2 năm trước đây, trong một lần tan ca khá muộn một cậu bảo vệ của công ty lại chạy bắt chuyện tôi:


-Chào sếp,sếp tan ca muộn thế?


Vì đúng là đang rất vội để về có chút viêc riêng nên tôi cũng trả lời khá nhanh.


-Chào cậu,có chuyện gì không?


-Thưa sếp,em xin hỏi sếp có thể cho em xin vào làm thưc tập viêntrong bộ phận của sếp không?


-Tại sao ?


-Dạ em mới biết phòng mình đang thiếu nhân viên vậy nên em muốn hỏi ý kiến sếp cho em được xin vào làm thực tập bởi em rất đam mê với ngành kỹ thuật.


-Cậu lên phòng nhân sự nộp đơn sau đó tôi sẽ xem xét.


-Dạ cảm ơn sếp


Một tuần sau ,cậu bảo vệ đó được nhận vào làm thử việc và sau một tháng thử việc cậu đó đã ký được hợp đồng nhân viên chính thức.Cậu nhân viên đó làm việc rất chăm chỉ và luôn biết học hỏi,giúp đỡ mọi người ( tôi thấy chút gì mình trong đó khi cũng là nhân viên mới)và thành quả cậu nhận được cũng rất xứng đáng .trình độ tăng hơn hẳn mà tôi cũng khá tin tưởng cậu ta.(Thái độ sống 1).


Và rồi trong một buổi gặp mặt giữa nhân viên với tổng giám đốc điều hành khu vực mới( hôm đấy tôi nghỉ) có một vấn đề nổi cộm và cậu nhân viên đó đựa ra ý kiến.


Hôm sau vì có nghe qua trưởng phòng thông báo tôi gọi em lên:


Em có vấn đề gì mà tôi cần biết không?


-Thưa sếp, trong cuộc họp em có hỏi là tại sao 2 năm em làm ở đây mà chưa bao giờ em được thăng chức mà chỉ tăng lương nhưng cũng không nhiều?


-Thế em đã học được gì trong khoảng thời gian em làm việc ở đây chưa?


-Dạ rất nhiều.


-Thế đối với em việc học hỏi tốt hơn hay là kiếm tiền và thăng chức tốt hơn?


-Dạ em muốn học hỏi nhưng mà em xứng đáng được thăng chức nữa.


-Thế em nghĩ mình có xứng đáng được thăng chức không?


…..


-Thế tại sao em không nói chuyện với tôi( tôi hơi nóng mặt rồi) mà em lại nói chuyện trong cuộc họp mà em có biết những gì em nói nó ảnh hưởng đến toàn bộ phận như thế nào không?( Thái độ sống 2)


-Nhưng em xứng đáng mà


Đúng một tuần sau,sau buổi họp ra mắt giữa các giám đốc bộ phận, tổng giám đốc khu vực có buổi nói chuyện riêng với em:


-Nhân viên của em phàn nàn, em có biết không?


-Dạ em biết.về chuyện tăng chức phải không chị?


-Phải, nhưng cậu ta cụ thể hơn là do em không muốn thăng chức cho cậu ta.Chị cũng xem qua danh sach đề bặt nhiều lần và đợt nào cũng có tên cậu ta nhưng công ty đang trong thời gian dà soát nhân sự nên chuyện này chắc phải vài tháng nữa nhưng chị sẽ cân nhắc chỉ tiêu của công ty.Nhưng em có chắc chắn về quyết định của mình chứ bởi chị thấy cậu ta có rất ít kinh nghiệm(dạ bên em chuyên về kỹ thuât) lên chức tổ phó đấy


-Chị làm việc với em khá lâu(Chị là sếp cũ của tôi trước khi lên làm tổng gđ khu vực) nên chị biết em , đừng tin người quá.


Hơi buồn chút xíu cho bản thân vì tin người quá nhanh nhưng


Buồn cho cậu nhân viên đó chỉ vì quá nóng vội mà đánh mất một cơ hội mà có lẽ cậu ta phải làm nhiều năm nữa mới có được.Buồn vì có lẽ tôi có thể giúp cho cậu ta tìm được nơi khác mà cậu có thể học hỏi kinh nghiêm hơn nhưng giờ thì….


Thầm nghĩ bụng ,,thăng chức nhanh ai không muốn,tiền nhiều ai không ham ,ai chẳng muốn việc dễ dàng..Không ai có thể sống thiếu tiền,,Đúng không sai.. nhưng đừng vì giá trị sống quá ích kỷ mà đánh mất cơ hội và đăc biệt là niềm tin của người khác dành cho mình.


-Thái độ quan trọng hơn trình độ-( tôi lấy nguồn trên internet)


Thái độ cư xử rất quan trọng với tất cả mọi người và quan trọng hơn là thái độ sống của bạn đối với tất cả tình huống xảy ra trong công việc cũng như cuộc sống..webtretho