Một trong những thay đổi lớn giữa thẻ BHYT mới và cũ đó là có ghi thời hạn sử dụng hay không? Để nắm được, bạn cần phải biết cách tra cứu thời hạn sử dụng thẻ BHYT.



Thật là phiền phức khi bạn cầm thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) trong tay, đinh ninh là thẻ còn hạn dùng, tới nơi khám bệnh mới biết, thẻ đã hết hạn. Để tránh xảy ra tình huống này, trước khi đi khám chữa bệnh, bạn cần thực hiện thêm thao tác tra cứu thời hạn sử dụng thẻ BHYT.


webtretho


Hiện có 2 cách để bạn tra cứu, bạn có quyền lựa chọn cách phù hợp với bạn:


#1. Tra cứu qua mạng



Ưu điểm của cách tra cứu này là bạn hoàn toàn không phải tốn phí khi tra cứu. Nhưng nhược điểm là máy tính của bạn phải có kết nối mạng.


Đầu tiên, bạn vào đường link sau của Bảo hiểm xã hội Việt Nam https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/pages/tra-cuu-thoi-han-su-dung-the-bhyt.aspx


Sau đó, bạn nhập đầy đủ 3 thông tin bắt buộc bao gồm: Mã thẻ BHYT, họ tên và ngày tháng năm sinh của bạn, rồi nhấp vào xác nhận “Tôi không phải là người máy”, kết thúc bằng cách nhấp vào nút “Tra cứu” sẽ cho ra thời hạn sử dụng thẻ BHYT của bạn từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào.


Đồng thời, ghi chú luôn cho bạn biết về thời điểm bạn tham gia BHYT đủ 05 năm liên tục. Đây là quyền lợi đặc biệt, bạn nên biết vì khi tham gia BHYT đủ 05 năm liên tục, bạn được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh khi có số tiền cùng chi trả trong năm lớn hơn 8,94 triệu đồng. Mức này có thể thay đổi do mức lương cơ sở thay đổi.


#2. Tra cứu qua điện thoại



Ngược lại với cách tra cứu trên, máy tính bạn không cần kết nội mạng để tra cứu, nhưng điện thoại bạn phải còn tiền.


Trên màn hình tin nhắn, bạn soạn tin theo cú pháp sau: BH_THE_(Mã thẻ BHYT của bạn) rồi gửi 8079. Cước phí cho một tin nhắn là 1.000 đồng. Ngay sau khi gửi tin, hệ thống sẽ tự động trả về thông báo cho bạn ngay lập tức.


Việc tra cứu thời hạn sử dụng thẻ BHYT vừa giúp bạn tránh khỏi những rắc rối, phiền hà khi đi khám chữa bệnh, mà còn giúp bạn kiểm tra được công ty có đóng BHYT đầy đủ cho bạn không.


Trong trường hợp không đóng BHYT cho bạn đầy đủ, tùy theo mức độ vi phạm mà người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc xử lý hình sự. Đối với việc xử phạt vi phạm hành chính, theo quy định tại Nghị định 176/2013/NĐ-CP, tiền nộp phạt có thể lên tới 35 triệu đồng. Còn đối với việc xử lý hình sự, mức phạt có thể lên tới 07 năm tù theo quy định tại Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017.