Mẹ được nhận thêm tiền lãi nếu công ty chậm trả lương từ 15 ngày trở lên: VD cụ thể cho mẹ

Chẳng phải tự dưng mà có quy định này đâu các mẹ, là để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đấy.

Đi làm cứ tới tháng là mong nhận lương thôi, vì bao nhiêu thứ phải chi, nào tiền điện nước, tã sữa cho con, rồi mẹ nào ở trọ thì còn phải trả thêm tiền thuê trọ nữa. Cho nên, chậm lương là ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của mình lắm đó các mẹ.

Quy định này không phải là mới, tuy nhiên, nó ít khi được nhắc tới, mẹ nào không biết là thiệt thòi ráng chịu à nhen.

Trong một số trường hợp đặc biệt, vì lý do bất khả kháng, ví dụ như thiên tai, lũ lụt hay dịch bệnh chẳng hạn, công ty đã dùng mọi biện pháp khắc phục rồi, nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn được, thì phải bù thêm tiền lãi chậm trả cho người lao động.

Điều kiện để áp dụng quyền lợi này, đó là người lao động phải bị chậm trả lương từ 15 ngày trở lên. Đồng thời, vì lý do bất khả kháng như mình đã chia sẻ ở trên, dù công ty đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn không thể trả đúng hạn thì được quyền trả chậm, nhưng không quá 30 ngày.

Lưu ý rằng, phần tiền được trả lại bằng ít nhất số tiền lãi của tiền chậm trả tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trước đây, việc tính lãi theo lãi suất phụ thuộc vào thời điểm Ngân hàng Nhà nước công bố, song, theo quy định mới tại Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, lại dựa theo lãi suất do ngân hàng nơi mà công ty mở tài khoản để trả lương cho người lao động. Thay đổi này được cho là thuận tiện hơn cho công ty trong việc căn cứ làm cơ sở để đền bù cho người lao động.

Lấy ví dụ đơn giản thực tế để mẹ dễ hiểu như thế này.

Công ty X. là công ty chuyên gia công hàng may mặc để xuất khẩu, vì phía khách hàng chậm thanh toán tiền nợ do ảnh hưởng của đại dịch bệnh, nên công ty chậm trả lương cho người lao động, trong đó có chị Nguyễn Minh Châu.

Lương mỗi tháng chị Châu nhận được là 10 triệu đồng. Vì ảnh hưởng nêu trên, mà đã quá 15 ngày kể từ ngày đến hạn trả lương, chị Châu vẫn chưa nhận được tiền. Đúng hạn trả lương là ngày 05 mỗi tháng. Giờ là ngày 20 vẫn chưa nhận được. Công ty cam kết sẽ thanh toán vào ngày 29 tháng này cho chị Châu. Được biết, công ty nơi chị Châu đang làm mở tài khoản ngân hàng để trả lương cho người lao động ở tại Vietcombank.

Vậy thì ngoài phần tiền lương 10 triệu nhận được mỗi tháng, chị Châu sẽ được nhận được thêm tiền lãi được tính như sau:

Tiền lãi được nhận thêm = 10 triệu đồng x (3,1% / 30 ngày ) x 9 ngày = 93.000 đồng.

Trong đó:

3,1% là lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng tại ngân hàng Vietcomabank ở thời điểm hiện tại.

9 ngày là số ngày mà công ty X. chậm trả cho người lao động.

Vậy nếu công ty không thực hiện đúng thì sao?

Công ty có thể sẽ phải bị phạt hành chính từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị chậm trả lương. theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. 

Hiểu rõ quy định rồi thì mẹ nhớ đòi nếu bị chậm trả lương nhé!