Company Profile



LawSoft


http://www.ThuVienPhapLuat.vn


Số 282/5, Khu Biệt thự 282 Nguyễn Trọng Tuyển


Company profile:


LawSoft sử dụng môi trường Internet nhằm giúp khách hàng "... loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu..."


Sứ mệnh của LawSoft là ứng dụng công nghệ cao để kết nối cộng đồng, cùng xây dựng và cùng thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;


LawSoft có 70 nhân viên trẻ và tuyệt vời, với 100.000 khách hàng là các Luật Sư, Thẩm Phán, Viên Chức, Doanh Nhân,…


Rất vui nếu bạn phù hợp cùng tham gia với chúng tôi !



Company Size: 25-99



Contact Person: Thu Trang



Job Detail


Job title:


Trợ Lý Giám đốc, phụ trách về Nhân sự và Đối nội


Job description:


1/ Dù LawSoft có đội ngũ 70 nhân sự tuyệt vời. Nhưng không phải là không có những nhân sự không phù hợp. Đồng thời, LawSoft đang cần thêm nhiều nhân sự phù hợp và hiệu quả hơn nữa;


2/ Và vì GĐ của mình mới có được 1 Trợ lý, nhưng chưa có PGĐ giúp sức và chưa có Thư ký giúp việc;


Cho nên:


=> Công việc nhiều => Stress => Giảm hiệu quả => Lo nghĩ => Stress tiếp => Dễ quậu => Nhân viên bùn => Lại Giảm hiệu quả => ...


Giờ GĐ của mình chán ôm việc rồi, và cũng để tăng trưởng 2011 đạt 100% như kế hoạch đề ra (2010 mới tăng 54%),


Nên kỳ vọng tìm được người Trợ lý phụ trách Nhân sự và Đối nội:


1. Có trí nhớ hơn người;


2. Nghe nói qua là hiểu;


3. Diễn đạt ngắn dễ hiểu;


4. Viết ít từ, rõ nghĩa;


5. Kiến thức xã hội rộng;


6. Không vị tình, vụ lợi;


7. Không mị dưới, dối trên;


8. Không quên công, quên phạt;


9. Lòng luôn đắc nhân tâm;


10. Sẵn sàng thiệt phần mình;


11. Nhưng không là phật sống;


Tái bút:


Khi soạn đến đây thì có 1 bạn trong Cty phân tích:


"Đạt từ yếu tố 1-5 => nhân tài; Từ 6-10=>hiền nhân. Tất cả => có thể nói là Thánh Sống. Còn yếu tố 11 thì phủ định lại. Nghĩa là có thể ăn thịt uống bia được".


Thấy có lý nên mình thêm vào nội dung này để làm rõ là Cty không tuyển Phật Sống hay Thánh Sống:


12. Uống tệ cũng 7 chai;


Với quyền hạn:


Trong phạm vi GĐ giao thì có quyền tương tác nganh bằng với các Manager, Trưởng/Phó Phòng Ban, nhằm cùng nhau thực hiện tốt và hiệu quả công việc chung;


Có toàn quyền phỏng vấn, mời nhận việc, đào tạo, điều phối, đánh giá năng lực nhân sự hiện hữu, tạo không khí thân tình và hiệu quả, chăm lo cuộc sống nhân viên, khen thưởng, kỷ luật...;


Tất nhiên là có tham khảo ý kiến các quản lý Phòng Ban liên quan, và tất nhiên phải báo cáo với Giám đốc.


Và đặc biệt, phải chứng minh cho Cty và toàn nhân sự thấy được mình đủ năng lực, đủ công tâm và là người ra các quyết định sáng suốt, trước khi có được cái gọi là "Toàn quyền" ở trên;


Ngoài ra, bạn còn phụ trách các công việc liên quan đến đối nội khác;


Với Quyền lợi:


1. Lương tương xứng năng lực;


2. Thưởng xứng đáng kết quả;


3. Phạt tương xứng hậu quả;


4. Đủ chính sách phúc lợi;


Job Requirement:


.......................................


Ưu tiên ứng viên từng đảm trách TP Nhân sự, hoặc TP. DVKH tại các Cty Dịch vụ có quy mô trên 40 người;


.......................................


.......................................


.......................................



Deadline to apply:


01-Jan-1970


Preferred language for received applications:


Vietnamese


Job level:


Manager


Job category:


Administrative/Clerical


Executive management


Human Resources


Location:


Ho Chi Minh


Salary:


Competitive


Job Type:


Full-Time Permanent


Lúc đọc ko thể tin vào mắt mình, lần đầu tiên thấy 1 công ty lại đưa ra những yêu cầu như thế để tuyển nhân viên lại là đăng tuyển trên vietnamworks.com nữa chứ!


Thật ko thể hiểu nổi, đáng lẽ phải đăng trong mục "Vui cười" mới đúng chứ sao lại dám đăng trên trang tuyển dụng như vậy chứ!:Sick: