Bắt đầu một công việc mới cũng giống như một đứa trẻ ngày đầu đi học. Bạn mặc bộ quần áo đẹp nhất đến văn phòng, thật bối rối không biết mình sẽ làm gì và nên đi ăn trưa với ai. Đồng nghiệp mới có vẻ đều tốt, nhưng có phải thế không?



Rồi sẽ đến lúc bạn nhận ra rằng ở bất cứ công ty nào bạn làm việc đều có những đồng nghiệp đáng yêu và đáng ghét. Nhưng mối quan hệ công sở hiện đại rất phức tạp, tạm gạt sang bên những đồng nghiệp xấu tính không thể ưa nổi, có những đồng nghiệp có vẻ tốt tính đấy nhưng lại gây trở ngại khó ngờ cho bạn. Những người này thậm chí còn khó đối phó hơn cả một vị sếp khó chiều. Hãy xem họ có thể là ai để bạn có thể chuẩn bị tinh thần nhé!



1- Người chỉ khăng khăng với ý kiến của mình



Hãy nhớ lại xem bạn đã ghét việc làm bài tập nhóm ở trường đại học như thế nào vì luôn có một người chỉ khăng khăng với ý của mình và nhất định không đồng ý phương án của cả nhóm? Người này có một ý nghĩ trong đầu, dù đúng dù sai thì họ cũng nhất định không chịu từ bỏ ý nghĩ đó để thống nhất với những người còn lại cho đến khi mọi người phải gửi cả chục email để giải thích. Xin chúc mừng, nếu bạn có một người như thế trong nhóm làm việc của mình!




Dù có bực đến mức muốn... "động thủ", thì hãy cố gắng kiên nhẫn với mẫu người không chịu nghe ai này đã nhé. Ảnh: Inmagine,



Cách đối phó: Bạn sẽ cần phải kiên nhẫn hơn nữa và hơn nữa. Hãy nhớ rằng, dù rất mệt mỏi và thất vọng, bạn không thể tỏ ra kém cỏi bằng việc nhanh chóng bỏ cuộc và phàn nàn với sếp. Nếu bạn quá bực khi viết tin nhắn trả lời cho người này đến nỗi muốn “động thủ” với người này, hãy nhờ bạn thân đọc giúp nội dung bạn định gửi đi để đánh giá mức độ manh động của lời lẽ bạn định gửi ra. Tóm lại, hãy cố gắng kiểm soát và hạn chế phản ứng tiêu cực của mình khi có thể.



2- Người chả tốt chả xấu



Một trong số các đồng nghiệp trở thành bạn bè ngoài công việc của bạn, và quan hệ bên ngoài công ty này khá tốt. Nhưng khi công việc không hoàn thành, người này lập tức trở mặt, nói trắng thành đen và quay ra nói xấu bạn. Và nếu lúc này bạn chỉ ra những điều sai của người này, bạn nhận ra rằng bạn đã bị kéo vào một trò hề nói xấu và đổ lỗi cho nhau.



Cách đối phó: Đừng dính líu với người này nữa, và cũng đừng nói xấu họ. Hãy giải thích tình huống cho sếp bạn một cách khách quan nhất có thể (nhớ là không nói xấu và đổ lỗi nhé!) và lùi lại một bước. Bạn có thể sẽ cảm thấy khá uất ức vì phải nhún nhường vô lý, nhưng về lâu dài mọi người sẽ thấy bạn cư xử vừa phải, trong khi kẻ làm rối chuyện là người đó chứ không phải bạn.



3- Nhân viên cấp dưới ôm đồm quá nhiều việc



Chúng ta đều biết các thực tập sinh và trợ lý được trả lương thấp hơn trong khi phải làm việc cật lực. Nhưng khi bạn có quá nhiều việc phải hoàn thành hoặc đã mấp mé hạn chót mà công việc vẫn đình trệ, thật khó có thể thông cảm cho việc thực tập sinh của bạn vì quá nhiều việc phải làm mà chậm trễ việc của bạn.



Cách đối phó: Luôn kiểm tra khối lượng công việc hàng tuần của các thực tập sinh phụ giúp bạn. Họ có thể không lơ là và trễ nải công việc nhưng lại quá tải với hàng đống yêu cầu của cả tá người. Những nhân viên này cũng thường sợ từ chối yêu cầu của mọi người (bạn nghĩ xem liệu bạn có muốn nói với cô đồng nghiệp nửa tốt nửa xấu trên rằng bạn không thể làm gì đó không?), nên để họ có thể trợ giúp bạn tốt hơn thì hãy dành thời gian giúp họ cân đối khối lượng công việc và từ chối giúp yêu cầu với những người mà họ không dám.




Hãy giúp nhân viên cấp dưới sắp xếp công việc, đó cũng là cách bạn giúp chính mình. Ảnh: Inmagine.



4- Người quản lý không hề quản lý bạn



Mới đầu bạn sẽ thấy vị quản lý mới này thật thoải mái và dễ chịu. Nhưng chỉ sau vài tuần, bạn sẽ nhận ra rằng bạn và đồng nghiệp cùng nhóm đang… tự “bơi”, tự giúp đỡ và hướng dẫn nhau vượt qua những việc khó khăn chứ hoàn toàn không nhận được một sự hỗ trợ hay đề bạt nào từ cấp trên trực tiếp này cả.



Cách đối phó: Đừng trách sếp bạn, có thể vì anh ấy / cô ấy quá bận mà quên mất việc để mắt giúp đỡ nhân viên của mình. Hãy xem đây là cơ hội để bạn thể hiện sự chủ động, làm việc hết sức, nghiên cứu để tự giải quyết vấn đề của mình một cách độc lập và trình bày với sếp những gì bạn sắp làm. Có thể, anh ấy / cô ấy sẽ bắt đầu tin tưởng giao phó cho bạn nhiều trọng trách hơn vì nghĩ rằng bạn làm được (nên cũng hãy chuẩn bị tinh thần để làm việc chăm chỉ hơn nữa.)



5- Người trưởng nhóm hay yêu cầu công việc ngớ ngẩn



Có thể người này được tuyển dụng để quản lý một nhóm nhân viên hoặc một dự án. Nhưng vì chưa biết phải làm sao để vận hành công việc, anh ta / cô ta bắt đầu nghĩ ra cả mớ yêu cầu công việc chẳng đâu ra đâu cho nhóm của mình. Mọi người đều ghét người này vì những yêu cầu ngớ ngẩn chẳng để làm gì được thêm vào các công việc vốn đã vận hành ổn thoả mà không cần những “sáng tạo” kia.



Cách đối phó: Hãy tỏ ra vui vẻ và thử làm theo yêu cầu của người này trong vài tuần và ghi lại những việc hiệu quả và không hiệu quả. Khi bạn đã có lý lẽ chứng minh kế hoạch của người này không hiệu quả, bạn có thể đến gặp quản lý của anh ta / cô ta để giải thích vì sao anh ta / cô ta cần thôi làm người khác mất thời gian như vậy


Ngoài những tính huống trên, các bố mẹ nhà mình hẳn cũng có những kinh nghiệm riêng về các tình huống khó xử với đồng nghiệp ở công sở, trách họ xấu tính cũng không phải mà cũng không thể chịu đựng và thông cảm được. Hãy kể cho mọi người nghe nhé!