Thật thú vị khi làm việc cùng sếp nữ, nhưng ứng xử như thế nào với sếp nữ thì quả không đơn giản. Sếp nữ thường là người khéo léo mềm mỏng nên trong cách ứng xử với sếp nữ chúng ta cũng phải có những linh hoạt uyển chuyển để không bị sếp nữ để bụng, bởi vì đàn bà mà thù dai thì bạn chỉ có cách bán xới bật bãi khỏi công ty




Hồi đầu mới ra trường và đi làm được 1 năm, sếp cũ của tôi lúc đó cũng là 1 sếp nữ, phải nói là chị rất có năng lực trong công việc, mạnh mẽ trong công việc và cũng rất biết cách ứng xử với nhân viên. Khi nhân viên có thành tích tốt trong công việc, chị sẵn sàng bỏ tiền túi ra mua quà tặng cho nhân viên để khích lệ họ làm việc hiệu quả hơn. Dù món quà đó có giá trị rất nhỏ, nhưng đó lại là động lực lớn, nhân viên đua nhau làm việc, đua nhau cày xới thị trường..



Như vậy để thấy rằng, sếp nữ cũng là người rất có năng lực, mà thực tế phải có năng lực thì họ mới được lên làm sếp. Tiếc rằng nhiều anh em nam giới đã không hiểu điều này, họ tỏ ra khinh thường sếp nữ, vì vậy trong ứng xử công việc hàng ngày có vẻ bất phục, hoặc bằng lòng nhưng không bằng lòng, không tâm phục khẩu phục.



Vậy đối với anh em nam giới, phải ứng xử như thế nào khi có 1 người sếp là sếp nữ, điều mà bạn không hề mong đợi, thậm chí nhiều người còn ghét làm việc với sếp nữ, vì cảm thấy bị ngồi dưới, bị phụ nữ lãnh đạo là bị hèn đi...



1. Quan điểm của mình cho rằng, sếp nào cũng là sếp, đã là sếp thì luôn phải dành cho họ 1 sự tôn trọng nhất định. Tôn trọng sếp nơi công sở là cách của 1 người đàn ông lịch sự và chân chính


2. tiếp đến là không nên để ý đến những chuyện vặt vãnh, đàn bà thì hay có thói quen buôn chuyện trong công ty, dù đó là sếp hay nhân viên, đó là đặc tính của phụ nữ, nếu thấy buôn chuyện có thì tham gia vài câu xã giao cho vui, còn nếu thấy không hợp thì tìm lý do thoái thác


3. Đừng ghen tị khi sếp nữ ưu ái 1 nhân viên nữ thay vì bạn, hồi đầu mới vào làm sếp nữ của tôi cũng có ưu ái hơn những nhân viên nữ khác, lúc đầu tôi cũng "chim cú" lắm, nhưng sau đó nghĩ, mình tức thì có ảnh hưởng gì đến thu nhập của mình không? nếu không ảnh hưởng thì hãy gạt cái đó ra khỏi đầu.


4. Đừng tỏ ra coi thường sếp nữ về mặt năng lực và tài năng, đàn bà có những điểm mạnh mà đàn ông chúng ta khó so sánh được: ít nổi nóng, kiên nhẫn hơn, ôn hòa hơn và biết chịu đựng hơn. Vì thế cứ làm tốt công việc của mình thay vì chê bai xem thường xếp. Tôi đảm bảo nếu bạn chỉ cần hở 1 câu xem thường, bạn sẽ bị OUT ngay, đừng tưởng phụ nữ họ hiền!



Suy cho cùng sếp nào cũng là sếp, nếu bạn chuyên tâm công việc và không đố kỵ thì bạn sẽ học hỏi được nhiều điều từ sếp nữ, ít nhất là cách đối nhân xử thế, phụ nữ họ khéo hơn đàn ông chúng ta. Ứng xử với sếp nữ cần thái độ đúng mực của 1 nhân viên như sếp nam thôi các bạn ạ.





When it comes to bosses, I’ve already made my preference clear: “I’d Rather Work for a Man.”


That said, I’ve worked for women along the way, and one of the more common questions I get from men is how to work for a female boss.


What they’re really asking me is: How do I, a man, work for a female boss? And that’s not so easy for me to answer, as a woman.


Here are a few things I’ve learned over the years that do and don’t work when the boss is a lady — whether you’re a man or a woman.


TIP #1: Let her wear the pants.


Ah, power. It’s so very, very complicated. And that’s what we’re really talking about here, right? What do I do when I, a guy, am technically subordinate to a woman? What’s my play here: mani-pedi meetings, pretend she’s a man, watch what I say? Sometimes, giving your female boss all the perceived power can make you feel, well, powerless.


Here’s the thing: Who cares. She is your boss. She is more powerful than you. But it doesn’t have to be any more complicated than that. It’s one sphere of your life: work. Get over it. She’s holding the cards, you’re not, and now that you’re in that situation, it’s up to you to figure out how to work it to your advantage. Sound obvious? You’d be surprised how many men can’t get past this simple first stage and get forever stuck in a power struggle that gets them nowhere.




Think about it this way. For all intents and purposes, I may as well be a man at work. I’m aggressive, competitive, and outspoken. You think it’s easy for me to work for a woman? You think I like subjugating myself to a woman more powerful than myself? I don’t.




The bottom line is that it doesn’t really matter if you like your female boss or not, if you think she should have the job or not, if you have a problem with her or not. The only thing you need to do is let her know you know she’s the boss. In the end, it may behoove you to remember that she may not be looking for power at all, but respect.


TIP #2: Don’t be her BFF.


This is the trap many young women fall into: befriending their female boss. They think the workplace is a social club, and it’s their job to align themselves with the girl who has the most cake. They bond. They work late. They get dinner. They go shopping. They regale one another with breakup stories. They go on a yoga retreat together. They act like sisters.


They’re not. I’ve said it before, and I’ll say it again. If the “sisterhood” and “women supporting each other” is supposed to be the path to women getting ahead, how come decades of telling women to do it isn’t working? You’re a woman making less than your male peer? Maybe that’s because you’re trying to be everybody’s friend, and, as a consequence, nobody sees you as a serious competitor.


Becoming your female boss’s best friend is tempting. It feels right. I mean, we’re all just girlfriends, and this is the circle of trust, right? In reality, it’s a loser’s move. It doesn’t make you better at your job; it makes you better at making friends. It doesn’t advance your career in the long term; it makes going to work in the short term more fun. It doesn’t teach you anything about career advancement; it makes you a professional brown-noser.


TIP #3: Play to her weaknesses.


This strategy isn’t exclusive to women bosses. It’s applicable no matter the gender of your boss. What does your boss suck at? Writing? Communicating? Meetings? Numbers? Traveling? Planning? Budgeting? Hiring? Strategizing? R&D? Creativity? Managing? Firing?


What’s your boss’s number one fear? In many cases, it’s losing their power. It’s getting fired. It’s anyone else finding out that maybe, just maybe they’re not 100% sure of what they’re doing.


That’s where you come in. If you’re lucky, you’re already great at what your boss does poorly. If not, you better figure it out quick. The single best way to climb up the ranks, to get the queen bee who replaced the alpha male in the corner office to promote, mentor, and reward you is to make yourself indispensable to her. Do that, and gender goes out the window.