Đi làm không phải muốn nghỉ là nghỉ được liền đâu nha mẹ ơi.
>>> Không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp vì làm mất sổ BHXH: Chỉ mẹ thủ tục xin cấp lại
Hồi trước lúc chưa đi làm, nhiều người hay bảo mình không phải muốn nghỉ là được. Mình thì thấy có gì đâu mà khó, cứ xin nghỉ rồi nghỉ thôi. Nhưng lúc đi làm thực tế rồi mới hiểu có nhiều thứ thủ tục liên quan, đặc biệt là khâu bàn giao, còn phía công ty họ phải chuẩn bị nhân sự để còn lấp đi chỗ trống của người đã nghỉ nữa... nên nếu không làm đúng thủ tục, rất là phiền phức cho đôi bên.
Mình mà nghỉ ngang, không có xin phép, hoặc là không tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước,… có thể bị coi là nghỉ việc trái luật. Và điều này dễ dẫn đến hệ lụy rằng các chế độ bảo hiểm xã hội, gần nhất là bảo hiểm thất nghiệp mẹ sẽ không được nhận.
Vì một trong những trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nghĩa là nghỉ việc trái luật, căn cứ quy định tại Luật việc làm năm 2013.
Về lẽ thường khi mẹ nghỉ việc đúng luật, công ty sẽ đưa cho mẹ 2 thứ là sổ BHXH đã được chốt và Quyết định thôi việc, hoặc Văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, đây là các loại giấy tờ quan trọng để mẹ làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp.
Thời hạn báo trước có thể tuân thủ đúng quy định của Bộ luật lao động hiện hành là 45 ngày với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 30 ngày với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp người lao động có thể không cần phải tuân thủ thời hạn nêu trên, miễn làm sao thỏa thuận được với người sử dụng lao động về thời điểm mình sẽ nghỉ và được họ đồng ý.
Nghỉ ngang vừa không được nhận trợ cấp thất nghiệp, mẹ còn đối diện với rủi ro buộc bồi thường cho công ty.
Cụ thể, buộc bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm về thời hạn báo trước còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Bên cạnh đó, người lao động còn không được nhận trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định.
Đấy, toàn bất lợi không thôi, cho nên mình cứ theo đúng thủ tục luật định mà làm mẹ nha, vừa đảm bảo quyền lợi được chi trả lương đầy đủ, vừa được nhận trợ cấp thất nghiệp sau đó và không phải bồi thường do hành vi trái luật của mình.
