Yêu cầu cao, tính chất công việc nhiều áp lực, ấy vậy mà mức lương khiến dân tình muốn té xỉu. Chỉ tính riêng khoảng IELTS 8.0 mà lương như vầy thấy sai quá sai rồi.
Mong muốn chung của các công ty là làm sao tuyển được người dù ở lĩnh vực nào cũng phải giỏi, không chỉ thông thạo ngoại ngữ, nhiều tài lẻ mà còn chăm chỉ siêng năng và ít đòi hỏi quyền lợi. Yêu cầu công việc cao, đầu vào khó nhưng trái ngược với điều đó là mức lương trung bình thấp, giờ làm việc nhiều. Chính vì vậy bộ phận tuyển dụng mỏi mắt tìm không ra người, ứng viên dù có thất nghiệp lâu ngày mà nghe mô tả công việc và lương cũng muốn bỏ của chạy lấy người.
Mới đây, một công ty nọ đăng tin tuyển dụng trên cộng đồng mạng khiến ai nấy đều ngỡ ngàng, ngơ ngác và bật ngửa trước sự yêu cầu quá cao và có phần gắt gao của công ty nhưng lương thì bèo bọt chán hết chỗ nói. Cụ thể, vị trí công ty đang cần là Trợ lý giám đốc vì đáp ứng các yêu cầu như: Thành thạo ít nhất 2 ngoại ngữ, thành thạo tin học văn phòng, thành thạo các công cụ phân tích tài chính. Kinh nghiệm ít nhất 1 - 2 năm ở các tập đoàn lớn cùng những chứng chỉ chuyên môn cao cấp khác. Mức lương dành cho vị trí này là 7 - 8 triệu/tháng: Bất ngờ chưa?
Bài tuyển dụng làm dậy sóng cư dân mạng. Ảnh Neu cfs
Đọc phần yêu cầu kinh nghiệm và nhìn xuống mức lương, cư dân mạng lắc đầu ngao ngán. Có người cho rằng, lương như vầy thà đi làm công nhân cho nhẹ đầu, thoải mái mà cuối tuần còn có ngày nghỉ ngơi. Thậm chí, nếu làm công nhân thì ngoài lương cứng, người ta có thể xin tăng ca, làm thêm sản phẩm để có thêm thu nhập. Tối về ngủ một giấc thật ngon, sáng đi làm, trưa còn được bao ăn cơm và nghỉ trưa. Còn làm việc ở công ty trên đây với vị trí Trợ lý giám đốc, nghe cũng oai nhưng thực chất là lương bèo, việc nặng, đối nội đối ngoại mệt người.
- Tiếng Anh với Nhật thế kia thì tôi đi dạy thêm ngoại ngữ tháng kiếm 30 củ rồi. Các sếp bớt ảo tưởng giá trị đồng lương của mình trả cho nhân viên đi nhé.
- Tự làm mà ăn luôn đi tuyển làm gì để phải mất tiền trả công cho họ.
- Theo tôi thì những ai đáp ứng được cả 5 gạch đầu dòng đó thì họ đi làm chủ hết rồi chứ ai mà thèm làm lính ăn lương ba cọc ba đồng nữa.
- Tôi đi làm công nhân sướng hơn. Lương cứng cỡ 7, 8 triệu mà tăng ca có tháng hơn 10 triệu, bao ăn trưa nữa chứ.
- Xin lỗi chứ mấy người thạo 2 ngoại ngữ họ sẽ không bao giờ nộp đơn vào mấy chỗ xoàng xĩnh này đâu.
Ảnh minh họa, notigram
Được biết, sau khi nhận quá nhiều chỉ trích từ cộng đồng mạng thì người đăng tải bài tuyển dụng này đã chỉnh sửa mức lương thành “thương lượng”. Nhưng hiện tại một công việc với quá nhiều yêu cầu từ trình độ học vấn, trình độ chuyên môn cho đến ngoại ngữ như thế này thì trên thị trường khá khó kiếm ứng viên phù hợp. Mà nếu có thì 1 là phải trả cho họ lương cao, chế độ tốt vượt mức mong đợi mới may ra họ sẽ đồng ý. Còn 2 là họ đã làm chủ hết rồi, chẳng hơi đâu mà làm công ăn lương nữa.
Bất kể thứ gì trên đời cũng phải có sự tương xứng. Người giỏi phải được lương thưởng hậu hĩnh, người không có tài hoặc không cố gắng thì chắc hẳn không có lương cao. Công ty muốn tuyển được người tài thì bên cạnh lương, phúc lợi thì danh tiếng công ty, vị trí công ty trên thị trường cũng phải ở cái tầm xứng đáng ứng viên mới để mắt tới. Vì họ đã giỏi thì chẳng sợ không kiếm được tiền, chỉ sợ công ty không xứng làm ảnh hưởng thời gian, công sức, giá trị của họ mà thôi.
Có người nói lương 7-8 triệu thà làm công nhân khỏe hơn. Ảnh minh họa: new.qq.com, Reuters
Qua rồi cái thời ứng viên quỵ lụy chạy chọt xin việc, chấp nhận chịu lương thấp việc nhiều để được ở lại công ty. Thời nay công ty muốn tuyển được ứng viên giỏi thì bản thân công ty phải có tiếng tăm, công việc phù hợp, chế độ tốt và đặc biệt là có đường hướng phát triển cho nhân viên. Còn chỉ muốn có được người giỏi mà không muốn trả lương xứng đáng thì bộ phận tuyển dụng sẽ đau đầu nhiều lắm vì tìm không ra người.
Bạn nghĩ sao về yêu cầu tuyển dụng và mức lương của công ty trên?
Tìm tới
Trang bình luận
/ 1