Trong lúc bực mình, thanh niên đã quyết định “dạy” cho công ty một bài học. Nếu công ty bùng lương 2 tháng là sai thì anh làm thế này cũng không đúng.

Vừa qua, cư dân mạng xôn xao với trường hợp một nam nhân viên bị công ty bùng lương, phủ nhận hết mọi công sức nên anh tức quá muốn “dạy’ cho công ty một bài học cho thỏa cơn giận. Bực tức vì không được đối xử công bằng là chuyện đã xảy ra rất nhiều, thậm chí là từng ngày từng giờ. Tuy nhiên mấy ai dám làm lớn chuyện như anh.

Không chỉ nợ lương, thái độ công ty đối với anh thật sự rất tệ khiến anh không có sự lựa chọn nào khác hơn là phải “xuống tay không thương tiếc” bằng cách xóa hết file để công ty không có file gửi chủ đầu tư. Sự việc được chính anh chia sẻ:

"Mình xin đính chính lại là đây không phải lần đầu mình đi làm. Nhưng đây là lần đầu mình có hành động như thế. Bởi vì mình thấy công sức mình bỏ ra không xứng đáng.

Mặc dù mình đang làm dự án lớn nhưng lại không được trả tiền lương, nên mình xóa hết file để công ty không có file gửi chủ đầu tư nữa rồi âm thầm nghỉ luôn. 2 tháng lương chẳng bao nhiêu so với tiền dự án mà cũng không được trả?".

hình ảnh

Ảnh minh họa, techsauce

Trong cơn bực mình không biết làm gì, nam nhân viên này đã quyết định xóa hết file dữ liệu. Đây có phải hành động dại dột hay “xứng đáng” với cách đối xử không có tình người từ phía công ty. Nếu đặt bản thân vào hoàn cảnh của anh chàng thì liệu chúng ta có cách hành xử nào tốt hơn? Theo cư dân mạng, file đã xóa thì có thể phục hồi, nhưng làm như thế này liệu có ảnh hưởng đến anh chàng khi xin việc ở các công ty khác?

- Quan trọng là file gốc đó 1 mình bạn đó làm hết hay là có sự kết hợp hoặc cộng tác của ai khác. Nếu bạn đó chỉ 1 góp 1 phần mà xóa thì xác định đường tương lai đầy ải đau thương.

- Chơi bài này thì đúng là công ty đỡ không nổi. Bỏ 2 tháng lương 40 triệu có khi mất hợp đồng tới vài chục vài trăm tỷ.

- Nước đi này anh trai đi sai rồi. Nếu ra tòa thì người chịu thiệt là anh thôi. Xóa file gốc ư? Anh đảm bảo mình anh làm hết chứ? hay là công sức của cả tập thể? Chưa kể việc nếu anh là dân IT thì còn có thể xóa hết được. Nhưng anh quay lên tóp tóp kể thế thì lại thêm bằng chứng cho việc anh trai sắp bị out rồi, chả công ty nào dám nhận anh cả, vì họ đâu thể đảm bảo được anh sẽ không tiếp tục làm thế với họ?

- Sếp tính xong dự án tặng cho nhân viên 1 căn hộ giữa trung tâm thành phố làm quà bất ngờ, haha.

- Cái này thật ra phải coi lại. Công ty lớn thì có hợp đồng lao động hết, trễ lương thì nên kiện công ty chứ không nên xóa file. Vì khi làm hợp đồng thì 9/10 hợp đồng đều có điều khoản là những tài sản bạn làm ra: bao gồm phần mềm, code, tài liệu và thông tin đều là tài sản của công ty. Nếu thật sự ra tòa thì cùng lắm 2 bên đều sai. Bên công ty sẽ trả 2 tháng lương nhưng bạn sẽ phải bồi thường chi phí phá theo đúng hợp đồng lao động. Và bình thường con số đó có khi là tính bằng tiền tỷ. Hợp đồng không phải trò chơi đâu, mọi người đọc kỹ trước khi làm theo bạn này.

hình ảnh

Ảnh minh họa, Luật lao động, singhealth

Hiện tại, sự việc này vẫn đang nhận được rất nhiều sự quan tâm từ cộng đồng mạng. Suy cho cùng thì dù công ty có sai vẫn nên làm theo hợp đồng lao động, có thể khởi kiện chứ không nên chơi bước liều lĩnh là phá hoại tài sản công ty. Bản thân mình chỉ là người làm công ăn lương, nghỉ công ty này thì dựa vào profile trong sạch để xin việc chỗ khác. Còn nếu gây chuyện không hay, dù mình đúng hay sai thì mai này rất khó xin việc chỗ khác.

Thời buổi này kiếm tiền khó khăn, người làm công dù cố gắng gấp nhiều lần vẫn chưa chắc được tăng lương vì phần nhiều do các công ty ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Mà dù khó khăn đến mấy, bùng tiền nhân viên như thế này là không thể chấp nhận được. Công ty đã không có tình người thì nhân viên ức quá làm liều cũng là điều dễ hiểu.