Chào các bố, các mẹ,


Chuyện của mình như thế này


Mình ký hợp đồng thử việc tại 1 DN bắt đầu từ ngày 21/03/2011.


Đến ngày 21/07/2011 thì được ký hợp đồng lao động có kỳ hạn 1 năm và có ký thêm 1 tờ giấy cam kết không nghỉ làm khi chưa hết hiệu lực của hợp đồng


Ngày 16/12/2011, mình gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.


Theo luật thì mình sẽ phải gửi đơn trước ít nhất 30 ngày. Do vậy, trong đơn mình để ngày nghỉ là ngày 15/01/2012 (từ ngày 16/12/2011 đến 15/01/2012 là tròn 30 ngày)


Như vậy, đáng lẽ theo hợp đồng thì đến 21/07/2012 mới hết hiệu lực. Nhưng mình lại xin nghỉ sớm hơn, và có thông báo trước 30 ngày.


Trường hợp của mình như vậy thì mình có bị phạt gì không các bố, mẹ nhỉ???


Cám ơn các bố, các mẹ nhiều!