Gửi các mẹ, các bạn!


EM tên là: ....Giới tính: Nữ


Em ở QUẢNG NINH.


Bài em đăng dưới đây là toàn bộ ấm ức của em, của một bà mẹ Bỉm sữa bị dồn ép sau khi hết thời kỳ thai sản và quay trở lại với công việc, đang mong muốn được giải đáp. Em mong muốn các mẹ cùng cho em ý kiến và đứng trên vị trí khách quan và phân tích giúp em.


Em chân thành cảm ơn sâu sắc !


Em bắt đầu gia nhập IVY MODA Quảng Ninh từ những ngày đầu chuẩn bị khai trương, từ 9/1/2013. Làm từ vị trí nhỏ nhất là nhân viên bán hàng đến PR Marketing rồi đến Cửa hàng trưởng. Câu chuyện đi làm chắc cũng sẽ không đến nỗi nếu em không nghỉ thai sản các mẹ ạ! Nhưng đàn bà, trừ "loại" ko phải đàn bà đúng nghĩa mới không có cái khao khát làm mẹ. Cá nhân em nghĩ, nếu đã gắn bó 3 năm với công ty rồi lấy chồng sinh con chắc sẽ được công ty ủng hộ và giúp đỡ. Sau 6 tháng nghỉ thai sản, chỉ trong mấy ngày thôi mà quá trình đấu tranh có thể nói hoàn toàn không cân sức ấy cảm giác dài biết bao, nhưng em đã ko khuất phục chúng và được đi làm trở lại.


Có câu:


"Miếng bánh ngon thì ko ai bỏ, chanh chỉ còn vỏ chanh bị vứt luôn"


Quả thật không sai!


Lúc ở thai kỳ tháng thứ 8, em đi bệnh viện khám, bác sỹ nói em bị cạn ối, có thể sẽ sinh non và yêu cầu em nghỉ ngơi sớm và nhập viện để theo dõi thường xuyên. Nhưng vì "CH chưa có người, em vẫn phải tiếp tục làm việc. Cứ đi làm từ 9h sáng đến 18h tối, xong lại lên viện khám, sau đó mới về nhà. Mà nhà em cách cửa hàng 15km các mẹ ạ. Việc yêu cầu công ty tuyển người thay thế, em đã trao đổi với chúng nó trước 3 tháng, đến sát ngày em nghỉ em vẫn chẳng thấy ai, hỏi cấp trên (xin phép cho em gọi là nó vì chỉ cần nghĩ tới nó em lại không thở được), nó trả lời em "chị cũng như phòng nhân sự ko thấy cái đơn nào". Em vui vẻ viết lại và ghi ngày 25/11 nghỉ, nó cầm bút gạch đi, sửa lại thành ngày 30 (mà ngày 2/12 là ngày dự sinh của em). Em cũng chấp nhận. Chửa to vượt mặt, em đi chạy sale (giảm giá cùng CH từ 7h30 sáng đến tận tối mịt. Trước hôm sale, 11h đêm vẫn ở CH treo đồ. Nó bảo em, nếu có điều kiện đi làm sớm thì báo nó, nó sẽ sắp xếp. Khi em sinh con được hơn 1 tháng, em đã biết cái âm mưu "bẩn thỉu" của nó, mong muốn hất em ra khỏi công ty như nào? Các mẹ biết vì sao không? Chắc chẳng có nguyên nhân nào khác ngoài cái nguyên nhân khi em làm việc với nó, em đã quá thẳng thắn, em không biết nịnh cũng chẳng ưa nịnh, em đi làm chỉ biết phải làm sao để hoàn thành công việc, và có hiệu suất công việc tốt nhất thôi. Lý do nữa là vì nó thích luồn, thích cúi quen rồi nên khi biết cửa hàng trưởng học việc cho Quảng Ninh thay em là người nhà của GIÁM ĐỐC DỰ ÁN nên nó càng muốn tìm mọi cách hất em. Thế nên, thời gian đó, em nhắn tin cho nó để nó thông báo phòng nhân sự về mong muốn được đi làm sớm của em xem thái độ của nó ra sao. Thật là, dù biết kết quả rồi mà em vẫn lịch sự hỏi nó để làm gì nhỉ? Nó tìm cách chối từ em. An ủi em bằng những câu như kiểu "Em đi làm sớm làm gì cho con em khổ. Em cứ yên tâm chăm sóc ĐÔLA đi, hết 6 tháng rồi đi làm". Càng viết em càng thấy "kinh tởm" sao trong môi trường này, em lại đã từng làm việc được với nó.