Trào lưu "khoe" chuyện nghỉ việc đến phong trào "nằm yên" ở thế hệ trẻ các nước phát triển trên thế giới đang trên đà tăng nhanh, khó trách một bộ phận người Việt trẻ cũng "tranh thủ" theo kịp trend với thế giới.

Do ảnh hưởng cũng như những tác động tiêu cực mà đại dịch gây ra trong năm nay, nhiều quốc gia phát triển như Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc,...rơi vào khủng hoảng lao động trầm trọng. Tại Mỹ, số người bỏ việc đạt ngưỡng kỷ lục hơn 24 triệu nhân viên nghỉ việc từ tháng 4-9, cùng với nhiều người khác ở ngoài lực lượng lao động. Nhiều quốc gia khác như Đức, Nhật Bản, Trung Quốc,...xuất hiện hàng loạt trào lưu "khoe" chuyện bỏ việc, kêu gọi mọi người có mong muốn tương tự hãy làm theo mình. Hoặc phong trào "nằm yên" (tang ping) đang cực kì sôi nổi tại Trung Quốc với ý nghĩa nhằm chống lại văn hóa làm việc 996 vắt kiệt sức, cũng như kỳ vọng không ngừng từ gia đình, xã hội và thậm chí chính phủ lên người trẻ tại quốc gia này.

hình ảnh

Sau những tác động của đại dịch, nhiều người trẻ trên thế giới sẵn sàng bỏ công việc hiện tại để hưởng thụ cuộc sống tự do và sắp xếp lại các thứ tự ưu tiên. (Ảnh minh hoa, nguồn ảnh: Zing News)

"Tôi bỏ việc...

Nếu như ngày trước, chuyện thông báo công khai xin nghỉ việc được xem là một điều "tối kỵ" chỉ bản thân mình mới biết, đồng nghiệp, bạn bè hay gia đình chỉ biết khi mình chia sẻ hoặc có khi là "giấu nhẹm" đi vì lười nghe mấy lời thắc mắc, thì với hiện tại nó đã trở nên quá đỗi bình thường. Thậm chí giờ đây, có người còn viết hẳn một bài viết lên mạng xã hội cá nhân "khoe" rằng tôi đã nghỉ việc, nhân tiện "review" về những mặc tốt xấu ở công ty cũ luôn.

Không khó để giải thích được tâm lý chung hiện nay của người trẻ khi đi làm, vì sau hơn một năm đại dịch đã làm lao đao thị trường lao động, gây xáo trộn tâm lý một bộ phận nhân viên sẵn sàng từ chối các tiêu chuẩn nghề nghiệp cũ và nói lên quan điểm cá nhân.

Anh Thư (25 tuổi tại TP. Hồ Chí Minh): Chấp nhận rời bỏ vị trí chuyên viên PR tại một công ty truyền thông "khét tiếng" vào năm ngoái, cho biết bạn không ngại chia sẻ việc mình từ bỏ công việc đáng mơ ước này để về quê mở tiệm tạp hóa nhỏ, bạn cũng sẵn sàng kể "phốt" về công ty ấy nếu có bạn trẻ nào đam mê ứng tuyển vì danh tiếng mà nó mang tới.

Hay Đức Anh ( 24 tuổi, TP. Hồ Chí Minh), việc phát hiện mức lương hàng năm của một đồng nghiệp cao hơn mình tới 200.000.000 đồng dù cùng khối lượng công việc khiến bạn buồn bã. Đức Anh quyết định bỏ việc làm hiện tại.

Sau đó, bạn đã đăng video lên TikTok nói về chuyện lý do vì sao mình rời công ty: "Cái quyền lợi cơ bản và công bằng cho nhân viên còn chẳng đảm bảo được thì thôi, mình chả tiếc. Thank u, next!"

Không thể đánh giá được trào lưu này là sai hay đúng vì nó tùy thuộc vào quan điểm của mỗi người. Sẽ có người cảm thấy rằng, đây là một việc làm đáng tự hào khi từ bỏ được một môi trường làm việc toxic, từ bỏ được một công ty việc thì nhiều nhưng lương chẳng bao nhiêu,...Nhưng cũng sẽ có một bộ phận khác cho rằng, nghỉ thì nghỉ,  đâu cần phải "khoe" ra như thế. Việc "rêu rao" về môi trường làm việc cũ chỉ dễ làm các nhà tuyển dụng sau này có cái nhìn thiếu thiện cảm về mình mà thôi.

hình ảnh

(Ảnh minh họa: jobhopin.com)

... nhưng tôi có hạnh phúc không?"

Đối với Minh Anh (26 tuổi, TP. Đà Nẵng), những áp lực doanh số hằng tháng cùng chứng giãn tĩnh mạch ở chân vì đứng quá lâu để chào hàng khiến bạn quá mệt mỏi. Minh Anh quyết định nộp đơn nghỉ việc, lập một danh sách dài những điều đáng chê trách tại công ty cũ, việc thức khuya dậy sớm hay những buổi trưa chẳng kịp ăn gì lót dạ khiến bạn vô cùng ám ảnh...

Khi nghỉ việc, bạn có khoảng 300.000.000 đồng tiền tiết kiệm, Minh Anh quyết định chuyển đến Đà Lạt sinh sống, mở dịch vụ homestay lưu trú cho khách du lịch, trồng thêm rau và chăm sóc vườn dâu tây 25m2. Không những thế, bạn còn lập thêm kênh youtube chia sẻ về cuộc sống hằng ngày của bản thân cũng như hành trình khởi nghiệp sau "thất nghiệp".

Tuy vậy, một số chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho rằng xu hướng này chỉ đổi lấy niềm vui ngắn hạn. Nhiều người cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng vẫn tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và coi các bài đăng kể xấu chỗ làm cũ là điều khó chấp nhận.Những người khác lưu ý rằng tình trạng thiếu nhân sự hiện nay, với lực lượng lao động giảm khoảng 3 triệu người, sẽ không lâu dài và đến một lúc nào đó, nhu cầu việc làm sẽ cao hơn số lao động.

Thú thật mà nói, trào lưu "khoe" chuyện nghỉ việc này cũng chẳng nhằm mục đích công kích nơi làm việc cũ mà đơn giản, họ chỉ muốn truyền tải những năng lượng tích cực đến với mọi người rằng: cứ nghĩ đi, đừng sợ. Hãy mạnh dạn, thẳng thắn từ bỏ những điều làm bản thân không thoải mái hay cho rằng không xứng đáng với những gì mình bỏ ra. Hoặc đó chỉ là việc bạn giúp những người đi sau nhận ra các mặt tối của doanh nghiệp ấy để kịp thời "né" vội, tránh được những hối tiếc về sau. Nếu là một nhà tuyển dụng có tầm, họ sẽ hiểu rằng việc bạn từ bỏ và nêu lên ý kiến chẳng qua bạn đã thẳng thắn với bản thân, mạnh dạn với cuộc đời và làm chủ cuộc sống.

Theo Zing News