cơ sở đó thay đổi cách tính thưởng đó là ko cào bằng cho tất cả các mặt hàng nữa mà tính riêng từng nhóm hàng, nhóm mới lợi nhuận cao thì thưởng cao, nhóm cũ ko đc đầu tư, lợi nhuận thấp nhưng doanh số cao thì thưởng thấp. Khi đó mình có thể giải thích cho toàn bộ nhân viên rõ ràng về điều này và ngay cả cậu SM ý cũng sẽ cảm thấy hợp lý hơn.
+ Mình cũng rất hiểu là nhân sự cấp cao khác với nhân viên bình thường tuy nhiên ko phải mọi nhân viên trong cty đều hiểu đc, hơn nữa họ lại là những người làm việc lâu năm rồi. Mình chỉ mong rằng làm thế nào để tất cả đều hiểu về công việc và thu nhập của mình và những người xung quanh để ko có sự ganh tị, đố kỵ dẫn đến ko hợp tác với nhau hay gây khó dễ thôi.
Bạn tư vấn thêm cho mình nhé. Thank bạn.:LoveStruc:

Mình có việc này rất cấp thiết muốn nhờ các mẹ tư vấn giúp với :
Cách đây nửa năm mình có tuyển 1 Sell Manager. Khi đó, bản thân mình cũng ko ngờ mọi việc tiến triển nhanh như hiện nay nên ngoài lương cứng mình có trả 1% doanh số của đọi (mình tính dự kiến khoảng 8tr/ lương/tháng cộng với thưởng thì khoảng hơn 10tr một chút). Mặt bằng chung của cty mình - TNHH thì ở mức bình thường, khoảng hơn 4tr/người. Thế nhưng hiện nay bộ phận Sell phát triển khá nhanh, cậu đó cũng là người làm được việc nên nếu tính mức lương như hiện nay thì thu nhập của cậu ý sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của cty (mặc dù so với bên ngoài thì ko phải quá cao) - khoảng xấp xỉ 20tr/tháng trong khi các bộ phận khác cũng sẽ ko tăng đc nhiều. Đã có nhiều ý kiến xì xào về mức lương này. Bản thân mình cũng cho rằng mức lương này ko phù hợp với cty nữa nhưng chưa biêt nên giải quyết thế nào. Mình định sẽ nói chuyện với cậu ý trên 2 khía cạnh sau :
- Thứ nhất, với mức doanh số dự kiến cho đội thì ban đầu mình ước lượng thu nhập của cậu ấy dao động trong khoảng 10tr, nếu tăng nữa e rằng cty ko thể trả nổi (đội Sell mình mới thành lập cũng đc thụ hưởng nhiều thành quả của cty trước đây).
- Thứ hai, với các thị trường mới thiết lập, có thể mình vẫn giữ mức thưởng doanh số như vậy vì đòi hỏi nhiều sự đầu tư như tuyển nhân sự, đào tạo, phải sát sao nhiều. Còn với những thị trường đã ổn định thì sẽ xem xét giảm phần thưởng doanh số xuống phù hợp với việc quản lý chung.
Mình viết hơi dài, nhờ các bạn đọc và tư vấn giúp với. Mình cảm ơn nhiều.

Mình có việc này rất cấp thiết muốn nhờ các mẹ tư vấn giúp với :
Cách đây nửa năm mình có tuyển 1 Sell Manager. Khi đó, bản thân mình cũng ko ngờ mọi việc tiến triển nhanh như hiện nay nên ngoài lương cứng mình có trả 1% doanh số của đọi (mình tính dự kiến khoảng 8tr/ lương/tháng cộng với thưởng thì khoảng hơn 10tr một chút). Mặt bằng chung của cty mình - TNHH thì ở mức bình thường, khoảng hơn 4tr/người. Thế nhưng hiện nay bộ phận Sell phát triển khá nhanh, cậu đó cũng là người làm được việc nên nếu tính mức lương như hiện nay thì thu nhập của cậu ý sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của cty (mặc dù so với bên ngoài thì ko phải quá cao) - khoảng xấp xỉ 20tr/tháng trong khi các bộ phận khác cũng sẽ ko tăng đc nhiều. Đã có nhiều ý kiến xì xào về mức lương này. Bản thân mình cũng cho rằng mức lương này ko phù hợp với cty nữa nhưng chưa biêt nên giải quyết thế nào. Mình định sẽ nói chuyện với cậu ý trên 2 khía cạnh sau :
- Thứ nhất, với mức doanh số dự kiến cho đội thì ban đầu mình ước lượng thu nhập của cậu ấy dao động trong khoảng 10tr, nếu tăng nữa e rằng cty ko thể trả nổi (đội Sell mình mới thành lập cũng đc thụ hưởng nhiều thành quả của cty trước đây).
- Thứ hai, với các thị trường mới thiết lập, có thể mình vẫn giữ mức thưởng doanh số như vậy vì đòi hỏi nhiều sự đầu tư như tuyển nhân sự, đào tạo, phải sát sao nhiều. Còn với những thị trường đã ổn định thì sẽ xem xét giảm phần thưởng doanh số xuống phù hợp với việc quản lý chung.
Mình viết hơi dài, nhờ các bạn đọc và tư vấn giúp với. Mình cảm ơn nhiều.

Cả nhà ơi, tớ vừa được tham dự 1 buổi HR meeting và có bàn về trợ cấp mất việc làm từ năm 2009. Thấy mọi người nói là theo luật bảo hiểm xã hội mới thì sau khi Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ 1 tháng 1 năm 2009, sẽ không còn trợ cấp mất việc làm nữa. Tớ lo quá không hiểu khoản trợ cấp mất việc của mình cho những năm trước (tớ làm được gần 8 năm rồi) thì có được trả không nhỉ? Có ai biết thông tin gì không?

Cảm ơn các mẹ nhiều lắm.
Mình mới vào làm từ tháng 5/2007, ký hợp đồng chính thức từ tháng 7/2007. Tới tháng 5/2008 thì mình định nghỉ sinh. Như vậy là vẫn đảm bảo "đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con". Và vẫn nhận được tiền thai sản các mẹ nhỉ. Nếu trong trường hợp mình nghỉ làm ở đấy khi ra HN sinh (tức là nghỉ từ tháng 5/2008) mình vẫn nhận được tiền thai sản, có điều là phải tự đi làm thủ tục để lấy tiền thai sản đó đúng ko? Vậy là đỡ lo rồi. Cảm ơn các mẹ nhiều. Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe.

Các bác ơi em hỏi tý
Em nghỉ việc ở cty cũ đã 7 tháng rồi mà chưa nhận được sổ bảo hiểm, số sổ bảo hiểm. Em kiện chúng nó được không?
Thêm nữa, nếu mà không có sổ thì đóng BH kiểu gì nhỉ?

Hu hu, chưa có ai trả lời giúp em ah. Các bác ra tay giúp với để em còn đòi quyền lợi thỏa đáng cho bạn nữ đó với.
Nhân tiện cho em hỏi chị Thảo Gấu là hộp thư chung của CLB vẫn như cũ đúng ko ah? (wttnhansu@gmail.com phải ko ah?) Nếu ko phải thì PM giúp em địa chỉ mới & pw nhé. Cảm ơn chị nhiều:Rose:

Bên mình allowance cho công tác phí đều phải nộp PIT hết (trong luật có nói rõ), khoản "công tác phí là tiền công ty chi để nv trả tiền ăn ở trong những ngày đi công tác" như bạn nói ở trên nếu không muốn chịu PIT thì phải có hóa đơn hợp lệ

Chào bác! ý em là sử dụng những ngày nghỉ ốm và nghỉ phép còn lại của năm để nhận lương của cơ quan cho những ngày nghỉ sinh (còn BH trả lương cho ngày nghỉ sinh theo chế độ là đương nhiên rồi, không tính đến).