Xin chào mọi người, em là thành viên mới, em bị buộc thôi việc 1 cách vô lý nên hôm nay ở nhà tâm sự với mọi người. Sự là như này:


Em đang làm việc tại 1 công ty cổ phần (được 1 năm). Ngày 29/3 trong khi làm việc em có góp ý với trưởng phòng nhân sự 1 việc nhưng trưởng phòng đã không nghe góp ý của em đồng thời quát mắng em dẫn đến xích mích.


Ngày 30/3 trưởng phòng nhân sự gọi em ra nói chuyện và yêu cầu em nghỉ việc ngay lập tức. Em không đồng ý vì lý do bắt em nghỉ việc là em không hoàn thành công việc là không đúng, hơn nữa em đang mang thai (19 tuần) nên việc sa thải em như vậy là sai luật lao động. Tuy nhiên trưởng phòng nhân sự có nói đấy là lệnh của sếp tổng và đe doạ em không thể kiện tụng gì vì không có hợp đồng lao động, đồng thời trưởng phòng nhân sự đưa ra mức bồi thường cho em là trả em lương tháng 4/2016 và đóng bảo hiểm cho em đến hết tháng 9/2016 (em dự sinh tháng 8/2016). Em vẫn không đồng ý và yêu cầu công ty làm đúng luật lao động. Ngay sau đó trưởng phòng nhân sự đuổi em về và nói không cần bàn giao gì. Nhưng trong tay em vẫn có hợp đồng lao động với công ty, đây là hợp đồng dùng để nộp cơ quan bảo hiểm khi em bắt đầu đóng bảo hiểm tại công ty. Ngoài ra em có ghi âm lại cuộc nói chuyện giữa em và trưởng phòng nhân sự khi cô ấy đuổi việc em.


Em chia sẻ ở đây mong mọi người ai có thể giúp em đòi lại quyền lợi của mình với ạ! Chứ em ở nhà 4 tháng nữa mới sinh thì không những em stress ảnh hưởng đến con em mà còn không có lương nữa. Em cũng tìm hiểu luật trên mạng rồi, cty làm vậy là sai luật lao động và phải bồi thường cho em ít nhất 2 tháng lương theo hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho em trong suốt thời gian em bị đuổi việc không chính đáng. Em thì không mong muốn quay lại cty đó làm việc nữa nhưng em muốn đòi tiền bồi thường. Mà em có hỏi luật sư thì chi phí thuê luật sư đắt bằng tiền được bồi thường. Có ai làm báo hay luật sư giúp em không ạ?


Em xin chân thành cảm ơm!