Hôm nay em lại chia sẻ một trong những vấn đề khá chi là quan trọng cho các mẹ đây. Đó là hợp đồng lao động, nghe thì đơn giản nhưng không phải ai cũng nắm và hiểu rõ hết những gì có trong hợp đồng này - thứ gắn bó với các bạn trong suốt quá trình làm việc tại một công ty hoặc cá nhân nào đó


Hợp đồng lao động được xem là bản cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động với các điều khoản ràng buộc, đảm bảo quyền lợi cho hai bên. Mình sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động nhé!

1. Thông tin của đại diện doanh nghiệp còn gọi là người sử dụng lao động

Hiện tại, có 2 hình thức người đại diện doanh nghiệp mà bạn cần biết đó là cá nhân thuê người lao động và doanh nghiệp thuê người lao động:

  • Trong trường hợp, người đại diện là cá nhân thuê người lao động thì hợp đồng lao động cần phải cung cấp các thông tin cá nhân đầy đủ bao gồm: họ & tên, CMND/ CCCD hoặc hộ chiếu được cấp, địa chỉ.
  • Trong trường hợp, người đại diện là doanh nghiệp thuê người lao động, thì hợp đồng cần phải làm rõ những nội dung chi tiết như sau: tên doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, mã số thuế doanh nghiệp, họ & tên người đại diện, chức danh, quốc tịch, địa chỉ, ngày tháng năm sinh.

2. CMND/ CCCD giấy tờ hợp pháp của người lao động

Với người lao động dưới 18 tuổi, thì cần cung cấp thông tin cá nhân của người đại diện theo pháp luật. Đồng thời kèm văn bản của người lao động đó đồng ý để mọi người đại diện và thay mặt ký kết hợp đồng.


Với người lao động trên 18 tuổi, hợp đồng cần cung cấp các thông tin cá nhân như: họ & tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, địa chỉ cư trú, CMND/ CCCD hoặc số hộ chiếu.

3. Công việc & địa điểm làm việc trên hợp đồng cần phải rõ ràng

Theo luật lao động, nếu công việc được phân công, địa điểm làm việc không đúng với hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải đền bù bất kỳ một khoản chi phí nào.

4. Thời hạn hợp đồng

Nếu là hợp đồng lao đồng xác định thời hạn thì cần phải có thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc. Nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nội dung cần ghi rõ thời điểm bắt đầu hợp đồng lao động.


Đối với hình thức hợp đồng có thời hạn, doanh nghiệp/người sử dụng lao động chỉ được phép ký với người lao động tối đa 2 lần. Sau đó, hợp đồng lao động có thời hạn sẽ được thay thế bằng loại hợp đồng vô thời hạn. Trong trường hợp nếu hai bên thoả thuận không ký hợp đồng vô thời hạn, thì có thể ký thêm phụ lục hợp đồng gia tăng thời gian làm việc.

5. Lương & hình thức trả lương

Hợp đồng lao động cần phải ghi cụ thể mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp, mức lương tăng ca (nếu có).

6. Thời gian làm việc & thời gian nghỉ ngơi

Điều khoản cần phải làm rõ những nội dung bao gồm: thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, làm ca, quy định đầy đủ thời gian bắt đầu, kết thúc và cũng nên quy định chi tiết cả thời gian nghỉ lễ, tết, nghỉ hưởng lương,…

7. Đóng bảo hiểm xã hội & bảo hiểm y tế

Mặc dù nhà nước có quy định chung về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội nhưng mỗi công ty sẽ có một chế độ đóng bảo hiểm khác nhau. Dù vậy mức đóng tối thiểu phải tuân thủ theo quy định của của Luật lao động.

Bài viết mình có tham khảo tại website Vieclamtotnhat.com - website khá bổ ích chia sẻ về các luật và thông tin bổ ích trong lĩnh vực lao động - việc làm. Mọi người ghé website để tìm hiểu thêm nhiều thông tin mới nhất nhé!