Nhiều khi cũng không cần biết nội dung câu trả lời mà chỉ cần biết thái độ của ứng viên như thế nào khi gặp câu hỏi khó mà thôi. Bạn cứ thanh thản đi, cái gì đến tất nhiên sẽ đến, mình phỏng vấn ứng viên quan trọng thái độ của họ nhiều hơn phần nội dung vì thái độ thể hiện ngay được bản lĩnh chứ nội dung nhiều khi họ cóp nhặt ở đâu đó ko đúng thực tế.
Trân trọng.
Em đi tuyển chân trợ lý Giám đốc dự án mà cũng gặp 1 lô câu hỏi quá khoai
Em trả lời xong về ngẫm lại thấy không hay lắm => tạch
Cám ơn các mẹ đã cho em lời khuyên, về cơ bản là hôm đó em cũng bỡ ngỡ, kiến thức có nhưng trả lời cứ run run sao ý, ko tài nào tập trung được.
Chắc sau vụ này em cần nâng thêm kiến thức thôi, cứ như hiện tại thì dậm chân tại chỗ khó lên được lắm
Em nghĩ là kiến thức của mẹ chắc chắn thì câu nào cũng trả lời được thôi. Đôi khi họ hỏi vậy nhưng mà càng đơn giản có khi lại trúng ý.
Sắp tới bên trường Slovay có 1 buổi hội thảo về vấn đề này, cũng như câu hỏi của mẹ luôn. Mẹ xem nếu đi được có khi lại tốt đó, thêm được câu trả lời và biết xử lí sao
Chúc mẹ may mắn
hội thảo mà mẹ nói em đăng kí rồi, xem qua thông tin cũng hay mẹ à, Chìa khóa vươn tới vị trí cấp lãnh đạo, đúng chủ đề mà em quan tâm, thanks mẹ nhé
09:25 SA 27/07/2013
10:14 SA 21/07/2013
12:10 CH 31/10/2012
08:24 SA 11/06/2012
09:59 SA 23/05/2012
m
có khi "dốc" thì chui vào dễ :D