Nghỉ việc do bị cách ly, sẽ được trả tiền lương ngừng việc: Mẹ nắm rõ để thỏa thuận với công ty

Tình hình là dịch bệnh bùng phát trở lại rồi mẹ ơi, đợt này ngay gần dịp Tết nữa, có sự hoang mang không hề nhẹ.

Bởi vì dịp này, nhiều người con xa quê sau một năm làm lụng vất vả trở về nhà ăn Tết, nhưng với tình hình này không biết có thể trở vào trung tâm đúng ngày được không, đó là vấn đề gây lo lắng.

Vừa rồi mình đọc báo, UBND TP.HCM cho biết sẽ đánh giá yếu tố rủi ro lây lan dịch bệnh mà sẽ có phương án đối với người lao động khi trở vào thành phố sau kỳ nghỉ Tết.

Câu hỏi mà nhiều người đặt ra trong bối cảnh này, lỡ như mình phải nghỉ việc do bị cách ly sau khi nghỉ Tết, nghỉ hết phép trở vào thì những ngày nghỉ đó có được hưởng quyền lợi nào không?

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực áp dụng kể từ ngày 01/01/2021 có quy định nếu vì sự cố dịch bệnh nguy hiểm mà theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, mẹ phải nghỉ việc, thì mẹ và công ty có thể thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

* Trường hợp phải ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

* Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Được biết, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc tại các công ty, doanh nghiệp tư nhân theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP là:

Vùng I: 4,42 triệu đồng/tháng.

Vùng II: 3,92 triệu đồng/tháng.

Vùng III: 3,43 triệu đồng/tháng.

Vùng IV: 3,07 triệu đồng/tháng.

Trong đó, vùng I bao gồm:

- Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh.

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội…

Còn vùng II gồm:

- Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội…

Mẹ có thể tra thêm địa bàn mình làm việc thuộc nhóm vùng nào tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Như vậy, trong trường hợp phải nghỉ việc vì bị cách ly, mẹ vẫn được trả tiền lương ngừng việc.

Nếu như bản thân thuộc trường hợp này, mẹ nhớ thỏa thuận với công ty nha, ít nhất cũng phải bằng lương tối thiểu của 14 ngày đầu tiên ngừng việc.

Trong trường hợp công ty không trả hoặc trả không đủ thì có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng và buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm này theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Thời gian này, mẹ cần tuân thủ đúng quy định Nhà nước đặt ra để cùng chung tay đẩy lùi dịch bệnh đi xa nhé.