Hồ sơ cá nhân: me Tep - Cộng Đồng Phụ Nữ Việt Nam

@ Mẹ Tep : Chị ơi, em đã có thẻ BHXH valid hết tháng 6/2007 .
hợp đồng LD của em hết tháng 5 là hết hạn ,mà em xin nghỉ sanh từ đầu tháng 6, em vẫn được lãnh tiền BHXH như bình thường rồi, nhưng em thắc mắc là, vậy em sẽ bị trừ vào tiền lương tháng 5 cho số tiền mà công ty vẫn phải đóng BH tháng 6 cho em theo như thẻ BH em đang có đúng không ?
Em hỏi như thế không biết chị hiểu dùm em không ? Vụ BHXH này em chẳng biết nói sao cho dễ hiểu.Chị ráng hiểu hộ em nhé. Tks chị

Chào bạn,
Bạn vẫn được hưởng tiền BHXH như bình thường và không bị trừ tiền lương tháng 5 cho số tiền mà công ty vẫn phải đóng BH tháng 6 cho bạn. Vì trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì được tính là thời gian đóng BHXH và trong thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Như vậy thì đã hiểu chưa? Chả có gì phải lo lắng cả vì dù bạn có còn quan hệ lao động hay không, có nghĩa là thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường nếu bạn đã tham gia BHXH 12 tháng trước đó.

11:27 SA 28/05/2007

Thắc mắc về quy định mới của BHXH liên quan đến...

"Mẹ Tép làm về Nhân sự nếu mẹ nào có thắc mắc hoặc câu hỏi gì thì cứ liên lạc với em nhé!

"
Mẹ Tép ơi! Nhờ chị giúp em 1 chut'''
Em đã đóng BHXH được 2 năm nay. 9 tháng ở cơ quan cũ, sau đó em nghỉ việc (em đã có thẻ BHYT but chưa được cấp sổ ). Chuyển sang chỗ mới em đã đóng được 8 tháng rùi nhưng hiện tại vẫn chưa có sổ chỉ có thẻ. Nếu làm sổ ở CQ mới thì sẽ mất 1 năm đã đóng ở CQ cũ nên em muốn chờ CQ cũ làm luôn cho đỡ phí.
Vậy đến tháng 9 năm nay em sinh cháu mà vẫn chưa được cấp sổ thì có được xét chế độ thai sản ko hả chị?
Em hỏi cán bộ quản lý BH quận bên CQ mới nhưng họ ko đồng ý, em có đề nghị là xin lấy xác nhận time đã nộp trước nhưng họ bảo ko được. Em ko được rõ về vấn đề này lắm nhờ chị giúp em. Cảm ơn chi nhìu nhìu & chúc chị niềm vui!!!:Smiling:
Chào Gấu con,
Mình chưa "vỡ đê", đang worry giữa việc sinh ở BV E và BV PS nhưng chưa quyết định. Mấy hôm nay busy nên kô vào DĐ.
Về trường hợp của Gấu con, theo quy định nếu ở công ty cũ chưa làm thủ tục cấp sổ BHXH cho gấu con thì sẽ phải cấp 1 tờ khai cấp số BHXH cho gấu con ghi rõ thời gian tham gia BHXH của gấu con tại công ty như thế nào rồi nộp lên cơ quan BHXH. sau đó cơ quan BHXH sẽ cấp cho Gấu con một Giấy xác nhận nộp BHXH từ thời gian nào đến thời gian nào mức đóng là bao nhiêu?
Khi có 2 tờ giấy này, bên công ty mới sẽ ghi vào Tờ khai cấp sổ BHXH của Gấu con ở công ty mới ghi rõ thời gian đã tham gia BHXH 9 tháng ở công ty cũ của Gấu con và thời gian tham gia BHXH ở công ty mới của Gấu con.
Về nghĩa vụ, không ai có quyền từ chối việc thực hiện việc tham gia và được hưởng chế độ người lao động khi tham gia BHXH. Bạn cứ việc đòi hưởng quyền lợi của bạn đi nhé!

11:15 SA 28/05/2007

Thắc mắc về quy định mới của BHXH liên quan đến...

Mẹ Tép ơi, em đọc được trong topic này có phần dưới đây, mẹ Tép xem có đúng vậy không giùm em với. Cảm ơn mẹ Tép nhiều
Nguyên văn bởi Thảo Diệp
Chautu à! Theo luật BHXH mới nhất, AX của bạn sẽ được nghỉ 15 ngày để ở nhà chăm sóc vợ và em bé của cả nhà đấy! Các báo cũng đăng nhiều về vấn đề này mà. 15 ngày nghỉ của AX bạn thì cơ quan không trả lương nhưng sẽ được BHXH trả.

Chào Bà Trời con,
Theo luật thì AX nhà bạn có thể nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/1 năm nếu con bạn dưới 3 tuổi và tối đa 15 ngày/năm nếu con bạn từ đủ 3 tuổi đến dưới bảy tuổi. Số ngày nghỉ này được BHXH chi trả cho chồng bạn = 75% lương đóng BHXH.
Nếu có gì không rõ thì bạn cứ hỏi tiếp nhé!

10:55 SA 28/05/2007

Hội các mẹ dự sinh tháng 06 năm 2007

các mẹ sinh tháng 6/2007 ơi,
Cho em gia nhập với! Em dự kiến sinh 30/6/2007. Chắc là khoảng cuối cuối tháng 6 là sinh rùi vì con đầu lòng mờ.
Các mẹ cho em gia nhập với nhé!
Mẹ Tép

11:50 SA 22/05/2007

Thắc mắc về quy định mới của BHXH liên quan đến...

Chào mẹ BuBu,
Theo thông tư hướng dẫn của Bộ LĐTBXH vào tháng 1 năm 2007 về hướng dẫn thi hành Luật BHXH và Nghị định số 152/2006 thì các bà mẹ được hưởng chế độ thai sản đối với công việc bình thường thì được nghỉ 4 tháng và được hưởng: 4 tháng lương (tối đa 9triệu/tháng) + 2 tháng lương tối thiểu (450.000đ x 2).
4 tháng lương này được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Và mức lương này không được quá 20 lần so với lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Ví dụ: lương của 1 mẹ là 21triệu thì mức lương để đóng BHXH là 9triệu thôi và lương để đóng BHYT thì vẫn là 21tr. Nhưng khi nghỉ ốm chỉ được thanh toán tiền nghỉ ốm là 75% của mức 9 triệu thôi. Hơi thiệt thòi nhỉ?
Ngoài ra, khi mang bầu mà bà mẹ nào mất việc làm ví dụ như hết hợp đồng, .... thì bà mẹ đó vẫn được hưởng tiền thai sản như bình thường do BHXH chi trả.
Ví dụ 1: tháng 12 năm 2007 mẹ B mới sinh nhưng trước đó, tháng 8 năm 2007 mẹ B nghỉ việc. khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 1/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong thời gian này mẹ B đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
- Đối với người còn quan hệ lao động (nghĩa là vẫn đi làm việc bình thường): Sổ BHXH, Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con, đơn xin nghỉ đẻ, để nhân viên làm BHXH nộp cho cơ quan BHXH.
- Đối với người không còn quan hệ lao động:(nghỉ việc trước khi sinh con) Sổ BHXH, Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con và mang đến nộp cho cơ quan BHXH nơi cuối cùng mình làm việc trước khi nghỉ.
Hiện nay vẫn chưa có thông tư nào hướng dẫn về việc thanh toán BHXH do công ty chi trả hay BHXH chi trả cho người lao động. Hiện tại theo Nghị định thì công ty sẽ chi trả toàn bộ cho người lao động trước rồi sẽ báo cáovới BHXH sau. Nhưng vẫn chưa có công văn hướng dẫn rõ ràng.
Mẹ Tép làm về Nhân sự nếu mẹ nào có thắc mắc hoặc câu hỏi gì thì cứ liên lạc với em nhé!

08:17 SA 22/05/2007