Đừng nói dối người tuyển dụng

Ngày hôm qua, cô bạn tôi hiện là giáo viên một trường ĐH có nhờ tôi tư vấn cho học sinh của cô ấy trước khi đi phỏng vấn;

Câu chuyện có lẽ sẽ chỉ là cuộc trao đổi – chia sẻ kinh nghiệm giữa một bạn trẻ lần đầu đi phỏng vấn với 1 người đã có kinh nghiệm ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng 6 năm – nhưng cuối cùng lại thành 1 lần nhắc nhở và hướng dẫn sửa sai vì bạn ấy đã ”trót” ghi trong CV là mình đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực công ty tuyển dụng đang cần;

Thực ra, chuyện đó không chỉ có ở những bạn sinh viên mới ra trường – lỗi là ở một số công ty tuyển dụng chỉ tìm người có kinh nghiệm mặc dù có 1 thực tế là bất kể khi bạn bước chân vào 1 công ty mới nào, dù là cùng lĩnh vực, thì bạn vẫn cần phải được đào tạo lại – đào tạo thêm để có thể làm đúng, làm đủ. Việc khai gian, khai thêm còn có ở những người đã từng đi làm. Nhưng cho dù có là mới bắt đầu hay đã có kinh nghiệm thì bạn phải tuyệt đối nhớ 1 điều: bạn có thể nói 5 thành 10 nhưng chắc chắn không bao giờ được phép nói 0 thành 1 bởi vì khi người ta đã có đủ trình độ, kinh nghiệm ngồi ở vị trí tuyển dụng bạn thì người ta hiển nhiên có thể thấy bạn thực sự thế nào – hoặc nếu bạn có lọt qua vòng phỏng vấn thì còn hẳn 2 tháng thử việc đang chờ bạn. Và với 1 người chưa biết gì thì bạn sẽ bị lộ chỉ trong vòng vài tiếng hay tệ hơn chỉ vài phút bởi vì lúc ấy bạn đã phải làm việc với những người đang làm chính công việc ấy.

Quay lại với cô bé sinh viên gọi điện hỏi tôi, tôi đã khuyên em đừng đi phỏng vấn – nhất là khi tôi biết đó là công ty của Nhật. Nếu bạn đã từng làm việc với người Nhật, hay đơn giản hơn là làm việc với những người từng kinh qua môi trường làm việc của Nhật thì bạn sẽ thấy họ nghiêm túc, trung thực thế nào. Nhưng, sau vài câu nói thì tôi biết, bạn ấy không bỏ cuộc. Và bõng dưng tôi nghĩ, với 1 người trẻ mà tâm huyết với công việc đó, so với những bạn đến gửi CV cho công ty nào ko nhớ, gọi đến phỏng vấn còn ngủ quên thì có thể, bạn ấy nên được ưu ái hơn một chút và biết đâu bạn ấy sẽ thành công?

Vậy nên, tôi đã chỉ cho bạn ấy cách nói sao cho ít ”nổ” nhất. Thay vì nói đã từng làm việc ở công ty A, bạn có thể nói đã từng được cho phép vào phụ giúp nhưng thời gian quá ngắn, bạn chỉ kịp nhìn, quan sát và giúp đỡ một vài việc lặt vặt chứ chưa thực sự trực tiếp làm được 1 việc gì từ đầu đến cuối. Tuy nhiên, bạn có quyền nói bạn được đào tạo bài bản, bạn hiểu bản chất, cơ chế, bạn biết được quy trình và chỉ cần được công ty mới đào tạo trong thời gian ngắn, bạn có thể hòa nhập và làm tốt. Ngoài việc chuẩn bị cho mình câu trả lời hợp lý thì quan trọng hơn cả là bạn phải lên mạng, gõ vào ô Google tất cả những từ khóa có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển để biết, để hiểu người ta sẽ cần bạn làm những gì, khả năng đáp ứng của bạn ra sao. Và, đừng nói dối thêm 1 lần nữa – nhất là khi đối diện với nhà tuyển dụng.

Suốt quãng thời gian làm Nhân sự, tôi đã tiếp xúc với không biết bao nhiêu người nhưng tựu chung lại, dù cho họ có ứng tuyển vào vị trí công nhân hay cao nhất mà tôi từng phỏng vấn là Phó TGD thì sự gian dối không bao giờ mang lại kết quả tốt đẹp và sẽ bị ”lộ” khi người ta cố tình muốn để bạn phải ”lộ”. Trừ trường hợp, người ta nghe bạn nói 10 nhưng trên thực tế họ chỉ cần (và biết) bạn chỉ được 5 :)

Năm xưa, khi mới ra trường, tôi có đi phỏng vấn ở Acecook và nhớ đến tận bây giờ 1 nội dung trong buổi phỏng vấn ấy. Họ tuyển dụng 3 người cùng lúc với 1 câu hỏi: bạn biết gì về dây chuyền sản xuất mỳ?

Bạn 1: em không biết gì cả – chỉ 1 câu độc nhất thế thôi;

Bạn 2: em biết hết – cũng chỉ 1 câu ấy thôi mà bạn ấy bị hỏi thêm gần chục câu nữa ;)

Bạn 3: em chưa biết gì về dây chuyền của Acecook nhưng em đã được học về công nghệ, về quy trình sản xuất mỳ nói chung. Và em biết mỗi 1 công ty sẽ có 1 quy trình riêng nhưng em tin với những kiến thức cơ bản mà em có, em sẽ tiếp thu nhanh và làm thuần thục trong vòng 1 tháng :)

Đố bạn biết ai sẽ được nhận vào làm việc!