Bà bầu chợp mắt trong ca trực lúc 4 giờ sáng đã bị sa thải, bằng chứng do camera ghi lại không thể chối cãi, nhưng việc làm của doanh nghiệp đã khiến chính họ phải trả giá.

Ở bất kỳ quốc gia nào trên thế giới thì thai phụ, người già và trẻ con luôn được ưu tiên bằng các quy định cụ thể. Thậm chí phụ nữ mang thai còn được giảm tải công việc để không ảnh hưởng đến sức khỏe. Thế nhưng mới đây, một công ty sa thải bà bầu đã phải bồi thường cho nữ nhân viên hơn 7.500 USD, sau rất nhiều phiên tòa.

hình ảnh

Ảnh minh họa (Nguồn Pillow)

Sự việc xảy ra ở đại lục, vào tháng 8 năm 2012, cô Chen Wenjuan ký hợp đồng lao động một năm với một công ty chưa được tiết lộ tên. Sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên đã gia hạn hợp đồng lao động hai lần, khi hết hạn hợp đồng vào ngày 27/7/2018, Chen Wenjuan tiếp tục làm việc tại công ty.  Từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2019, dưới sự điều chỉnh nhân sự của công ty, giờ làm việc của cô được điều chỉnh thành chế độ trực ca ba ca. Lúc này cô đang mang thai những tháng đầu nhưng không biết, Wenjuan cho hay công ty không tham khảo ý kiến khi chuyển cô sang làm đêm, cũng không hỏi về tình hình sức khỏe của cô.

Tháng 6 năm 2019, công ty sa thải mẹ bầu với lý do cô ngủ gật trong giờ làm việc, điều này vi phạm nội quy, quy định của công ty và không chịu bồi thường. Công ty cho biết trong bốn ngày làm việc của tháng 6, Chen Wenjuan đã ngủ gật bốn lần, mỗi lần kéo dài từ 6 đến 28 phút, trong khoảng 4 – 5 giờ sáng. Động thái này đã vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy chế của công ty nên họ cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định của pháp luật, không phải bồi thường.

hình ảnh

Ảnh JFDaily

Tuy nhiên, mẹ bầu đã đệ đơn lên Văn phòng Trọng tài Lao động và trọng tài phán quyết rằng một công ty phải bồi thường 7.500 USD (hơn 170 triệu) cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Công ty từ chối chấp nhận phán quyết và đã đệ đơn kiện lên Tòa án nhân dân quận Tương Châu, yêu cầu không được bồi thường. Sau khi xét xử, Tòa án Tương Châu đã ra phán quyết rằng công ty phải bồi thường cho Chen Wenjuan vì việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Công ty từ chối chấp nhận bản án và kháng cáo lên Tòa án Nhân dân Trung cấp Chu Hải. Trong quá trình khởi tố, Chen Wenjuan phát hiện ra rằng cô đang mang thai và đang trong giai đoạn đầu của thai kỳ. Cô cho rằng công ty đã cố tình sắp xếp cho cô làm việc ca đêm để lấy cớ đuổi việc. “Trước đây, công ty đã cố tình sắp xếp một nhóm nhân viên già có thâm niên làm việc ca đêm và sa thải họ với lý do họ ngủ trong ca làm việc.” Họ không thương lượng với cô khi sắp xếp ca làm việc của người phụ nữ đang mang thai vào lúc sáng sớm, và không biết tình trạng sức khỏe của cô, rồi ác ý chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nhân viên ngủ gật. Cô cho biết: "Tôi chưa từng có kinh nghiệm làm việc ca đêm trong một thời gian dài. Xem xét việc tôi ngủ gật vào khoảng 4-5 giờ sáng và khoảng thời gian ngắn ngủi, có thể thấy rằng ngủ gật thực sự là một nhu cầu sinh lý bình thường."

hình ảnh

Ảnh Parenting

Tòa án cho rằng, theo camera giám sát do công ty cung cấp, mặc dù Chen Wenjuan đã ngủ gật trong trạm thu phí đậu, nhưng việc vi phạm kỷ luật xảy ra vào ban đêm khi có ít phương tiện qua lại, và không ảnh hưởng đến trách nhiệm trên cương vị của mình và không ảnh hưởng nghiêm trọng đến trật tự sản xuất và quản lý bình thường của công ty. Xét rằng Chen Wenjuan đang trong giai đoạn đầu của thai kỳ, đó là một giai đoạn sinh lý đặc biệt. Hành vi trên đều có nguyên nhân vật chất và khách quan, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo nội quy, quy chế của công ty là không hợp lý và chấm dứt là trái pháp luật. Do đó, Tòa án Trung cấp Chu Hải đã phán quyết công ty sa thải phụ nữ mang thai nhất định phải bồi thường kinh tế cho Chen Wenjuan vì đã chấm dứt hợp đồng lao động một cách bất hợp pháp.

Trong giai đoạn đầu thai kỳ, việc bà bầu ốm nghén, ngủ nhiều, mệt mỏi … là điều đương nhiên. Nếu có các triệu chứng dưới đây thì khả năng mang thai rất cao:

- Mất kinh: Thường thì chu kỳ kinh nguyệt vbình thường, hai vợ chồng không dùng biện pháp tránh thai, nếu chậm kinh trên một tuần thì có khả năng mang thai.

- Ốm nghén: Sau tuần thứ 5 của thai kỳ, nhiều bà bầu gặp phải tình trạng ốm nghén. Trong ba tháng đầu mức độ ốm nghén sẽ giảm dần, cơ thể con người sẽ dần thích nghi với những thay đổi khác nhau.

- Vòng hai căng: Cặp tuyết lê trở nên lớn hơn và mềm hơn sau khi mang thai. Do mang thai, cơ thể phụ nữ mang thai sản sinh ra nhiều hormone khiến các tuyến ở cặp đào bắt đầu phát triển và trở nên to hơn.

- Chán ăn: Chán ăn cũng là một triệu chứng của thời kỳ đầu mang thai. Vì việc tiết ra nhiều flavonoid sẽ làm giảm chức năng của nhiều hệ thống trong cơ thể, đồng thời chức năng của hệ tiêu hóa của con người cũng bị ảnh hưởng nên đôi khi có thể gây cảm giác thèm ăn.

- Mệt mỏi: Nội tiết tố trong cơ thể thay đổi sau khi mang thai. Ngoài ra, quá trình trao đổi chất cơ bản của phụ nữ mang thai tăng lên, cơ thể tiêu thụ calo nhanh chóng, lượng đường trong máu không đủ nên mẹsẽ cảm thấy rất mệt mỏi.

- Đi vệ sinh thường xuyên: Thường xuyên đi trong thời kỳ đầu mang thai chủ yếu là do sự thay đổi bài tiết hormone cơ thể, t.ử cung căng phồng không chỉ gây áp lực lên bàng quang mà lưu lượng máu tăng lên còn có thể gây áp lực lên thận khiến lượng nước tiểu tăng lên.

- Tâm trạng bất ổn: Các hormone tiết ra sau khi mang thai có thể khiến cảm xúc bất ổn và trở nên nhạy cảm

Nguồn The Paper